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生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請。申請時應(yīng)填寫《職工生育待遇申請表》，并提供以下材料：計劃生育行政部門出具的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院總結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；嬰兒出生證明。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險費撥付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向用人單位發(fā)放。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

流產(chǎn)后怎樣申請生育津貼

生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。生育津貼的計算：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。