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公司口頭通知合同到期不續(xù)簽需要錄音、證人證言等證據(jù)。合同到期不續(xù)簽的公司必須出具書面通知。公司書面通知不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司口頭通知合同到期，勞動(dòng)者可以與公司勞資部門協(xié)商。協(xié)商過程可以記錄公司說明不續(xù)簽的原因。因公司一方原因不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以主張相應(yīng)的權(quán)利。

口頭通知辭職，算數(shù)嗎

勞動(dòng)者離職之前，需要用書面形式通知用人單位，那么口頭通知，是不是不能夠離職？這是因?yàn)閯趧?dòng)者在離職時(shí)有法定的通知義務(wù)，時(shí)間和形式在法律條文中都已給出具體規(guī)定。下面一起來看看。

案例：書面離職環(huán)節(jié)別忽視，口頭通知不能作數(shù)

案情回顧：白某是一名銷售人員，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到崗。7月，白某與用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題對(duì)簿公堂。公司認(rèn)為，春節(jié)后白某未到崗，單位為此向其郵送了《返崗?fù)ㄖ獣?，而白某仍未到崗。因此，單位以白某曠工、違反公司制度為由解除了勞動(dòng)合同。白某對(duì)此說法不予認(rèn)同，他表示，自己在1月29日已口頭告知公司，因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故要求解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。但白某最終未能就口頭通知提交出證據(jù)。

案件解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者需要以書面形式通知用人單位，而不能簡單地一走了之。勞動(dòng)者在離職時(shí)有法定的通知義務(wù)，時(shí)間和形式在法律條文中都已給出具體規(guī)定，勞動(dòng)者不能圖一時(shí)之快而忽略自己應(yīng)履行的義務(wù)，最終造成不必要的麻煩。

（原標(biāo)題：細(xì)數(shù)十大跳槽案例，了解清楚再任性）

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。