被判決免除刑罰的員工可以解雇嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-12 15:22:03
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王某系某公司職工，雙方簽有勞動(dòng)合同。2004年5月12日，某區(qū)人民法院判決“被告人王某犯故意傷害罪，免予刑事處罰”;2004年7月21日，北京市第二中級(jí)人民法院裁定“駁回王某的上訴，維持原判”。2004年8月，**公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某對(duì)某公司解除勞動(dòng)合同的行為不滿，提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，王某主張其已被免予刑事處罰，而《中華人民共和國刑法》第三十二條的規(guī)定為“刑法分為主刑和附加刑”，故其不屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條“被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”范圍，因此其不應(yīng)被**公司解除勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果：駁回王某的仲裁申請(qǐng)。
案情分析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》于1995年8月4日頒布實(shí)施，該《意見》第二十九條中的“刑法”特指1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》。1979年《刑法》第三十二條規(guī)定為“對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處分”。
1997年3月14日，全國人民代表大會(huì)對(duì)刑法進(jìn)行了修訂，新出臺(tái)《中華人民共和國刑法》第三十七條規(guī)定“對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分”。
1979年《刑法》的第三十二條與1997年《刑法》第三十七條的規(guī)定內(nèi)容一致。
而某區(qū)人民法院、北京市第二中級(jí)人民法院均依據(jù)1997年刑法第三十七條認(rèn)定“王某的犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰”，故王某屬于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條“被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”的范圍。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;?四?被依法追究刑事責(zé)任的”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條“被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的;被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。
人民法院對(duì)王某已做出了刑事判決，追究了其刑事責(zé)任，雖然最后作出的是免罰的判決。但是**公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定與王某解除勞動(dòng)合同并無不妥，因此勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回了王某的仲裁請(qǐng)求。
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1、曠工多長時(shí)間可以被辭退根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，這是一種無正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工其中，不可抗拒因素一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、負(fù)性傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題解答的意見（勞勞[1983]2號(hào)）第18條精神勞動(dòng)人事部發(fā)布，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工時(shí)間扣除節(jié)假日后計(jì)算。同樣，累計(jì)缺勤時(shí)間也應(yīng)從假期中扣除。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時(shí)間可以跨年度2023-05-07364人看過 -
合同終止10歲員工是否可以辭退可以辭退，但需要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。看完這篇文章，我們需要清楚地了解老員工被解雇的問題。按照規(guī)定，他們可以被辭退，但為了符合規(guī)定，他們需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也需要了解這一規(guī)定。如果您還有其他問題，請(qǐng)咨詢我們的律師。2023-05-31437人看過
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同本法規(guī)定，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形p>第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的2023-05-07351人看過 -
女職工懷孕曠工可以被解雇嗎？》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，除非嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；同時(shí)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任等法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第45條還明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有前款第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。因此，如果它只是一個(gè)礦工，不能達(dá)到辭退的程度2023-05-07231人看過
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中國刑法規(guī)定的主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種，其中管制為中國獨(dú)創(chuàng)。 在主刑的執(zhí)行當(dāng)中，適用范圍最為廣泛的應(yīng)是“徒刑”的執(zhí)行，“徒刑”的執(zhí)行可以分為有期徒刑和無期徒刑兩種，兩者都是放在固定的執(zhí)行場所當(dāng)中執(zhí)行。... 更多>
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被工傷員工解雇后老板可以直接解雇嗎陜西在線咨詢 2023-07-28不可以的，按照法律規(guī)定患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違規(guī)操作要及時(shí)搜集好證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 -
免于刑事處罰可以免于刑事判決嗎山東在線咨詢 2023-09-30免于刑事處罰和輕刑不是同一種概念,輕刑是指減省刑罰,在一定程度上可以等同于免于刑事處罰。 免于刑事處罰是指對(duì)于犯罪情節(jié)輕微,不需要判處刑法處罰的犯罪分子的一種處理方式。 -
試用期被辭退的解雇員工可以解雇么浙江在線咨詢 2022-07-251、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 -
雇員被批捕勞動(dòng)合同可以解除嗎河北在線咨詢 2022-06-21員工被批捕后不一定被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該員工。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
