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用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知義務(wù)包括兩部分：一是法定告知內(nèi)容；二是勞動(dòng)者要求了解的與工作相關(guān)的內(nèi)容。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)，致使勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)不能全面了解信息，這樣在履行勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)出現(xiàn)糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者造成不必要的麻煩和損失。一些用人單位在招聘時(shí)對(duì)于工作地點(diǎn)只作口頭告知，然后在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在工作地點(diǎn)一欄留空，或者約定“公司可以根據(jù)工作需要，單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)”。這種約定是否有效關(guān)鍵是要看用人單位是否在“合

一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。1．協(xié)議解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2．法定解除。（1）開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

陜西工人報(bào)百事通先生某科技開(kāi)發(fā)公司經(jīng)過(guò)篩選，選拔了20名應(yīng)聘者，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定，公司負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。員工上崗后，公司一直沒(méi)有對(duì)這20名員工進(jìn)行培訓(xùn)。由于工作技術(shù)含量較高，這20名員工感到工作壓力越來(lái)越大，遂要求公司對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。請(qǐng)問(wèn)用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎？職工小鄭小鄭同志：用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工的職業(yè)技能，使職工能夠更好地完成業(yè)務(wù)，此舉不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是一舉多得的措施。該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)這20名新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果公司拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)。百事通

用人單位有下列告知義務(wù)：?jiǎn)挝恍枞鐚?shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。一、公司與個(gè)人簽訂合同有什么需要注意的？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、建筑標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容包括哪些建筑勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版內(nèi)容包括勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)

合同法中的義務(wù)和附隨義務(wù)是兩個(gè)重要概念，前者可獨(dú)立訴請(qǐng)履行，后者不能。從給付義務(wù)是典型合同義務(wù)，附隨義務(wù)則是通過(guò)侵權(quán)手段保護(hù)當(dāng)事人利益。從給付義務(wù)滿(mǎn)足主給付義務(wù)，附隨義務(wù)實(shí)現(xiàn)合同利益最大化。法定義務(wù)和推定義務(wù)是根據(jù)法律規(guī)定或企業(yè)慣例、承諾而產(chǎn)生的非約定義務(wù)，兩者在性質(zhì)和作用上有明顯區(qū)別。 義務(wù)和附隨義務(wù)是合同法中兩個(gè)重要概念。從給付義務(wù)可以獨(dú)立訴請(qǐng)履行，而附隨義務(wù)不能獨(dú)立訴請(qǐng)履行。從給付義務(wù)是典型的合同義務(wù)，而附隨義務(wù)實(shí)質(zhì)上是借侵權(quán)的手段來(lái)保護(hù)當(dāng)事人利益的義務(wù)，形成法律上的侵權(quán)與違約的競(jìng)合狀態(tài)。從給付義務(wù)旨在使主給付義務(wù)得以滿(mǎn)足，而附隨義務(wù)的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)合同利益的最大化。法定義務(wù)和推定義務(wù)則是根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)生的非由當(dāng)事人約定的義務(wù)，以及根據(jù)企業(yè)多年來(lái)的習(xí)慣做法、公開(kāi)的承諾或者公開(kāi)宣布的政策而導(dǎo)致企業(yè)將承擔(dān)的責(zé)任。兩者在義務(wù)的性質(zhì)和作用上存在明顯的區(qū)別。 義務(wù)履行的標(biāo)準(zhǔn)和要求 義務(wù)履行的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：1、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

在雇傭員工時(shí),用人單位必須向員工提供有關(guān)工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇以及其他可能影響員工權(quán)益的信息。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在用人單位雇傭員工時(shí),必須向員工真實(shí)地說(shuō)明工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、潛在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況、薪資待遇,以及其他可能影響員工權(quán)益的情況。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 原 則 ： 公 平 平 等 自 愿 協(xié) 商根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平平等自愿協(xié)商的原則。這意味著雇主和員工在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等地享有權(quán)利，不受任何形式的歧視。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，達(dá)成符合雙方利益的協(xié)議。這一原則體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的平等性和合法性，有助于維護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)自愿協(xié)商，雙方

