2008年9月22日，江蘇省江陰市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件巡回審判庭進(jìn)駐江陰市總工會(huì)5個(gè)月。據(jù)悉，在這5個(gè)月的時(shí)間里，該巡回審判庭已處理完結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件64件，其中工會(huì)參與調(diào)解結(jié)案10件。
4月22日，江蘇省江陰市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件巡回審判庭正式進(jìn)駐江陰市總工會(huì);在同一天，江陰市總工會(huì)勞動(dòng)糾紛調(diào)處中心也掛牌成立。據(jù)介紹，上述舉措旨在推動(dòng)法院、工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的訴調(diào)對(duì)接。經(jīng)過(guò)5個(gè)月的運(yùn)行，巡回審判庭在化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益方面取得了明顯成果。以上述工會(huì)參與調(diào)解結(jié)案的10個(gè)案件為例，這些案件取得了較為理想的結(jié)果。
保潔人員蔣某和某大酒店的勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，5天內(nèi)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，酒店同意支付9000元;泰興來(lái)江陰務(wù)工的劉某，辭職后要求公司給予2007年業(yè)務(wù)提成以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)2.6萬(wàn)余元，15天后以1.6萬(wàn)元的補(bǔ)償結(jié)果調(diào)解完畢;陳某和何某于2001年先后進(jìn)入江陰某包裝公司工作，2007年12月底被公司無(wú)故辭退，兩人在向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)果的情況下，將公司起訴至法院，要求賠償補(bǔ)償金、加班費(fèi)，10天后，兩人各自拿到了公司一次性補(bǔ)償金3000元;朱某被公司派遣出國(guó)工作3個(gè)月，回國(guó)后一直未被安排工作，遂提出與公司解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償損失1.3萬(wàn)余元，14天后，朱某拿到5200元補(bǔ)償款，并與公司友好分手。
訴調(diào)對(duì)接勞動(dòng)者快速維權(quán)
王益荻是江陰法院實(shí)施這一創(chuàng)新舉措后的首位受益者。
2007年4月，來(lái)自沭陽(yáng)的21歲打工仔王益荻在工作中左手受傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘。2008年2月29日，王益荻向江陰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，5月4日，仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)支付賠償金20余萬(wàn)元;王益荻不服，于5月26日起訴至江陰法院。
由于公司拒絕短時(shí)間內(nèi)給予足額賠償，承辦法官看到了執(zhí)行隱患，為了使勞動(dòng)者及時(shí)得到救濟(jì)，法官將案件轉(zhuǎn)到工會(huì)勞動(dòng)糾紛調(diào)處中心調(diào)解，三天后此案調(diào)解完畢。雙方達(dá)成協(xié)議：解除勞動(dòng)合同關(guān)系;公司支付王益荻工傷賠償21萬(wàn)，并于調(diào)解協(xié)議書簽訂當(dāng)天支付6萬(wàn)元。
訴調(diào)對(duì)接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共贏
工傷賠償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議案件，為何要邀請(qǐng)工會(huì)介入調(diào)解?江陰市法院院長(zhǎng)鄭元解釋說(shuō)：上世紀(jì)80年代，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一年才辦最多兩件，90年代初期明顯增多，而最近幾年，每年呈200%的速度遞增。江陰法院去年1~8月受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件58件，而今年同期已超過(guò)120件。面對(duì)不斷攀升的案件，加上案多人少的突出矛盾，江陰法院嘗試在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中采用訴調(diào)對(duì)接，借助工會(huì)的組織網(wǎng)絡(luò)和調(diào)解力量化解糾紛，緩解當(dāng)前日益突出的矛盾，試圖達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系雙方利益雙贏的效果。
有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增，表明在過(guò)去一段時(shí)期因，由于法律規(guī)定中的某些問(wèn)題，使一些勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛難以進(jìn)入司法程序。今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》使這種現(xiàn)象得以改觀，加上訴訟費(fèi)用的降低，案件急劇增長(zhǎng)成為必然。在經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)最大化的沖突日益增大，這也是我們經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必然要經(jīng)歷的一個(gè)時(shí)期。
