女工懷孕哪些方面受到保護(hù)，女工檢查勞動(dòng)時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 18:30:40
487 人看過
1、在中國，不僅已婚女性很少成為“全職太太”，即婚后懷孕的女性，而且懷孕后也很少呆在家里。絕大多數(shù)孕婦和其他女工一樣，堅(jiān)持工作。我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，以及許多地方性法規(guī)，都規(guī)定了對孕婦勞動(dòng)的保護(hù)，賦予了她們合法的權(quán)利。一般來說，懷孕女工有以下法定權(quán)利：第一，懷孕女工有不被辭退的法定權(quán)利，有些用人單位為了本單位的利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)懷孕，就以各種理由辭退或者辭退女職工，甚至規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，幾年內(nèi)不得懷孕，甚至不得戀愛、結(jié)婚?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得擅自辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，延長勞動(dòng)合同期限：，在用人單位連續(xù)工作滿10年，擬訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的
（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)因病或者非因工負(fù)傷的
（3）懷孕、分娩、哺乳期的女職工
，懷孕女工有權(quán)換適合孕婦的工作
在中國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，有些職位不再適合她們。如實(shí)行“三班倒”工作模式，孕婦后期不適合“三班倒”工作模式；從事高活動(dòng)強(qiáng)度或體力勞動(dòng)較重的工作，需要調(diào)整相對輕松、低活動(dòng)強(qiáng)度的工作；對直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發(fā)育的工作的，應(yīng)予以更換。所有用人單位都應(yīng)在滿足孕婦生理需求的能力范圍內(nèi)，為孕婦員工調(diào)換工作崗位，懷孕的女工有權(quán)享受孕期保健和工作時(shí)間的產(chǎn)前檢查
懷孕的準(zhǔn)媽媽總是對自己未來的寶寶充滿憧憬，希望有一個(gè)健康、活潑、聰明的寶寶。從懷孕開始，他們就一直關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院做孕期護(hù)理和產(chǎn)前檢查。對懷孕女工進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查），用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額
第四，7個(gè)月以上（含7個(gè)月）孕婦的休息權(quán)
女職工工作滿一個(gè)月的，不得夜班和加班。他們每天有一小時(shí)的休息時(shí)間，這算是工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資
第二，產(chǎn)前檢查是否計(jì)入女員工的工作時(shí)間。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，本規(guī)定不適用。依據(jù)如下：
（1）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見給予15至30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放
（2）女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由所在單位承擔(dān)，（三）女職工休完產(chǎn)假，因身體原因不能工作的，產(chǎn)假以外的待遇，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，按職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多計(jì)劃生育相關(guān)文章
-
問：去年下半年，趙女士到一家銷售公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中前三個(gè)月為試用期。但在工作的第一個(gè)月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了?？墒?，當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動(dòng)合同。公司稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇?答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2023-06-05211人看過 -
運(yùn)城市民小梁說，她在市區(qū)一家企業(yè)上班，近日懷孕了，以后會面臨生育問題，她想了解女職工懷孕、生育時(shí)，在工作中都能享受到哪些權(quán)益。11月7日，記者從運(yùn)城市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在工作中應(yīng)享受以下方面的權(quán)益。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工作單位不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，工作單位不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。懷孕期間不能從事禁忌勞動(dòng)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假90天女職工產(chǎn)假為90天(晚婚晚育120天)，2023-06-0591人看過 -
我是一家棉紡廠的女工。懷孕后，由于身體原因，我多次請假，并在工作時(shí)間到醫(yī)院檢查。因此，我也多次被扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金。據(jù)說《勞動(dòng)法》對懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定。請問，懷孕女員工的產(chǎn)前檢查是否可以算作工作時(shí)間趙飛：可以清楚地告訴您，孕婦的產(chǎn)前檢查可以算作分娩時(shí)間婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間受到特殊保護(hù)，國家還對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條第三款規(guī)定：“懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算?！痹P(guān)于勞動(dòng)部頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》問題的答復(fù)第9條也規(guī)定：“為確保孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女員工產(chǎn)前檢查按考勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)一線的女性員工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時(shí)間?！皯言泻?，由于身體原因，你多次去醫(yī)院檢查。雖然考試占用了勞動(dòng)時(shí)間，但根據(jù)上述規(guī)定，這些考試應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除您2023-05-07161人看過 -
