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周末安排加班不去算曠工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 17:42:06 96 人看過

周末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請假或請假沒有獲得批準的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節(jié)假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會認定員工的休息日和節(jié)假日為工作日，單位應當支付加班工資。公司安排了加班，員工未請假的情況下缺勤，就可以認定為曠工。如果之前都沒有在休息日和節(jié)假日加班，公司安排加班需要征得員工的同意，員工不同意加班，不到崗不能認定為曠工。

周末安排加班怎么算調休

1、周末加班調休是一天調一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

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