股權(quán)激勵對象范圍
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時間： 2023-04-25 16:42:44
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一、股權(quán)激勵對象范圍
股權(quán)激勵對象范圍包括：
1.上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員。由外籍員工任職的，可以成為激勵對象；
2.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條
激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。
二、股權(quán)激勵無償是否交稅
對于股權(quán)激勵，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實質(zhì)上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式，需要交稅。
通常而言，股權(quán)激勵是一種公司與員工之間建立的資本紐帶關(guān)系，通過股權(quán)使受激勵人能夠以股東身份參與公司決策、分享經(jīng)營利潤、承擔(dān)市場風(fēng)險，進(jìn)一步提高個人長期服務(wù)公司發(fā)展的動力。
三、股權(quán)激勵和員工持股的區(qū)別
員工持股計劃和股權(quán)激勵的區(qū)別在于：
1.員工持股計劃一般參加的對象是公司的員工，包括管理層和基礎(chǔ)員工；而股權(quán)激勵的對象必須是公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、或?qū)居兄苯佑绊懙钠渌麊T工。
2.股權(quán)激勵的對象要達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績后才能得到一定的股權(quán)；而員工持股不需要業(yè)績目標(biāo)。
3.股權(quán)激勵公告后，公司要在股東大會召開前公布被激勵對象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。
4.員工持股計劃買賣股票是免稅，而股權(quán)激勵涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。
5.上市公司實施股權(quán)激勵必須遵循《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計劃指導(dǎo)意見》。
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股權(quán)激勵股權(quán)激勵對象的確定：1.上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；2.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工；3.但獨立董事等法律規(guī)定的其他人員不得成為激勵對象。一、獨立董事有什么用獨立董事的職能如下：1、對公司忠誠勤勉，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；2、對重大事項有決策權(quán)和召集會議權(quán)；3、提高公司盈利能力的益處。上市公司設(shè)董事會秘書一名，負(fù)責(zé)公司股東信息的編制、文件保管、管理、信息披露等事項。董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，忠于公司，勤勉盡責(zé)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。二、監(jiān)事會的職責(zé)（1）上市公司監(jiān)事會應(yīng)向全體股東負(fù)責(zé)，對公司財務(wù)以及公司董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。（2）監(jiān)事有了解公司經(jīng)營情況的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。監(jiān)事會可以獨立聘請中介機構(gòu)提供專2023-03-23199人看過 -
一、股權(quán)激勵對象什么條件下可以讓股權(quán)變動受鼓勵對像獲得股權(quán)后，股權(quán)變動的條件是看股權(quán)是否能轉(zhuǎn)讓，如果可以轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，股權(quán)就會變更?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。二、什么是股權(quán)激勵，如何進(jìn)行股權(quán)激勵股權(quán)激勵，是指通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)核心人才一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權(quán)分給管理團(tuán)隊和公司的員工，讓管理團(tuán)隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權(quán)所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利，因此根據(jù)授予股權(quán)的內(nèi)容和方式，股權(quán)激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權(quán)激勵、股權(quán)期2023-12-10208人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵的形式是股票期權(quán)、限制性股票等。股權(quán)激勵是為了使勞動者與公司成為一個利益共同體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被激勵的股權(quán)是沒有表決權(quán)的，并且具有鎖定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回：異議股東要求公司收購其股份；將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵；減少公司注冊資本；將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；上市公司為維護(hù)公司價值及股東權(quán)益所必需。二、公司給的股權(quán)激勵要員工先自己那錢買？股權(quán)激勵自己要出錢。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。三、初創(chuàng)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么設(shè)置才合理初創(chuàng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化設(shè)置如下：1、股權(quán)結(jié)構(gòu)不應(yīng)平均化。如果五個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊同時持有2023-06-26107人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計劃的人員，對于實施虛擬股權(quán)激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經(jīng)營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過
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股權(quán)激勵股權(quán)激勵對象的人數(shù)通常是沒有限制的，但上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10％。且相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對上市公司董事、高級管理人員買賣本公司股票的期間有限制的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。哪些人不得成為股權(quán)激勵的對象激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員；以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職、上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：（1）最近規(guī)定期限內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（2）最近規(guī)定期限內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（3）最近規(guī)定期限內(nèi)因重大2023-07-06393人看過 -
股權(quán)激勵該段內(nèi)容講述了股權(quán)激勵對象的確定方式，包括三種情況。第一種針對特定的群體，如上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；第二種如果公司認(rèn)為其他員工也應(yīng)當(dāng)受到激勵；第三種根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，獨立董事等特定人員不得成為激勵對象。股權(quán)激勵對象的確定方式包括以下三種情況：1.針對一般的上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；2.如果公司認(rèn)為其他員工也應(yīng)當(dāng)受到激勵；3.然而，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，獨立董事等特定人員不得成為激勵對象。 哪 些 員 工 可 以 成 為 激 勵 對 象 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有勞動權(quán)利，雇主有義務(wù)尊重勞動者的權(quán)利。其中，激勵對象是指在用人單位中，為了提高員工的工作積極性、增強其工作動力和提升工作效率，而采取各種激勵措施的對象。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者包括：勞動者個人和勞動者集體。在用人單位中，勞動者集體是指勞動者所在的工會組織2023-09-13406人看過 -
