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勞動爭議仲裁委員會受理申訴案件通知書
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-09 21:02:08 498 人看過

_________：

年月日送來的申訴書已收悉。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，經(jīng)本委審查，申訴書中所提及的勞動爭議符合受理?xiàng)l件，本委決定受理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請你(單位)在送達(dá)回執(zhí)上簽收本通知。

二、請?zhí)顚?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14274996515488270500.html">法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書，如委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于年月日前提交本委。

三、按照規(guī)定，請在接到本通知書日內(nèi)向本委交納受理費(fèi)元，預(yù)交處理費(fèi)元。

四、請向本委補(bǔ)充提供下列證明材料。

×××勞動爭議仲裁委員會

年月日

附：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份，授權(quán)委托書一份。

說明

一、本通知書是根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦事規(guī)則》第十四條的規(guī)定制作的。

二、本通知書是勞動爭議仲裁委員會對決定受理的案件，通知申訴人時填用的格式文書。

三、勞動爭議仲裁委員會如有要求申訴人補(bǔ)充其他材料等事項(xiàng)，可在通知書第四項(xiàng)下行增條續(xù)寫

四、本通知書應(yīng)在決定受理案件七日內(nèi)送達(dá)申訴人。

五、送達(dá)本通知書，應(yīng)隨同送達(dá)授權(quán)委托書一份，如果申訴人是單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書一份。

六、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送達(dá)時，應(yīng)使用送達(dá)回執(zhí)。

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      河南在線咨詢 2022-03-01
      不可以！勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，沒有上下級之分。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起48日內(nèi)作出裁決，最長不超過60日。逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可以就該事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請
    • 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何受理勞動爭議仲裁委員會仲裁流程是什么
      新疆在線咨詢 2022-03-18
      仲裁委員會仲裁流程如下： 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提
    • 勞動爭議案件中受理勞動仲裁委員會管轄有哪些
      青海在線咨詢 2022-04-24
      法院受理哪些勞動爭議案件？勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社
    • 哪些爭議可以由勞動爭議仲裁委員會直接受理臨沂勞動爭議仲裁委員會
      澳門在線咨詢 2022-03-06
      (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng)
    • 勞動仲裁申請書仲裁委員會受理流程
      陜西在線咨詢 2022-04-07
      首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對