股權(quán)激勵的對象是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 18:18:54
202 人看過
上市公司股權(quán)激勵的激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員；
以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，
但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。
外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。
單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條
激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員；
以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。
外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。
單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
下列人員也不得成為激勵對象：
（一）最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（二）最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（三）最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
（四）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
（六）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
上市公司股權(quán)激勵激勵對象有哪些？激勵對象離職怎辦
348人看過
-
該怎樣確定股權(quán)激勵對象
254人看過
-
股權(quán)激勵對象范圍
265人看過
-
股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎 普通員工可以嗎
106人看過
-
哪些對象屬于股權(quán)激勵
96人看過
-
股權(quán)激勵是什么股權(quán)激勵的形式
107人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
業(yè)主實施股權(quán)分工的條件1、企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財務(wù)管理制度和員工績效考核評價制度。年度財務(wù)會計報告經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)依法審計，且激勵方案制定近3年（以下簡稱近3年）沒有因財務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。成立不滿3年的企業(yè)，以實際經(jīng)營年限計算。2、對于轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)近3年研發(fā)費用占當(dāng)年企業(yè)營業(yè)收入均在3%以上，激勵方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。成立不滿3年的企業(yè)，以實際經(jīng)營年限計算。3、國家和省級認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)類型的企業(yè)，近3年科技服務(wù)性收入不低于當(dāng)年企業(yè)營業(yè)收入的60%。其中科技服務(wù)性收入是指國有科技服務(wù)機(jī)構(gòu)營業(yè)收入中屬于研究開發(fā)及其服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、檢驗檢測認(rèn)證服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技咨詢服務(wù)、科技金融服務(wù)、科學(xué)技術(shù)普及服務(wù)等收入。同時需要注意的是，企業(yè)成立不滿3年的，不得采取股權(quán)獎勵和崗2023-06-09223人看過 -
股權(quán)激勵該段內(nèi)容講述了股權(quán)激勵對象的確定方式，包括三種情況。第一種針對特定的群體，如上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；第二種如果公司認(rèn)為其他員工也應(yīng)當(dāng)受到激勵；第三種根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，獨立董事等特定人員不得成為激勵對象。股權(quán)激勵對象的確定方式包括以下三種情況：1.針對一般的上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；2.如果公司認(rèn)為其他員工也應(yīng)當(dāng)受到激勵；3.然而，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，獨立董事等特定人員不得成為激勵對象。 哪 些 員 工 可 以 成 為 激 勵 對 象 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有勞動權(quán)利，雇主有義務(wù)尊重勞動者的權(quán)利。其中，激勵對象是指在用人單位中，為了提高員工的工作積極性、增強(qiáng)其工作動力和提升工作效率，而采取各種激勵措施的對象。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者包括：勞動者個人和勞動者集體。在用人單位中，勞動者集體是指勞動者所在的工會組織2023-09-13406人看過 -
股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵對象人數(shù)是否有限制股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，通過附條件給予員工部分股東權(quán)益。與定增對象不得超過10人相比較，上市公司股權(quán)激勵沒有人數(shù)限制，但是上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%;沒有經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效期限內(nèi)的股權(quán)激勵所獲得的股票，其累計數(shù)量不得超過公司股本總額的1%。激勵對象可以是上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。當(dāng)激勵對象為董事、高級管理人員時，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標(biāo)作為激勵對象行使權(quán)益的條件。二、公司股權(quán)激勵的相關(guān)建議《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請律師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定2023-04-27404人看過 -
