工作沒滿一年能休婚假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 11:12:25
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法律上沒有規(guī)定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現(xiàn)狀是，很多公司內(nèi)部會做出這樣規(guī)定。如果你與單位對婚假問題協(xié)商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。
公司不放婚假去哪里投訴
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應當注意：
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4.公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數(shù)。
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一、工作不滿一年是否可以休年假？根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、關(guān)于年休假是如何規(guī)定的？1、法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)2023-06-26298人看過 -
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探親假一、什么是探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。二、探親假需要工作滿一年嗎根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知第二條的規(guī)定“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，2023-05-31329人看過 -
一、年休假的計算方法根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。當年度新進員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。按照法律規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。二、年休假的享受資格根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休2023-04-2856人看過
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一、休年假是否工作滿一年的第二天即可申請工作滿一年的次日可申請年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，職工工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。工作滿一年的次日，即可申請，但年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。什么時候安排休假，決定權(quán)在用用人單位。二、休年假時，能把雙休日計算在內(nèi)嗎能，但是有條件。如果工作單位實行綜合計算工時制，就可以把雙休日計算在內(nèi)的。因為在這個綜合計算工時制之內(nèi)，是不分工作日和休息日的……只要在一個計算周期之內(nèi)勞動者平均工作時間與法定標準工作時間基本相同即可。如果工作單位實行的是標準工時制，那么休年假的時候就不能把雙休日計2023-05-13268人看過 -
休假有五天的假期?！秵T工帶薪休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、員工個人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條員工累計工作不到一年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。帶薪年休假一般有幾天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假5天?！稁侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給2023-08-18354人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
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