突出的勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾，給案件審判帶來(lái)不小壓力。訴訟不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且判決后可能會(huì)加劇本已矛盾重重的勞動(dòng)關(guān)系，有時(shí)執(zhí)行也難以盡快到位。對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡快獲得賠償也許比手執(zhí)一紙判決書更解燃眉之急。江陰市法院民一庭副庭長(zhǎng)浦崢?lè)治稣f(shuō)。
究竟什么樣的案件適用于訴調(diào)對(duì)接呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件巡回審判庭的曹敏紅法官介紹說(shuō)：目前巡回審判庭審理的案件都是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門仲裁后，對(duì)仲裁不服而起訴到法院的。因此我們對(duì)每一起案件都會(huì)進(jìn)行三方探底調(diào)查，即雙方當(dāng)事人和勞動(dòng)部門。如果調(diào)查的結(jié)果是案件本身事實(shí)清楚，不存在爭(zhēng)議，而雙方都有調(diào)解意向的，那我們就會(huì)將案件移交給工會(huì)調(diào)解。
江陰今年以來(lái)的統(tǒng)計(jì)表明，社會(huì)保險(xiǎn)、工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)的四類內(nèi)容。江陰市總工會(huì)主席朱建方介紹說(shuō)，通過(guò)訴訟的渠道解決糾紛固然是一個(gè)重要的途徑，但基于工會(huì)組織的特定性質(zhì)和作用，將一些法律關(guān)系簡(jiǎn)單但執(zhí)行相對(duì)困難的案件，由工會(huì)來(lái)調(diào)處，可以嘗試柔性化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，可能會(huì)更加容易達(dá)到案結(jié)事了的效果，最大限度地減少勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾隱患。
工會(huì)介入勞動(dòng)糾紛調(diào)解,一方面更為快捷地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免群體性事件的發(fā)生，另一方面也減輕了企業(yè)的訴訟成本，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。如今，一件件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正在得到及時(shí)有效地調(diào)解，這一事實(shí)證明，江陰法院與工會(huì)采取訴調(diào)對(duì)接解決勞動(dòng)糾紛的方式，成為和諧司法理念下的有益探索和實(shí)踐。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要作用。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。若當(dāng)事人超過(guò)法定申請(qǐng)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)將不予受理。雖然勞動(dòng)仲裁結(jié)果公正，但正義可能會(huì)有一定的延遲。勞動(dòng)仲裁的結(jié)果通常是公正的,雖然正義可能會(huì)有一定的延遲,但它永遠(yuǎn)不會(huì)缺失。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 勞 動(dòng) 仲 裁 結(jié) 果 公 正 ： 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 當(dāng) 事 人 權(quán) 益 維 護(hù) 方 法勞動(dòng)仲裁結(jié)果公正是維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)益的重要手段之一。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁2023-09-03189人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議格式樣本是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方（勞動(dòng)者）：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方于x年x月x日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為年月日甲方接收到乙方通過(guò)EMS送達(dá)的《被迫解除2023-07-1366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪個(gè)部門最適合討薪快速解決勞動(dòng)糾紛拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服后再向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資可以直接離職走人嗎拖欠工資可以直接走人的，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法2023-10-27381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)解勞動(dòng)糾紛多少天調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般十五天?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、勞動(dòng)糾紛到哪兒去調(diào)解勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有：1．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工2023-09-23272人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服、促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、政策和說(shuō)用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動(dòng)糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的。