2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工勞動保護(hù)包括哪些方面
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時間： 2022-06-24 12:54:21
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2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是為了保護(hù)女職工在職場中因生理特點(diǎn)造成的困難，為了能夠保護(hù)女職工的身心健康而制定的本法。女職工勞動保護(hù)包括女職工的勞動權(quán)利、從事無害生理機(jī)能的工作等。
一、2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
2022四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
二、女職工勞動保護(hù)包括哪些方面
女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個方面：
1．保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。
2．研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。
3．安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。
4．做好女性生理機(jī)能中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”。
三、女職工的特殊待遇
女職工的特殊待遇有：
1．女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動和懷孕期間禁止從事的勞動；
2．懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班，女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；
3．女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他哺乳禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
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勞動保護(hù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容如下：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動。女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動。婦女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間和夜班。女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他哺乳禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工勞動保護(hù)四道題國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)制度，其中包括了常見的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也包括對女職工在工作崗位、特殊時期的保護(hù)等，這些勞動保護(hù)措施雖然未匯集成一部專門的法律，而是散見于各規(guī)定當(dāng)中，如國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、勞動部《違反中華人民共和國勞動法處罰辦法》、《上海市人口與計劃生育條2023-07-05299人看過 -
一、哪些用人單位適用女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定1、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工適用女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條二、女職工在月經(jīng)期間不從事哪些勞動用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍主要包括：（一）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；（二）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。除此之外，單位要注重女職工月經(jīng)期的保健，宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進(jìn)行婦科檢查。女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職2024-04-01439人看過 -
勞動保護(hù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》日前頒布并實施。這是1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》后，我國對女職工保護(hù)的進(jìn)一步細(xì)化和深化。正如全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)所說，“《特別規(guī)定》的頒布，是我國1.37億女職工的福音和維權(quán)保障。”體現(xiàn)四大亮點(diǎn)“《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策，對于保護(hù)女職工的勞動能力，促進(jìn)其平等就業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義。”全國總工會副主席、書記處書記張世平9日在全總舉行的宣傳貫徹《特別規(guī)定》新聞發(fā)布會上表示?！短貏e規(guī)定》正文共計16條，附¼4條，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動等墨汁、法律責(zé)任等內(nèi)容。張世平介紹，相對于1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，《特別規(guī)定》主要有四大亮點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范Χ。相較于老《規(guī)定》，《特別規(guī)定2023-04-2282人看過 -
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一、哪些特殊規(guī)定適用于女職工的勞動保護(hù)權(quán)女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定：1．女職工不能從事勞動法規(guī)定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動。2．公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。3．其他的特殊規(guī)定。二、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時怎么辦1．向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。2．向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3．可以要求有關(guān)主管部門處理。女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求2023-11-05432人看過 -
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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對女職工的保護(hù)規(guī)定，女職工勞動保護(hù)規(guī)定云南在線咨詢 2022-10-29一、勞動法對女職工的保護(hù)規(guī)定1、根據(jù)《勞動法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的 -
女職工勞動保護(hù)規(guī)定中對女職工在懷孕期間的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容？遼寧在線咨詢 2022-03-08《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工在懷孕期間的保護(hù)： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前 -
女職工特殊勞動保護(hù)有什么規(guī)定？對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定？湖北在線咨詢 2022-03-08女職工特殊勞動保護(hù)有什么規(guī)定，《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個方面： (1)男女同工同酬。《憲法》規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平 -
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工為何享有特殊權(quán)利浙江在線咨詢 2021-11-20現(xiàn)在很多工人都有這樣的問題。女職工有特別的保護(hù)規(guī)定嗎？答案是肯定的。我國對女職工有特殊規(guī)定，尤其是勞動強(qiáng)度、孕期、哺乳期和生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應(yīng)政策?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》是為了減少和解決女職工因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康而制定的。中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。其中，孕期女職工的規(guī)定如下 -
我國《勞動保護(hù)特別規(guī)定》是怎樣規(guī)定女職工的勞動保護(hù)的河南在線咨詢 2022-04-25《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職
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