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從理論上看，企業(yè)并購對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、促進(jìn)資產(chǎn)流動、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)資本和生產(chǎn)的集中、推動國企改革、促進(jìn)文化融化和管理理念的提升等諸多方面都有積極作用。然而，實(shí)際的效果并非如我們所預(yù)期的那么大。究其緣由，是因?yàn)槠髽I(yè)并購是一項(xiàng)非常復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動，在其1＋1過程中，涉及到兩個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、制度、組織和企業(yè)文化等的整合，如果整合的好，并購的積極效應(yīng)就顯著，如果整合的不好，并購效應(yīng)不明顯，反而會給企業(yè)帶來損失。因此注重企業(yè)并購后的整合，是企業(yè)并購效應(yīng)得以體現(xiàn)的保證，或者說，企業(yè)并購后的整合是企業(yè)并購效應(yīng)發(fā)揮的支撐條件。從經(jīng)濟(jì)意義上理解，整合就是對已有的經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行的重新配置，以保證企業(yè)資源取得最佳的利用效果。企業(yè)并購不僅是一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動，只有在整合上取得成功，才是一介成功的并購，否則只是在財(cái)務(wù)上操縱，這將導(dǎo)致財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的雙重失敗，經(jīng)營控制權(quán)的取得并不意味著并購的終點(diǎn)和

公司合并之后，原有的勞動關(guān)系不變，職工也無需再重新簽訂勞動合同，如果被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，則員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。新設(shè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個(gè)公司的法律行為。其合并結(jié)果，原有公司的法人資格均告消滅。新組建公司辦理設(shè)立登記手續(xù)取得法人資格。

本文講述員工未經(jīng)公司允許擅自離職所帶來的經(jīng)濟(jì)損失問題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。同時(shí)，用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工未經(jīng)公司允許擅自離職，給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失可以從勞動者本人的工資中扣除。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 員工擅自離職，公司可否扣除工資？根據(jù)我國《勞動法》第四十七條的規(guī)定，員工提前三十日以書面形

公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業(yè)登記的，則可以獲得失業(yè)補(bǔ)償；因?yàn)檫@種情況屬于訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)。公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?、停產(chǎn)停業(yè)損失，一般既包括實(shí)際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；3、搬遷補(bǔ)償費(fèi)用；4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、搬遷獎勵(lì)費(fèi)等。具體補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平而定。《社會保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3

公司合并員工可能會被降薪。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并對員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但

一、如何合并公司人員并合理賠償公司合并員工賠償規(guī)定如下：公司合并后，被合并公司的員工有權(quán)因薪酬、職位、福利等因素而自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償員工通常有以下幾種方式：1．現(xiàn)金支付。2．股權(quán)支付形式。3．債權(quán)支付形式。二、公司合并流程是什么公司合并流程為：1．通過股東會決議，與合并方訂立書面的合并協(xié)議；2．編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3．通知債權(quán)人并進(jìn)行公告；4．辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理是由合并后的公司承擔(dān)。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。三、公司合并可選擇的方式有哪些企業(yè)合并的方式包括新設(shè)合并和吸收合并。根據(jù)《公司法》第一百七十二條的規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新

一、公司的違法行為是否會給員工帶來牽連公司違法員工是否會被牽連的，需要視情況而定。1．當(dāng)勞動者主觀上知曉用人單位經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在違法性而從事，當(dāng)違法行為被查處后，勞動者不能僅聲稱是服從單位安排而免于承擔(dān)法律責(zé)任，在此情況下員工會被牽連。如果員工有直接參與的，參與違法行為的員工就會受到處罰。個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的，或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處。2．公司違法一般追究的是主要行為人，即違法行為的受益人，一般員工不會受到牽連。二、公司違法行為對股東的影響公司違法行為可能導(dǎo)致公司遭受罰款、賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而影響公司的盈利能力和股東收益。股東有權(quán)要求公司承擔(dān)犯罪行為造成的損失，并可能面臨法律追責(zé)。公司違法經(jīng)營導(dǎo)致企業(yè)因此受到罰款、擔(dān)保金收繳、業(yè)務(wù)受限等處罰，進(jìn)而減少了公司的經(jīng)濟(jì)利益，從而影響股東的利益。此外，公司的不法行

在一般情況下，雇員在寒暑假打工期間因提前終止工作而導(dǎo)致公司利益受到損失的場合，企業(yè)或公司不得被強(qiáng)行扣除向該雇員支付的薪酬。然而，若由于該勞動者個(gè)人的主觀原因引發(fā)了對用人單位所承受的經(jīng)濟(jì)虧損現(xiàn)象，那么企業(yè)與公司將依照勞動合同中的相關(guān)條款規(guī)定，有權(quán)利要求該勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因員工本人原因的情況下給企業(yè)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)和公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每個(gè)月的扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司合并崗位變更導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的員工有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。公司合并與分立的變更登記【關(guān)鍵詞】公司變更，公司合并，公司分立，變更登記因合并、分立而存續(xù)的公司，其登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)申請變更登記；因合并、分立而解散的公司，應(yīng)當(dāng)申請注銷登記；因合并、分立而新設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)申請?jiān)O(shè)立登記。公司合并、分立的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請登記，提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報(bào)紙上登載公司合并、分立公告的有關(guān)證明和債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。法律、行政法規(guī)或者國

公司所有權(quán)轉(zhuǎn)讓無法繼續(xù)勞動合同的，公司應(yīng)支付員工賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果公司因裁員而與勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。公司如何給員工買社保1、在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單（明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號、繳費(fèi)基數(shù)等）；4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)（這是到企業(yè)開戶銀行辦理）；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少?！秳趧雍贤ā返谒氖?/div>

沒有賠償，員工可以拒絕，如果是私人企業(yè)，拒絕就等于辭職。而辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并員工不愿意可以賠償嗎公司合并員工不愿意沒有賠償。公司可以拒絕，如果是私營企業(yè)，拒絕等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工

員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟(jì)賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一

這段文字強(qiáng)調(diào)了在員工違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等情況下，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知或賠償。這是保障勞動者權(quán)益和維護(hù)用人單位正常運(yùn)營的必要措施。如果公司不是因?yàn)閱T工的原因而決定解雇他們,那么公司應(yīng)該提前三十天通知員工本人,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閱T工自身的原因?qū)е掠萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤膭t不需要賠償如：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。 公 司 能 隨 意 解 雇 員 工 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，公司不得隨意解雇員工。具體來說，公司需要遵循一定的程序和條