股權(quán)激勵以下人員不能成為股權(quán)激勵的對象：1、監(jiān)事，獨立董事；2、持股5％以上的主要股東或?qū)嶋H控制人；3、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或者宣布為不適當(dāng)人選的；4、近三年因重大違法行為被中國證監(jiān)會行政處罰的；5、公司違反規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。股權(quán)激勵的股權(quán)可以分紅嗎股權(quán)激勵的股權(quán)年底是否有分紅，要根據(jù)具體情況具體分析，具體情況如下：1、股權(quán)激勵如果授予的是股票期權(quán)，則沒有分紅權(quán)。期權(quán)是一種在未來某時間之內(nèi)以特定價格獲得一定數(shù)量股票的權(quán)利。理論上只有在公司上市后才能以行權(quán)價獲得相應(yīng)的股票，繼而才可以獲得相應(yīng)的股票分紅；2、股權(quán)激勵如果授予的是股票增值權(quán)，也沒有分紅權(quán)。股票增值權(quán)不須實際購買股票，經(jīng)理人直接就期末公司股票增值部分（＝期末股票市價－約定價格）得到一筆報酬，經(jīng)理人可以選擇增值的現(xiàn)金或購買公司股票，享有股票增值權(quán)的激勵對象不實際擁有股票，也不2023-07-07400人看過
-
股權(quán)激勵股權(quán)激勵對象的確定：1.上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；2.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工；3.但獨立董事等法律規(guī)定的其他人員不得成為激勵對象。一、獨立董事有什么用獨立董事的職能如下：1、對公司忠誠勤勉，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；2、對重大事項有決策權(quán)和召集會議權(quán)；3、提高公司盈利能力的益處。上市公司設(shè)董事會秘書一名，負(fù)責(zé)公司股東信息的編制、文件保管、管理、信息披露等事項。董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，忠于公司，勤勉盡責(zé)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。二、監(jiān)事會的職責(zé)（1）上市公司監(jiān)事會應(yīng)向全體股東負(fù)責(zé)，對公司財務(wù)以及公司董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。（2）監(jiān)事有了解公司經(jīng)營情況的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。監(jiān)事會可以獨立聘請中介機(jī)構(gòu)提供專2023-03-23199人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵是指企業(yè)管理者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)，分享企業(yè)剩余索取權(quán)，使股東作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險的一種激勵行為，為了勤勉、負(fù)責(zé)任地為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)，股權(quán)激勵的四大基本功能是：1.激勵功能使被激勵者能夠擁有企業(yè)的部分股份（或股權(quán)）。被激勵者的利益、企業(yè)的利益和所有者的利益通過股權(quán)紐帶緊密聯(lián)系在一起，使其能夠積極自覺地滿足實現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，以實現(xiàn)企業(yè)和股東利益的最大化，要努力釋放人力資本的潛在價值，最大限度地降低監(jiān)管成本（1）經(jīng)營者不努力，或因虧損等其他原因損害企業(yè)利益，由于激勵機(jī)制和所有者形成了“榮辱與共”的利益共同體，經(jīng)營者會與其他股東分擔(dān)企業(yè)的損失（2）通過一些限制（如限制性股票），激勵不能隨意（或輕率）離開。如果激勵對象在合同到期前離職，將損失大量既得經(jīng)濟(jì)利益，起到穩(wěn)定員工的作用，由于許多股權(quán)激勵工具在激勵對象利益實現(xiàn)上存在服務(wù)期限的限制，不能輕易說“去留”。2023-05-07450人看過 -
股權(quán)激勵一、市場選擇機(jī)制充分的市場選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對經(jīng)理人行為產(chǎn)生長期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長期利益保持一致，很難使激勵約束機(jī)制發(fā)揮作用。對這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了很好的市場選擇機(jī)制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價值是市場確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營過程中會考慮自身在經(jīng)理市場中的價值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。二、市場評價機(jī)制沒有客觀有效的市場評價，很難對公司的價值和經(jīng)理人的業(yè)績作出合理評價。在市場過度操縱、政府的過多干預(yù)和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權(quán)激勵的方式來評價和激勵經(jīng)理人。沒有合理公正的市場評價機(jī)制，經(jīng)理人的市場選擇和激勵2023-02-21440人看過 -
法律綜合知識一、股權(quán)激勵對象應(yīng)具備哪些條件股權(quán)激勵對象的確定：1．上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；2．公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工；3．但獨立董事等法律規(guī)定的其他人員不得成為激勵對象。二、股權(quán)激勵的特點股權(quán)激勵有以下特點：1．長期激勵從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結(jié)合在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司的目標(biāo)。2．人才價值的回報機(jī)制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。3．公司控制權(quán)激勵通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不2023-08-05354人看過
-
