工傷鑒定完是否享有休假權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-10 09:40:28
313 人看過
工傷鑒定后依法享有休假權(quán)利。根據(jù)工傷等級劃分包括三方面內(nèi)容：
一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，并享受以下待遇：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個月的本人工資；
2、傷殘津貼，分別以本人工資的90％、85％、80％、75％按月計(jì)發(fā)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
二、經(jīng)鑒定為5－6級傷殘的工傷職工可以享受：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為16個月和14個月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70％和60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位以上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別支付30個月和25個月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也分別支付30個月和25個月。已參加養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足5年的，按每周年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、經(jīng)鑒定為7－10級傷殘的工傷職工可以享受：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為12、10、8、6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位以上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別支付
10、7、4、2個月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也分別支付10、7、4、2個月。已參加養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足5年的，按每周年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷鑒定完是不是還可以休工傷假
213人看過
-
職工發(fā)生工傷后是否有權(quán)利要求休假
205人看過
-
農(nóng)民工應(yīng)依法享有休假的權(quán)利
113人看過
-
部隊(duì)是否享有休假？
493人看過
-
工傷患者能否享受帶薪休假？
149人看過
-
村干部是否有權(quán)利休假？
126人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工傷鑒定結(jié)束后能否繼續(xù)享受工傷假期我國沒有工傷假期，只有停工留薪期。停工留薪期的期限一般為12個月，工傷鑒定結(jié)束后在此期限的，一般仍可以享受。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定在哪申請勞動能力鑒定委員會。《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！?/div>2023-12-11438人看過
產(chǎn)假沒有。如果是懷孕期間被開除的話就可以找公司賠償。國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。員工被開除要如何處理若非個人原因離職，享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?？梢陨暾垊趧又俨茫褐俨玫牟牧蠟椋海ㄒ唬媳救松矸葑C原件、復(fù)印件；（二）公司出具的解除勞動關(guān)系通知復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件；帶上以上材料后到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。工作沒滿一年就被違法辭退的，單位要給雙倍的賠償，非勞動者本人意愿，非員工的過錯被單位辭退的，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動者在單位的工作時間為基礎(chǔ)，按照勞動者的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，員工在單位一年，單位就要給一個月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者2023-07-03398人看過
如果是附加剝奪政治權(quán)利的，假釋期間是沒有政治權(quán)利的；如果沒有附加剝奪政治權(quán)利，假釋期間是有政治權(quán)利的。假釋是對符合一定條件的犯罪分子提前釋放的制度，不屬于主刑執(zhí)行期間。法律規(guī)定，附加剝奪政治權(quán)利的刑期，從徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日或者從假釋之日起計(jì)算；剝奪政治權(quán)利的效力當(dāng)然施用于主刑執(zhí)行期間。一、剝奪政治權(quán)利期限從什么時候開始算？剝奪政治權(quán)利期限從什么時候開始算：(1)被判處管制附加剝奪政治權(quán)利的刑期，與管制的期限同時起算、同時執(zhí)行。(2)獨(dú)立適用剝奪政治權(quán)利的，按照執(zhí)行判決的一般原則，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算并執(zhí)行。(3)判處有期徒刑、拘役附加剝奪政治權(quán)利的刑期，以及死緩、無期徒刑減為有期徒刑附加剝奪政治權(quán)利的刑期，從徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日起或者從假釋之日起開始計(jì)算。(4)判處死刑、無期徒刑因而剝奪政治權(quán)利終身的，從主刑執(zhí)行之日起開始執(zhí)行剝奪政治權(quán)利。二、剝奪政治權(quán)利期間又犯罪應(yīng)怎樣處理剝奪政治2023-06-20428人看過
股東并不享有印鑒管理權(quán)利，印鑒管理權(quán)只有公司才能享有股東是不能夠隨意使用印鑒的1、公章：公司的公章由專人保管，專人需見到《印鑒使用申請單》上的審批簽字方可蓋章，蓋章后經(jīng)辦人在《印鑒使用登記薄》簽字。2、公章審批權(quán)限:(1)凡是以公司名義發(fā)出的正式文件、簽署的合同書、協(xié)議書、標(biāo)書以及對外重要的報(bào)表，均由使用部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后方可用印鑒。(2)凡是出具個人在職證明、工資證明，等個人證明時，由使用部門主管，人事主管審批簽字后方可用印鑒。(3)凡是在公司已有資質(zhì)證書等需要確認(rèn)真實(shí)性而加蓋公章時;因業(yè)務(wù)需要，需開具介紹信由部門負(fù)責(zé)人審批簽字后方可用印鑒。(4)凡是涉及對外擔(dān)保、借款、戰(zhàn)略合作、法律文書等文件，除第(1)審批之后，必須有總經(jīng)理和董事長的簽字方可用印鑒。(5)其他上述審批分類沒涉及到的文件蓋章，同第(1)權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定是否再由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。(6)因工作事項(xiàng)緊急需要蓋2023-02-23468人看過-