(3)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(4)勞動(dòng)糾紛調(diào)解不是勞動(dòng)糾紛處理的必經(jīng)程序。我國(guó)的勞動(dòng)糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-05-01269人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后受理；進(jìn)行調(diào)查工；召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。一、物業(yè)合同糾紛調(diào)解要注意哪些（一）申請(qǐng)，即糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人雙方要求通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決糾紛的，通過(guò)口頭或書面形式向物業(yè)項(xiàng)目所在地的社區(qū)(村)人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或征得當(dāng)事人同意，人民調(diào)解委員會(huì)可以主動(dòng)調(diào)解矛盾糾紛。（二）受理，即社區(qū)(村)人民調(diào)解組織經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理；認(rèn)為屬于重大、復(fù)雜案件的，建議當(dāng)事人向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))或區(qū)(市)縣物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請(qǐng)。當(dāng)事人堅(jiān)持在社區(qū)物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解的，社區(qū)(村)人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)受理。（三）調(diào)解，物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織收到當(dāng)事人申請(qǐng)，經(jīng)審查申請(qǐng)事項(xiàng)屬于調(diào)解范圍的，應(yīng)予調(diào)解，并自受理之日起15日內(nèi)結(jié)案；疑難2023-03-10310人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛這樣的調(diào)解省時(shí)又省力，感覺(jué)很方便，第一次使用視頻調(diào)解，不用那么遠(yuǎn)再跑去勞動(dòng)辦了。昨日，通過(guò)寶安首宗視頻調(diào)解順利解決問(wèn)題的李女士這樣表示。據(jù)了解，視頻調(diào)解是西鄉(xiāng)勞動(dòng)管理辦在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新的辦事措施。近日，西鄉(xiāng)勞動(dòng)辦接到李女士投訴西鄉(xiāng)三圍某公司急辭員工、多扣工資和沒(méi)有支付病假期間工資的調(diào)解案件。對(duì)此，西鄉(xiāng)勞動(dòng)辦首次啟用三方視頻通話進(jìn)行調(diào)解，最終案件順利得到解決。經(jīng)過(guò)視頻調(diào)解，對(duì)病假工資問(wèn)題，李女士所在公司人事負(fù)責(zé)人馬小姐同意向公司高層申請(qǐng)是否按生病待遇發(fā)放工資，對(duì)辭工問(wèn)題也按法律規(guī)定處理，結(jié)果雙方均無(wú)異議，糾紛得到順利的解決，李女士表示滿意，認(rèn)為這是投訴零距離、零時(shí)間的調(diào)解方式。據(jù)了解，西鄉(xiāng)勞動(dòng)辦從今年4月份開始籌備三方視頻通話事宜，這是寶安區(qū)首次運(yùn)用該設(shè)備對(duì)勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解的勞動(dòng)部門。三方視頻通話有三大優(yōu)勢(shì)，一是程序靈活，不受時(shí)間、地點(diǎn)、距離、氣候的限制;二是方2023-06-10380人看過(guò) -
我們接到消費(fèi)者對(duì)你商場(chǎng)的電器消費(fèi)投訴，請(qǐng)按照國(guó)家法規(guī)妥善處理。一家商場(chǎng)接到鞍山市消協(xié)的網(wǎng)絡(luò)通知后，兩日內(nèi)就為消費(fèi)者解決了問(wèn)題。昨日記者獲悉，鞍山市消協(xié)消費(fèi)投訴中心已全面啟動(dòng)，不僅升級(jí)了消費(fèi)投訴系統(tǒng)平臺(tái)，開通了網(wǎng)絡(luò)投訴快速渠道，而且鞍山仲裁委消費(fèi)仲裁庭也進(jìn)駐市消協(xié)，消費(fèi)糾紛如調(diào)解不成功，可就近進(jìn)入仲裁程序，給消費(fèi)者提供了許多方便。投訴中心網(wǎng)絡(luò)快速解糾紛據(jù)介紹，鞍山市消協(xié)今年專門投資建設(shè)消費(fèi)投訴中心大廳。正式啟動(dòng)后，消費(fèi)投訴中心投訴系統(tǒng)平臺(tái)使全市消協(xié)系統(tǒng)統(tǒng)一受理、統(tǒng)一發(fā)分流、統(tǒng)一督辦反饋，拓展了投訴電話0412-3150315的功能，一般投訴在電話里就能解決。碰到節(jié)假日，投訴電話將捆綁到消協(xié)工作人員手機(jī)上，隨時(shí)接聽(tīng)消費(fèi)投訴和咨詢。此外，網(wǎng)絡(luò)投訴和網(wǎng)絡(luò)直通車成為處理消費(fèi)投訴的快速渠道，鞍山市消費(fèi)者協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站和鞍山消費(fèi)信息網(wǎng)積極與相關(guān)部門、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)消協(xié)和有關(guān)部門以及重點(diǎn)企業(yè)消費(fèi)維權(quán)信息2023-06-06184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛到哪兒去調(diào)解勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有：1．