法律綜合知識下列人員不能成為股權(quán)激勵對象：1、監(jiān)事、獨立董事；2、持股5％以上的主要股東或?qū)嶋H控制人；3、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；4、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；5、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的不能作為激勵對象。《公司法》第一百四十六條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之2024-05-02332人看過 -
股權(quán)激勵一、高管股權(quán)激勵方案范本股權(quán)激勵協(xié)議書甲方：____________________乙方：____________________名稱：____________________姓名：__________姓名：____________________身份證號碼：___________________法人：____________________身份證地址：___________________身份證號碼：______________現(xiàn)住址：______________________地址：____________________電話：________________________電話：____________________傳真：____________________甲方蓋章：法人代表簽字：乙方簽字：日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日二、方案協(xié)議書的前提2023-04-26355人看過
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股權(quán)激勵一、市場選擇機制充分的市場選擇機制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對經(jīng)理人行為產(chǎn)生長期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵約束機制發(fā)揮作用。對這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了很好的市場選擇機制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機制下經(jīng)理人的價值是市場確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營過程中會考慮自身在經(jīng)理市場中的價值定位而避免采取投機、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵才可能是經(jīng)濟和有效的。二、市場評價機制沒有客觀有效的市場評價，很難對公司的價值和經(jīng)理人的業(yè)績作出合理評價。在市場過度操縱、政府的過多干預(yù)和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權(quán)激勵的方式來評價和激勵經(jīng)理人。沒有合理公正的市場評價機制，經(jīng)理人的市場選擇和激勵2023-02-21440人看過 -
單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。哪些人不能成為股權(quán)激勵的對象1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；6、中國證監(jiān)會2023-08-1893人看過 -
股權(quán)激勵我國對上市公司有明確的規(guī)定：（1）上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。（2）在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵股權(quán)制度人才股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。2023-08-17499人看過 -
股權(quán)激勵1、中小板公司股權(quán)激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實施階段，其余18家都處于董事會預(yù)案并報證監(jiān)會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。2、上市公司股權(quán)激勵情況進(jìn)入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵計劃實施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看過
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股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵的含義股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法，是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法；是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。股權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織財產(chǎn)權(quán)，均來源于投資財產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財產(chǎn)權(quán)，沒有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。二、企業(yè)實2023-03-22460人看過 -
股權(quán)激勵有哪些股權(quán)激勵形式(一)股票期權(quán)(1)股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。(2)公司事先授予激勵對象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵對象可以購買本公司股票的條件(通常稱為行權(quán)條件)，只有行權(quán)條件成就時激勵對象才有權(quán)購買本公司股票(行權(quán))，把期權(quán)變?yōu)閷嵲诘墓蓹?quán)。行權(quán)條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績;二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時間(等待期一般為2-3年);三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。(3)行權(quán)條件成熟后，激勵對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價和行權(quán)之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權(quán)價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權(quán)，否則激勵對象就會放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。(二)限制性股票公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績目2023-04-27497人看過
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#股權(quán)激勵
詞條
股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵，當(dāng)被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。... 更多>
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哪些對象不能被股權(quán)激勵西藏在線咨詢 2021-11-11下列人員不能成為股權(quán)激勵對象： 一、監(jiān)事．獨立董事； 2、持有5％以上股份的主要股東或?qū)嶋H控制人； 3、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)候選人的； 4、中國證監(jiān)會在最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為受到行政處罰的； 5、有《公司法》規(guī)定的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的，不得作為激勵對象。 -
創(chuàng)業(yè)公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵？股權(quán)激勵的對象是誰澳門在線咨詢 2022-05-17創(chuàng)業(yè)伊始，由于人手短缺、財務(wù)緊張，創(chuàng)始人心態(tài)放得很低，往往會跟公司員工同甘共苦、平易近人。在夢想的支持下，員工也愿意與創(chuàng)始人一起打拼，愿意相信他，跟著他一起努力。可是公司壯大之后，員工們發(fā)現(xiàn)工資只比同行高了一點，而彼時的創(chuàng)始人此時已經(jīng)是身價億萬了。 -
法律規(guī)定股權(quán)激勵對象是誰香港在線咨詢 2022-05-17《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 -
股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎普通員工可以嗎澳門在線咨詢 2023-02-16實施股權(quán)激勵的對象不必然必須是股東，公司認(rèn)為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵對象。
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2022年股權(quán)激勵的對象包含哪些云南在線咨詢 2022-11-20激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象： （
