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2016年的余額已不足5天，很多人還沒(méi)來(lái)得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒(méi)休，或者沒(méi)有休完的年休假能在明年補(bǔ)上嗎?不休年休假能換工資嗎?

二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎?

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿(mǎn)一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

三、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?能用實(shí)物抵發(fā)嗎?

臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎(jiǎng)金，那就是年終獎(jiǎng)。那么，每位在職職工都能收到年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)可以發(fā)大米、南瓜等實(shí)物嗎?

實(shí)際上，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒(méi)有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

四、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎?

馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補(bǔ)貼。

實(shí)際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

④為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

劃重點(diǎn)：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補(bǔ)休，或者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位口頭提出的補(bǔ)貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。