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、勞動(dòng)糾紛起訴到法院多久開始審理勞動(dòng)糾紛起訴到法院多久開始審理法律沒(méi)有規(guī)定，但是法律規(guī)定了受理勞動(dòng)糾紛案件后到審結(jié)的具體時(shí)間，具體如下：1．人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。2．人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。三、勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)情形有哪些勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)情形有：1．因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的2023-09-07487人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服、促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動(dòng)糾紛調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)處理，調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、分清是的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、政策和說(shuō)用教育等方法，使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛的一種活動(dòng)。勞動(dòng)糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動(dòng)糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的。(3)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(4)勞動(dòng)糾紛調(diào)解不是勞動(dòng)糾紛處理的必經(jīng)程序。我國(guó)的勞動(dòng)糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-04-26385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)工傷糾紛怎樣調(diào)解？勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)工傷糾紛的調(diào)解流程并無(wú)明確規(guī)定，但調(diào)解應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、發(fā)生工傷糾紛后應(yīng)該怎么處理？1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來(lái)，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。3、用人單位與工傷2024-01-13267人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛據(jù)報(bào)道，湖南少年舒某，因家境貧寒今年不得不輟學(xué)跟表哥到深圳打工。一家塑膠絲花加工廠的老板明知他尚不滿16周歲，但仍讓他借用別人的身份證登記職工信息。他上班的第3天，就被一臺(tái)老古董啤機(jī)碾傷了右手，失去右手無(wú)名指。舒某和母親去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站要求工傷認(rèn)定，勞動(dòng)站的工作人員卻說(shuō)只要進(jìn)行司法鑒定就可以了。但他母親事后一打聽(tīng)，掏1000元所作的司法鑒定并不能替代工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。他們?cè)偃フ业絼趧?dòng)站理論，勞動(dòng)站工作人員力勸舒某和老板調(diào)解。最后勞動(dòng)站工作人員說(shuō)出真相：你這個(gè)是童工，一作工傷認(rèn)定，就會(huì)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來(lái)執(zhí)行，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)比一般的工傷賠償高很多你先拿這個(gè)司法鑒定結(jié)果與老板協(xié)商吧。按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，舒某七級(jí)工傷傷殘一次性賠償金應(yīng)是20.19萬(wàn)元。但調(diào)解員意味深長(zhǎng)地勸導(dǎo)：把老板逼跑了，你們一分錢也拿不到最終舒某和老板達(dá)成一次性賠償11萬(wàn)元的協(xié)2023-06-09155人看過(guò)
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拆遷安置2010年一季度，全省法院民事案件增長(zhǎng)幅度控制在2.64%;2010年1至5月，全省法院共調(diào)解結(jié)案61700件;在深化司法調(diào)解的同時(shí)，另一條戰(zhàn)線在四川法院也悄然拉開――以信息化為載體的審判管理體系初步形成。2010年一季度，全省法院民事案件增長(zhǎng)幅度控制在2.64%;2010年1至5月，全省法院共調(diào)解結(jié)案61700件;來(lái)信來(lái)訪在連續(xù)三年下降的基礎(chǔ)上，同比又下降26.45%數(shù)據(jù)的背后，是四川大調(diào)解工作快速發(fā)展。2009年，四川高院抓住全省開展大調(diào)解工作這一重大歷史機(jī)遇，深化司法調(diào)解，支持人民調(diào)解和行政調(diào)解，探索矛盾糾紛的源頭治理，利用立案調(diào)解中心進(jìn)行矛盾分流，推行全員、全程、全域調(diào)解，正確處理調(diào)解與判決的關(guān)系，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定起到了積極作用。工作線前移提高化解糾紛的效率立案是矛盾糾紛進(jìn)入訴訟的第一道關(guān)口，是法院化解矛盾糾紛的前沿陣地。四川高院將法院化解糾紛的工作線前移到立案階段，不僅大大提高了法2023-06-07449人看過(guò) -
