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新進(jìn)單位簽勞動(dòng)合同即可，如有其他附加協(xié)議的也屬于正常情況。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同要交給單位嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合

當(dāng)事人在大學(xué)畢業(yè)找到工作之后，應(yīng)該及時(shí)與單位簽署勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立。一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)即建立勞動(dòng)關(guān)系一般是勞動(dòng)合同生效之日起建立。但是用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建

施工合同文件組成從施工合同文件的角度來(lái)說(shuō)，有很多協(xié)議或是相關(guān)的文件，施工合同文件由什么組成呢?對(duì)于施工合同文件來(lái)說(shuō)主要有九個(gè)資料需要進(jìn)行準(zhǔn)備，具體來(lái)說(shuō)有施工合同協(xié)議書(shū)，這個(gè)協(xié)議書(shū)主要是經(jīng)過(guò)雙方對(duì)工程有關(guān)問(wèn)題的洽商，還包括變更的書(shū)面協(xié)議，同時(shí)還有相關(guān)的變更文件，這些都可以看成施工合同的組織部分，除此以外，還有中標(biāo)通知書(shū)、投標(biāo)書(shū)和附件、施工合同專用條款、施工合同通用條款、施工標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范以及與之相關(guān)的技術(shù)文件，還要在施工合同上配有相應(yīng)的圖紙、工程量清單、工程報(bào)價(jià)單、工程預(yù)算書(shū)等重要資料。對(duì)于以上所說(shuō)的各種合同文件，可以起到互相解釋互相說(shuō)明的作用，如果當(dāng)合同文件會(huì)出現(xiàn)不同的問(wèn)題時(shí)，可以按照相應(yīng)的順序進(jìn)行解釋，從上面的順序來(lái)進(jìn)行優(yōu)先選擇順序進(jìn)行解釋。如果合同文件出現(xiàn)不同，或是模糊不清的問(wèn)題時(shí)，或是說(shuō)有難以理解的情況下，可以按照合同存在爭(zhēng)議的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行解決，并在不違反法律或是行政法規(guī)等相關(guān)要求的情

一、建立分公司后用人單位轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要跟員工協(xié)商嗎?建立分公司后用人單位轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要跟員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人;另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合

合同單位與付款單位不一致的，應(yīng)該是合同對(duì)方通過(guò)第三方來(lái)向你方支付合同價(jià)款，屬于一種代履行行為。對(duì)此情況，你方應(yīng)該要求對(duì)方及第三方出具該款屬于履行合同所支付的價(jià)款的證明，如果沒(méi)有相關(guān)證明的，有可能在以后會(huì)對(duì)你方產(chǎn)生不利的影響。一、合同支付條款如何擬訂(一)合同價(jià)款和計(jì)價(jià)方式合同中的價(jià)款，包括價(jià)格和計(jì)價(jià)方式。價(jià)格，又包括單價(jià)及總價(jià)，價(jià)格是否含稅、運(yùn)輸費(fèi)、安裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。計(jì)價(jià)方式，則包括計(jì)價(jià)單位、計(jì)價(jià)時(shí)間、計(jì)算方式等。在合同中均應(yīng)明確約定，如長(zhǎng)期合同中，市場(chǎng)價(jià)格浮動(dòng)對(duì)于合同中價(jià)款影響較大的，則應(yīng)該約定市場(chǎng)價(jià)格浮動(dòng)的處理方式。(二)合同價(jià)款、計(jì)價(jià)方式條款約定的注意事項(xiàng)1、合同價(jià)款價(jià)款約定上應(yīng)當(dāng)注意一定要有大寫(xiě)的價(jià)款，而且合同中價(jià)款大小寫(xiě)應(yīng)當(dāng)一致。如有按照單價(jià)進(jìn)行計(jì)算，應(yīng)該明確表明單價(jià)以及總價(jià)的核算方式。在一些企業(yè)的合同中，出現(xiàn)過(guò)一些總價(jià)計(jì)算錯(cuò)誤的情況，應(yīng)該加以注意。如果涉及到一些涉外采購(gòu)的，應(yīng)該

如果需要變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成合意的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)指明變更的條款，并約定變更條款的生效日期。一、勞動(dòng)合同期限怎樣變更勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更的話，需要由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書(shū)面。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

沒(méi)簽合同單位不給賠償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、員工在公司沒(méi)有簽合同離職怎么賠償?公司沒(méi)簽合同離職后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未與公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部

個(gè)人和公司簽合同需要注意：1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對(duì)方的身份，如果是個(gè)人，要核實(shí)其身份證，確認(rèn)他的真實(shí)身份，如果是企業(yè)，核實(shí)公司名稱及法人身份；2、其二，必須要有書(shū)面的合同，雙方簽字蓋章確認(rèn)；3、其三，合同的內(nèi)容要明確，關(guān)于簽約雙方需履行的義務(wù)以及雙方必須要承擔(dān)的責(zé)任；4、其四，如有違約，責(zé)任在誰(shuí)，該怎樣履行違約責(zé)任；5、其五，合同的期限，這個(gè)特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動(dòng)合同、租房合同等。一、合租合同只簽一了人名字合法嗎多人一起租房合同只簽一人是不合法的，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人必須是享有合同權(quán)利或者是履行合同義務(wù)的人員。出租人和承租人訂立房屋租賃合同，雙方就租賃的房屋、租金、期限、違約責(zé)任等條款達(dá)成一致意見(jiàn)后，合同視為成立。一旦簽訂了租賃合同，那么就意味著必須嚴(yán)格的按照租賃合同內(nèi)容來(lái)履行自身的義務(wù)，比如說(shuō)其中一方違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、個(gè)人房屋租賃合同怎么寫(xiě)才有

