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空白合同是缺乏具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同?？瞻缀贤恍璁?dāng)事人先簽字蓋章，之后再由合同的持有者填寫具體條款內(nèi)容?？瞻缀贤仨殐?nèi)容真實(shí)合法，是依法訂立的才有效。

根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

空白合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

空白合同簽訂之后存在著被他人濫用的風(fēng)險(xiǎn)，容易發(fā)生糾紛。

空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。

而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8629656292575178259.html">空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。

空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機(jī)辭退。對此，勞動者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動者實(shí)在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時(shí)索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護(hù)，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當(dāng)初承諾職工或職工實(shí)際得到的不一樣，比如，職工月實(shí)際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些職工心存僥幸，認(rèn)為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實(shí)，這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費(fèi)來說，如果企業(yè)在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費(fèi)，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。

在當(dāng)代的時(shí)候，現(xiàn)在簽訂空白勞動合同肯定是不符合法律當(dāng)中的規(guī)定的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》當(dāng)中明確的說明，簽訂書面勞動合同必須是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，意思表示之下才能夠簽訂的，在這種情況之下，雙方當(dāng)事人都需要關(guān)于勞動合同的必備條款協(xié)商一致，但是空白合同就達(dá)不到。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《民法典》第一百五十四條

行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。