訴前調(diào)解訴前調(diào)解，就是立案前對(duì)矛盾糾紛進(jìn)行的調(diào)解，法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，安徽省霍山縣人民法院堅(jiān)持能動(dòng)司法，創(chuàng)新調(diào)處矛盾方式方法，積極開展訴前調(diào)解，及時(shí)化解糾紛。近日，霍山法院通過(guò)訴前調(diào)解，又成功解決了一起贍養(yǎng)糾紛。項(xiàng)某年事已高，加之沒(méi)有什么收入，老人的贍養(yǎng)問(wèn)題日顯突出。原本在村里達(dá)成的贍養(yǎng)協(xié)議，由二兒子項(xiàng)某某撫養(yǎng)父親項(xiàng)宏南，但因家庭種種原因，項(xiàng)某老人的贍養(yǎng)問(wèn)題沒(méi)得到解決，一直住在附近的茅草棚。老人無(wú)奈，寫好訴狀欲將兒子項(xiàng)文生告上法庭。法官在掌握了第一手資料的后，沒(méi)有倉(cāng)促立案，而是發(fā)揮司法能動(dòng)性，運(yùn)用替代性糾紛解決機(jī)制先介入調(diào)解，在不傷和氣的情況下，分別對(duì)原被告做了大量的思想教育和疏導(dǎo)工作。在法官耐心細(xì)致的勸導(dǎo)下，兒子項(xiàng)某某表示將盡力履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，老人也表示體諒兒子的實(shí)際困難，在充分考慮雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上達(dá)成了協(xié)議，項(xiàng)文生每月給付老人200元，按季付清，老人準(zhǔn)備在敬老院安度晚年。由于2023-06-04231人看過(guò)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>
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調(diào)解無(wú)效可以直接起訴勞動(dòng)糾紛嗎河北在線咨詢 2023-08-02勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁和向人民法院起訴，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序相對(duì)于 訴訟程序具有前置性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的，人民法 院將不予受理。 法院主要受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議： (1)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng) -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解總結(jié)中關(guān)于怎么進(jìn)行勞動(dòng)糾紛調(diào)解的重慶在線咨詢 2022-07-28實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。 實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。 -
勞動(dòng)糾紛的調(diào)解仲裁是指調(diào)解調(diào)解嗎吉林省在線咨詢 2022-07-09調(diào)解是指在有關(guān)組織、機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)、個(gè)人或法院的主持下，對(duì)當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁決的活動(dòng)。一般對(duì)民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛適用。分為訴訟外調(diào)解和法院調(diào)解(訴訟中調(diào)解)。 和解指當(dāng)事人約定互相讓步，不經(jīng)法院以終止?fàn)巿?zhí)或防止?fàn)巿?zhí)發(fā)生。 一般發(fā)生在民事訴訟中，其特征有： 1、只有雙方當(dāng)事人自己參加； 2、是當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利的處分； 3、當(dāng)事人在訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請(qǐng)撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié) -
仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同糾紛怎么調(diào)解?西藏在線咨詢 2023-10-10對(duì)此法律制度中并沒(méi)有明確的規(guī)定，但仲裁庭是在審理清楚案件事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解的。經(jīng)過(guò)仲裁庭的調(diào)解雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，仲裁庭會(huì)向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書，調(diào)解書在勞資雙方簽收以后就發(fā)生法律效力。 -
110能調(diào)解勞動(dòng)糾紛嗎福建在線咨詢 2023-08-281、拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不歸公安部門負(fù)責(zé)。 2、中國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 3、法律依據(jù)：《仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