公司變更名稱原合同有效，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司繼承，用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《公司法》第八條公司名稱依照本法設(shè)立的有限責(zé)任公司，有限責(zé)任公司或者有限公司的字樣必須在公司名稱中標(biāo)明。依照本法設(shè)立的股份有限公司，必須在公司名稱中標(biāo)明股份有限公司或股份公司的字樣。第九條公司形式變更有限責(zé)任公司司的，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司條件。如果有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，公司變更前的債權(quán)和債務(wù)將由變更后的公司繼承。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位名稱、法定代表人變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行。單位名稱變更是否影響勞動(dòng)合同履行？（一）單位只改了名字，主體沒(méi)變：這種情況下，原合同有效，可按照原合同繼續(xù)履行。法律依據(jù)：

女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿后不終止，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動(dòng)合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓?xiě)言信毠るx職，那么屬于單位單方面違法終止勞動(dòng)合同，女職工可以要求單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至一年哺乳期結(jié)束為止，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照女職工在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)

在特定情形下，員工崗位轉(zhuǎn)換需要重新簽署勞務(wù)合同；當(dāng)然，若公司主體發(fā)生改變（如名稱變更、法定代表人變更或分立合并等），原有的勞動(dòng)合同依然保持其有效性，無(wú)需另行簽署新的勞工協(xié)議。若是經(jīng)過(guò)雙方共同商議認(rèn)可，同樣有可能再度簽署新的勞務(wù)合同。對(duì)于公司內(nèi)部調(diào)崗的概念，是從企業(yè)人力資源管理層面來(lái)看待的，然而轉(zhuǎn)崗則更關(guān)注于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展深度與廣度。從職位變化的角度看，轉(zhuǎn)崗可能涉及到工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、性質(zhì)、工作時(shí)長(zhǎng)、辦公地點(diǎn)以及薪酬待遇等多個(gè)方面，這些都成為必須加以修訂以明晰雙方權(quán)利與義務(wù)的因素。勞務(wù)合同的變更，特指已經(jīng)依法成立并生效的勞動(dòng)合同，在未完全展開(kāi)執(zhí)行或者尚處于停滯狀態(tài)期間，憑借用人單位及勞動(dòng)者雙邊的自愿協(xié)商，對(duì)其中部分條款進(jìn)行相應(yīng)的修改、充實(shí)或刪除的法律行徑?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用

在這種情況下，既可以簽署新的合約，也可以選擇保持原有的合約現(xiàn)狀不變，因?yàn)橐郧暗暮霞s仍然具有可效性。原本的公司依舊是一個(gè)獨(dú)立存在的法人機(jī)構(gòu)，唯一改變的僅僅是投資者和企業(yè)名稱的變更。也就是說(shuō)，原來(lái)的公司實(shí)體仍然延續(xù)著下去，而且全體員工仍然在為該公司辛勤工作，職位，薪資等方面并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)。在此種情況下，我們無(wú)需重簽勞動(dòng)合同。因?yàn)橐郧暗墓镜臋?quán)力和責(zé)任仍然繼續(xù)有效，我們可以以新的公司的名義向員工發(fā)布一份正式公函，清晰地闡述公司名稱的變動(dòng)以及原先的勞動(dòng)合同將依然保持其法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。勞務(wù)派遣公司是輸出員，輸入公司是輸入員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出公司代替你支付。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入公司之間是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同員工，有編制的員工：現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)概念。因?yàn)楝F(xiàn)在應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，所以是合同員工。只是合同期限不一樣而已。派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法嗎派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞

2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司，任機(jī)加工車(chē)間主任一職，但公司一直沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同。雙方約定，代某每月固定工資2500元。同年12月，公司開(kāi)始出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象，代某無(wú)奈之下只好辭職，并向法院提起訴訟。要求按照法律規(guī)定支付拖欠的5000元工資以及2萬(wàn)余元的雙倍工資。到公司上班沒(méi)簽合同據(jù)介紹，2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司，任機(jī)加工車(chē)間主任一職，但公司一直沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同。雙方約定，代某每月固定工資2500元?？傻搅?009年12月份，公司就開(kāi)始拖欠工資，去年1月31日，見(jiàn)公司一直拖著不發(fā)工資，也不簽勞動(dòng)合同，我才提出辭職離開(kāi)公司。代某說(shuō)，去年4月，他向平度市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁部門(mén)隨后作出裁定：木業(yè)公司支付給代某2009年12月至2010年1月期間工資5000元，支付2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資15000元。面對(duì)此裁定，木業(yè)公司提起訴訟，代先生當(dāng)