為什么要對女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)（一）婦女在身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能上有別于男性，有著特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等，如果不對婦女進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，讓她們從事過重的體力勞動(dòng)或者在惡劣的環(huán)境中工作，就會嚴(yán)重?fù)p害婦女的身體健康。（二）婦女不僅是創(chuàng)造社會財(cái)富的勞動(dòng)者，而且還擔(dān)負(fù)著人類自身繁衍的崇高職責(zé)，是雙重意義上的生產(chǎn)者。所以，婦女的健康不僅關(guān)系到婦女自身和家庭，而且關(guān)系到下一代和整個(gè)民族的健康。保護(hù)女工包括哪些方面（一）禁忌勞動(dòng)范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（二）經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（三）孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（四）產(chǎn)期保護(hù)：女2023-12-11499人看過
-
女職工勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于孕婦的保護(hù)，女職工保健工作，根據(jù)我國根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定入特制定本規(guī)定》具體如下。第一章總則第一條為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定入特制定本規(guī)定》。第二條女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。第二章組織措施第四條本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實(shí)施。第五條縣(含城市區(qū))以上的各級婦幼保健機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對管轄范圍內(nèi)的各單位實(shí)施本規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第六條各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職2023-04-28262人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)法內(nèi)容如下：1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、婦女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；5、女職工不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳禁忌勞動(dòng)，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)法規(guī)定雙休嗎勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制規(guī)定必須雙休，只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制）由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)／日，40小時(shí)／周，167．4小時(shí)／月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照規(guī)定，支2023-07-03269人看過 -
2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為了保護(hù)女職工在職場中因生理特點(diǎn)造成的困難，為了能夠保護(hù)女職工的身心健康而制定的本法。女職工勞動(dòng)保護(hù)包括女職工的勞動(dòng)權(quán)利、從事無害生理機(jī)能的工作等。一、2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行2022-06-24324人看過 -
未婚先孕的女職工能不能像正常婚育的一樣享受勞動(dòng)法的保護(hù)呢?未婚先孕的孕婦是否可以在請病假期間而不被公司辭退呢?針對這些問題，記者咨詢了山西泰一律師事務(wù)所李靖律師。李靖律師表示，未婚先孕有可能違反了計(jì)劃生育法，但與勞動(dòng)法無關(guān)，因?yàn)樵趧趧?dòng)法上并沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條并無未婚先孕的例外情況，所以未婚先孕受勞動(dòng)法律保護(hù)，同其他孕婦一樣享受順延勞動(dòng)合同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的上述待遇是基于保護(hù)女職工在特殊期間的健康考慮的。李靖律師強(qiáng)調(diào)，一定要弄清公司有沒有內(nèi)部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動(dòng)合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)完全比照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，則應(yīng)與公司協(xié)商執(zhí)行《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。2023-06-09392人看過
-
勞動(dòng)保護(hù)1、女員工懷孕期間享受什么樣的勞動(dòng)保護(hù)待遇2.懷孕7個(gè)月以上的員工一般不允許從事夜班工作，但應(yīng)在工作時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。夜班，是指女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩的當(dāng)天22:00至次日6:00期間，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由本單位承擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的，由醫(yī)療和社會保障費(fèi)用支付為保障孕婦和胎兒的健康，懷孕女工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。懷孕女工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間做產(chǎn)前檢查的，應(yīng)按正常出勤待遇計(jì)算，不得按病假、事假和工礦工人計(jì)算。對生產(chǎn)一線的懷孕女工，減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前監(jiān)護(hù)時(shí)間5.對妊娠反應(yīng)嚴(yán)重、需要保護(hù)胎兒、經(jīng)醫(yī)生批準(zhǔn)休息的女工，按病假處理，法律、法規(guī)的其他規(guī)定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女的勞動(dòng)安全和健康，不得安排不適合婦女的工作。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護(hù)?！钡诙?/div>2023-05-07460人看過