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說(shuō)明。一、勞動(dòng)合同沒(méi)有干滿(mǎn)一個(gè)月公司會(huì)不會(huì)發(fā)工資勞動(dòng)合同沒(méi)有干滿(mǎn)一個(gè)月公司會(huì)發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同

如果用人單位在招聘(工)廣告或簡(jiǎn)章中沒(méi)有就單位基本情況進(jìn)行介紹，應(yīng)當(dāng)在面試過(guò)程中如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位基本情況。如勞動(dòng)者有要求，還應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說(shuō)明勞功者需要了解的其他基本情況，如一些勞動(dòng)者對(duì)工作地點(diǎn)可能有特別要求，如是否離家近等，這些都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，避免勞動(dòng)者在不知情情況下簽訂合同、事后又反悔的情況發(fā)生，提高招聘工作效率。而且，要做好招聘過(guò)程中的證據(jù)保存工作，特別是用人單位履行告知義務(wù)情況的記錄。要注意的是，用人單位是主動(dòng)告知，勞動(dòng)者是如實(shí)說(shuō)明，兩者義務(wù)不同，也就是說(shuō)用人單位不管勞動(dòng)者有沒(méi)有提出，都應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行告知;而勞動(dòng)者則是被動(dòng)的告知，即根據(jù)用人單位的提示作出如實(shí)說(shuō)明即可，而且勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。但用人單位則沒(méi)有拒絕告知的權(quán)利，一些用人單位在回答勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提出的一些問(wèn)題時(shí)只是簡(jiǎn)單地對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)：如果你被聘用的話(huà)

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。一、訂立勞動(dòng)合同如何遵循平等自愿原則1、平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2、自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商

勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可解除合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、依法追究刑事責(zé)任。開(kāi)除是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處分。事實(shí)上，企業(yè)通常堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔，懲前避后，治病救人的原則。只要錯(cuò)誤不是很?chē)?yán)重，愿意改，懲罰為輔，懲前避后，治病救人的原則。只要錯(cuò)誤不是很?chē)?yán)重，愿意改正錯(cuò)誤，就不會(huì)立即開(kāi)除?？梢韵冉o予留用檢查處分，看后效。開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)職工最嚴(yán)重的行政處分形式之一。適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工，主要包括以下情況：被判刑并入監(jiān)獄；二次勞動(dòng)教育被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；用檢查期間表現(xiàn)不佳。用人單位與勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需支付違約金的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用

不需要提前通知。相關(guān)法律都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。如果簽署的勞動(dòng)合同到期終止有補(bǔ)償嗎如果簽署的勞動(dòng)合同到期終止單位決定不續(xù)簽合同的，單位也是需要向員工支付補(bǔ)償金的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拒不?zhí)行的也視為違法的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)

勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)；（三）勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣問(wèn)題與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務(wù)派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

本條第1款規(guī)定了保險(xiǎn)人的說(shuō)明義務(wù)。說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定是誠(chéng)實(shí)信用原則在保險(xiǎn)合同訂立過(guò)程中的具體體現(xiàn)。保險(xiǎn)人因其從事保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)而熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，精通保險(xiǎn)合同條款，并且保險(xiǎn)合同條款大都由保險(xiǎn)人制定，而投保人常常受到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的限制，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和保險(xiǎn)合同條款不熟悉，加之對(duì)合同條款的內(nèi)容的理解也可能發(fā)生偏差、誤解，均可能導(dǎo)致被保險(xiǎn)人、受益人在保險(xiǎn)事故或保險(xiǎn)事件發(fā)生后，得不到預(yù)期的保險(xiǎn)保障而產(chǎn)生歧義，引發(fā)糾紛。因此，保險(xiǎn)人在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照最大誠(chéng)信原則，對(duì)保險(xiǎn)合同條款的內(nèi)容作出說(shuō)明，使投保人正確理解合同內(nèi)容，保障范圍、責(zé)任承擔(dān)，從而自愿投保。保險(xiǎn)公司如何履行明確說(shuō)明義務(wù)履行明確說(shuō)明義務(wù)在保險(xiǎn)法中有明確的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十七條第一款規(guī)定訂立保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)人提供的格式條款的，保險(xiǎn)人向投保人提供的投保單應(yīng)當(dāng)附格式條款，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說(shuō)明合同的內(nèi)容。第二款規(guī)定對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的