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大學(xué)畢業(yè)后需要簽訂用人單位合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 10:31:38 314 人看過(guò)

當(dāng)事人在大學(xué)畢業(yè)找到工作之后，應(yīng)該及時(shí)與單位簽署勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立。

一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)即建立

勞動(dòng)關(guān)系一般是勞動(dòng)合同生效之日起建立。但是用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、未訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？

未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、暑假工可以不簽合同嗎

暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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    一、畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同要注意的問(wèn)題有哪些大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。單位與職工簽訂服務(wù)期條款的情況可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期
    2023-05-13
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  • 簽訂2次勞動(dòng)合同不續(xù)用人單位需要賠償嗎
    需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無(wú)固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工
    2023-04-10
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  • 用人單位簽訂合同時(shí)需要避免哪些錯(cuò)誤？
    1．未續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2．未續(xù)簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知。不續(xù)簽勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月通知。3．未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資。關(guān)于雙倍工，強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒(méi)有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題包含在內(nèi)。用人單位在工資支付中的九誤區(qū)（上）【誤區(qū)一】工資發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律對(duì)工資支付的形式是十分明確而肯定的，沒(méi)有任何例外條件，以任何理由和借口用
    2023-07-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 大學(xué)畢業(yè)生簽勞務(wù)合同后還需要簽三方嗎？
      山西在線咨詢 2022-06-22
      三方協(xié)議只是畢業(yè)生與用人單位有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，同時(shí)也是大學(xué)統(tǒng)計(jì)就業(yè)率重要依據(jù)，在勞動(dòng)保障法律法規(guī)中，三方協(xié)議并不是必備的文書，因此簽訂勞動(dòng)合同可以不需要簽訂三方協(xié)議了。你可以拿勞動(dòng)合同要求學(xué)校將報(bào)到證報(bào)道地址改為工作單位，檔案應(yīng)由用人單位保管。用人單位如果拒絕接收戶口，可以講戶口遷回原籍。
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      山東在線咨詢 2024-08-26
      大學(xué)生實(shí)習(xí)可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谛４髮W(xué)生與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》第10條必須簽訂勞動(dòng)合同的約束。所以是可以不簽的。但是也沒(méi)有法律禁止雙方簽訂勞動(dòng)合同。并且，即使不簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂實(shí)習(xí)合同，約定好實(shí)習(xí)的待遇等條款，可以避免一些糾紛。
    • 大學(xué)畢業(yè)生剛到單位工作簽訂合同應(yīng)該是幾年
      湖北在線咨詢 2022-10-06
      大部分企業(yè)現(xiàn)在一般都是簽1-3年固定期限勞動(dòng)合同，具體事項(xiàng)如下： 1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一
    • 單位簽訂培養(yǎng)合同需要學(xué)位證嗎
      浙江在線咨詢 2022-08-27
      訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份
    • 錄用未畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同需要注意什么？
      廣西在線咨詢 2022-07-12
      根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。錄用未畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：錄用未畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同需要注意什么？qot;在校生利用業(yè)余時(shí)