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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:03:46 476 人看過

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國(guó)許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞資雙方往往又對(duì)什么樣的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，不知如何是好。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍就成了一個(gè)備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動(dòng)仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁解決：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件適用法律若干問題的解釋(二)》的有關(guān)規(guī)定下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛：2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。目前，還有一些企業(yè)在用人之初未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要是同時(shí)也符合的適用范圍和勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)受理。總之，無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者都應(yīng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍以及勞動(dòng)仲裁的受案范圍作以了解，只有這樣才能在遇到糾紛時(shí)第一時(shí)間找到適合自己的解決途徑，以求最大限度的保護(hù)自身的合法權(quán)益。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標(biāo)簽:推薦辦公室]

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    新華網(wǎng)北京10月24日電(記者王優(yōu)玲)全國(guó)人大常委會(huì)24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案明確提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。今年8月，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案進(jìn)行了一審。草案第十七條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立作了規(guī)定。勞動(dòng)保障部、有些地方提出，省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承擔(dān)著地方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能。草案沒有對(duì)省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作規(guī)定，會(huì)對(duì)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作產(chǎn)生不利影響，建議研究修改。有些常委會(huì)委員提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立應(yīng)根據(jù)本地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)際需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，有利于把矛盾解決在基層，不宜按行政區(qū)劃層層設(shè)立。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議將草案第十七條修改為：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需
    2023-06-10
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  • 哪些爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的管理范圍
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2023-04-28
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)在哪兒
    一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)在哪兒勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指依法設(shè)立，由法律授權(quán)依法獨(dú)立對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由省級(jí)人政府依照本法的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的，其設(shè)立和組成決定了其是由法律授權(quán)、代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表、總工會(huì)代表、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表組成。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成立的條件有哪些仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1．有自己的名稱、住所和章程；2．有必要的財(cái)產(chǎn)；3．有該委員會(huì)的組成人員；4．有聘任的仲裁員；5．仲裁委員會(huì)的章程應(yīng)當(dāng)依照法律制定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程；（二）有必要的財(cái)產(chǎn)；（三）有該委員會(huì)的組成人員；（四）有聘任的仲裁員。
    2023-12-31
    203人看過
  • 法工委解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：規(guī)定了“一裁終局”制度
    法工委解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：規(guī)定了一裁終局制度全國(guó)人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動(dòng)合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度。李援指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了一裁終局的制度，使部分案件一裁就終局，不必再走完勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全部程序。也就是說一裁終局的不再上法院，這樣少了一個(gè)時(shí)間比較長(zhǎng)的訴訟環(huán)節(jié)，有一部分案件的周期就可以大大縮短?？s短的這些案件規(guī)定為數(shù)額較小的、事實(shí)簡(jiǎn)單的和有明確國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的案件。舉例說明，數(shù)額較少，法律規(guī)定12個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額以下案件。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)掌握的材料，截止到2006年的10月份，全國(guó)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳是810元，12個(gè)月就是9700多元，不超過1萬元。也就是說，9700元
    2023-06-06
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  • 勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由哪個(gè)仲裁委員會(huì)管轄？pppp［案情簡(jiǎn)介］梁小姐在深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)某公司工作了兩年，工資也一直由布吉公司發(fā)放，p但她所在公司工商登記的地址卻在深圳市福田區(qū)。2003年4月，公司與她解除
    2023-07-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      吉林省在線咨詢 2022-11-11
      7種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍 （一）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等； （二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議； （三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-08
      第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者
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