涉嫌刑事犯罪時(shí)，由于身份特殊，刑事法對其給予了特殊關(guān)照。其中，有關(guān)孕婦的規(guī)定較為明確，但關(guān)于哺乳期婦女，刑事法上并未采用這一概念，與之相關(guān)的，是有關(guān)“正在哺乳自己嬰兒的婦女”的規(guī)定。我國《刑事訴訟法》第67條規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的，可取保候?qū)?。如果這一規(guī)定對兩懷婦女的特殊關(guān)照體現(xiàn)得尚不夠明顯的話，以下各項(xiàng)規(guī)定則無疑充分體現(xiàn)了這一精神：《刑事訴訟法》第74條規(guī)定，對符合逮捕條件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住，其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。《刑事訴訟法》第265條規(guī)定，對被判處無期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。除此之外，還體現(xiàn)在專門針對孕婦的規(guī)定：我國《刑法》第49條規(guī)定：“審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑?！蓖瑫r(shí)，《刑事訴訟法》第262條還規(guī)2023-08-06167人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)首先，法律規(guī)定女職工在懷孕期間是不可以從事三級體力強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動(dòng)的。女職工懷孕七個(gè)月以上后，就不能要求加班和上夜班。還應(yīng)該在勞動(dòng)期間安排一定的休息時(shí)間。其次懷孕女職工不能適應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度的，用人單位應(yīng)該盡可能的減少勞動(dòng)量，或者安排其他勞動(dòng)。女職工是可以帶薪進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支2023-07-0261人看過
計(jì)劃生育2001年2月27日，一起因女職工懷孕而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案由江蘇省南通市崇川區(qū)法院給予了強(qiáng)制執(zhí)行。法院從江蘇某電訊服務(wù)中心(簡稱尋呼臺)賬戶上強(qiáng)制劃撥人民幣約一萬元，為該尋呼臺女職工李某支付了生育費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、孕產(chǎn)期間工資，養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金及有關(guān)款項(xiàng)。1996年11月，李某與尋呼臺簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同。合同簽訂1年后，尋呼臺又在合同中就為李某辦理相關(guān)保險(xiǎn)，按時(shí)向勞動(dòng)部門繳納保險(xiǎn)金等事項(xiàng)作了明確約定。1999年1月，李某懷孕。當(dāng)年5月李某在辦理計(jì)劃生育證后不久，尋呼臺即安排李某回家休息。但李某堅(jiān)持上班。8月21日下午，李某到崗后又去與尋呼臺負(fù)責(zé)人協(xié)商繼續(xù)上班事宜，結(jié)果未能談妥。李心情壓抑，請了一天假，又輪休了一天。8月23日，李去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委咨詢對女工懷孕期間待遇等問題而未去上班。8月24日，當(dāng)李去上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)衣櫥上貼了一張紙《關(guān)于李××無故曠工的處理決定》，決定停止了李某的話務(wù)2023-06-06410人看過-
如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護(hù)的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時(shí)地向人民法院提起訴訟。女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、2023-07-2879人看過 -
咨詢者問：我是一名懷孕女員工，能否在上班時(shí)間請假進(jìn)行產(chǎn)前檢查？單位可否按事假處理？勞動(dòng)法專家、陳－偉律師解答：根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工懷孕期間，準(zhǔn)予做產(chǎn)前檢查，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假或曠工處理。根據(jù)以上規(guī)定，你在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常工作，單位應(yīng)按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不能按事假處理。文書推薦：全日制勞動(dòng)合同書范本通用版勞動(dòng)合同電子模板年薪制勞動(dòng)合同范本最新員工勞動(dòng)合同書范本電子版2024-03-03149人看過
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
#婚姻關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#計(jì)劃生育
詞條
計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
#計(jì)劃生育
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-13 -
2025-09-08 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#計(jì)劃生育
相關(guān)咨詢
-
女職工懷孕保護(hù)方法女職工懷孕保護(hù)有哪些山東在線咨詢 2022-04-16女職工懷孕期保護(hù)包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期 -
懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的是否算作勞動(dòng)時(shí)間上海在線咨詢 2022-05-13根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 -
懷孕女職工工作時(shí)間受到驚嚇出血四川在線咨詢 2022-04-23懷孕女工上班時(shí)間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時(shí)間受驚嚇，并非工作時(shí)間，工作場所內(nèi)遭受事故傷害的情形，且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù) -
懷孕有哪些禁忌女職工懷孕期間禁忌勞動(dòng)？廣西在線咨詢 2022-10-27一、懷孕女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);（三）作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);（五）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級 -
女職工在懷孕期間可以從事哪些勞動(dòng)？以及女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定？北京在線咨詢 2022-01-20根據(jù)我國勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。以及女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附則：三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍： （一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