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不能成為股權激勵的對象的是什么人

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 15:09:57 332 人看過

下列人員不能成為股權激勵對象：

1、監(jiān)事、獨立董事；

2、持股5％以上的主要股東或實際控制人；

3、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

4、最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

5、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的不能作為激勵對象。

《公司法》第一百四十六條

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

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一、股權激勵對象應具備哪些條件股權激勵對象的確定：1．上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員；2．公司認為應當激勵的其他員工；3．但獨立董事等法律規(guī)定的其他人員不得成為激勵對象。二、股權激勵的特點股權激勵有以下特點：1．長期激勵從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結合在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司的目標。2．人才價值的回報機制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。3．公司控制權激勵通過股權激勵，使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不

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