法律綜合知識一、不得成為股權(quán)激勵對象的都有哪些人（1）最近規(guī)定期限內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（2）最近規(guī)定期限內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（3）最近規(guī)定期限內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵的對象并無禁止性規(guī)定，故一般認(rèn)為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵的對象?！豆痉ā返?4條規(guī)定：監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔(dān)。二、股權(quán)激勵的對象是怎么規(guī)定的上市公司股權(quán)激勵的激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心2024-01-14406人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵對象的人數(shù)通常是沒有限制的，但上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10％。且相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對上市公司董事、高級管理人員買賣本公司股票的期間有限制的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。哪些人不得成為股權(quán)激勵的對象激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員；以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職、上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：（1）最近規(guī)定期限內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（2）最近規(guī)定期限內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（3）最近規(guī)定期限內(nèi)因重大2023-07-06393人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計劃的人員，對于實施虛擬股權(quán)激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經(jīng)營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過 -
股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵的含義股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法，是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法；是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機(jī)制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。股權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織財產(chǎn)權(quán)，均來源于投資財產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財產(chǎn)權(quán)，沒有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。二、企業(yè)實2023-03-22460人看過
-
一、股權(quán)激勵對象什么條件下可以讓股權(quán)變動受鼓勵對像獲得股權(quán)后，股權(quán)變動的條件是看股權(quán)是否能轉(zhuǎn)讓，如果可以轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，股權(quán)就會變更?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。二、什么是股權(quán)激勵，如何進(jìn)行股權(quán)激勵股權(quán)激勵，是指通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)核心人才一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權(quán)分給管理團(tuán)隊和公司的員工，讓管理團(tuán)隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權(quán)所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利，因此根據(jù)授予股權(quán)的內(nèi)容和方式，股權(quán)激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權(quán)激勵、股權(quán)期2023-12-10208人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵，當(dāng)被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。股權(quán)激勵促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。一、股權(quán)激勵方案怎么做1、股權(quán)激勵計劃的目的和原則；2、股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)；3、股權(quán)激勵對象的確定；4、激勵股份來源、數(shù)量和價格；5、持股平臺的搭建；6、股權(quán)激勵計劃的有效期、限售期、解鎖安排；7、股權(quán)激勵對象獲授股權(quán)條件；8、股權(quán)激勵計劃的實施程序；9、公司、激勵對象的權(quán)利和義務(wù)；10、公司、激勵對象發(fā)生異動的處理；11、其他內(nèi)容。二、股權(quán)激勵計劃的目的穩(wěn)定公司核心團(tuán)隊；調(diào)動員工工作的積極性；完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)，確保公司持續(xù)、平穩(wěn)、快速發(fā)展。三、股權(quán)激勵計劃的原則自愿原則；公平、公開、公2023-06-09189人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
法律規(guī)定股權(quán)激勵對象是誰香港在線咨詢 2022-05-17《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 -
創(chuàng)業(yè)公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵？股權(quán)激勵的對象是誰澳門在線咨詢 2022-05-17創(chuàng)業(yè)伊始，由于人手短缺、財務(wù)緊張，創(chuàng)始人心態(tài)放得很低，往往會跟公司員工同甘共苦、平易近人。在夢想的支持下，員工也愿意與創(chuàng)始人一起打拼，愿意相信他，跟著他一起努力?？墒枪緣汛笾?，員工們發(fā)現(xiàn)工資只比同行高了一點，而彼時的創(chuàng)始人此時已經(jīng)是身價億萬了。 -
股權(quán)激勵的激勵對象必須是股東嗎普通員工可以嗎澳門在線咨詢 2023-02-16實施股權(quán)激勵的對象不必然必須是股東，公司認(rèn)為對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵對象。
-
那么如何確定公司的股權(quán)激勵對象？廣東在線咨詢 2023-02-27根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條規(guī)定，激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 不能成為激勵對象的有： 單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、 -
股權(quán)激勵都有哪些對象浙江在線咨詢 2023-05-09激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象： （