法律綜合知識工傷職工也可依法享受年休假的補(bǔ)償。如果職工在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假；而單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，則要按照其日工資收入的300％來支付給職工年假的補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已2024-05-0891人看過 -
休假職工連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工享受帶薪年休假的前提條件是什么職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。需要指出的是，廣東省則規(guī)定，職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)2023-07-05121人看過 -
保姆在法定假日是否能夠獲得工資,取決于具體情況。如果家政公司聘請的保姆被派往客戶家工作,那么家政公司和保姆之間就應(yīng)當(dāng)形成勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,家政公司有責(zé)任支付保姆在法定假日加班的工資。如果保姆與雇主之間原則上建立的是雇傭關(guān)系,那么在國家法定假日休息時,保姆不會獲得工資。保姆在法定假日是否能夠獲得工資,取決于具體情況。如果家政公司聘請的保姆被派往客戶家工作,那么家政公司和保姆之間就應(yīng)當(dāng)形成勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,家政公司有責(zé)任支付保姆在法定假日加班的工資。如果保姆與雇主之間原則上建立的是雇傭關(guān)系,那么在國家法定假日休息時,保姆不會獲得工資。保姆國家法定假日休息，按照國家法定假期規(guī)定，而且保姆與雇主之間原則上建立的是雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。 保 姆 國 家 法 定 假 日 工 資 問 題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在安排勞動者加班時，有下列情形之一的2023-10-01368人看過 -
辭職一、員工辭職是否還享受休假可以享受，在你辭職之前如公司不能安排你依法休假，就會把這假折成錢計(jì)算在你工資之中前寫天我辭職時就有6天假因沒來得及休而折算成錢了！二、退休人員辭退補(bǔ)償金依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定，若沒有明確約定，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2023-06-16291人看過
-
就以我個人的觀點(diǎn)來說，當(dāng)公司效益不好，為了績效讓員工輪休，這件事情還是比較合理的。公司的效益都已經(jīng)不好了，那么他也就沒有辦法拿出那么多錢去養(yǎng)員工，而且效益不好的情況下訂單也沒有那么多，自然也就不需要那么多的員工來加班加點(diǎn)了。公司強(qiáng)制員工輪休，這個公司合法嗎公司強(qiáng)制員工輪休不合理。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴的。為了績效讓員工輪休，那么在薪資方面肯定也會發(fā)生一定的變化。大家輪休的時候，對于那些上班的人員來說，工資當(dāng)然是照常發(fā)放的，但是對于那些輪休的人員在工資方面可就不同了?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2023-07-04446人看過 -
可以，再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻關(guān)系合法成立就可以。一般婚假規(guī)定的是1到3天，以前還有大約20天左右的晚婚假，但是目前這項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)被取消。對于在外地結(jié)婚的職工，用人單位可以適當(dāng)?shù)亟o予路程假，具體時間依據(jù)路程的長短來定。在婚假期間，工資是照發(fā)的，各用人單位不可以無故扣除。女方再婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以不交嗎女方再婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)也要交。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)，不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)支付部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。即便是再婚后組建了新的家庭，父母與子女的關(guān)系也不會變，不可以再婚為理由拒絕履行撫養(yǎng)義務(wù)或拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-0453人看過 -
無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有勞務(wù)合同無故辭退員工合法么根據(jù)我國的勞動法的規(guī)定，公司和員工簽訂勞動合同是公司的義務(wù)。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息2023-07-16229人看過 -
法律綜合知識勞動者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024-04-19235人看過
-
鑒定結(jié)論在我國勞動者工傷鑒定后停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷鑒定等級出來后多久可以賠付工傷鑒定需要60天內(nèi)完成，工傷鑒定等級出來后一般約30天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。2023-07-06294人看過 -
直系親屬工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷鑒定程序怎樣走1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之2023-03-02394人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
勞動者在休年休假是否享有以下權(quán)利？吉林省在線咨詢 2022-11-04休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日； 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。 當(dāng)然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。 -
工傷鑒定后病假是否還沒休海南在線咨詢 2022-03-22在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確 -
公司的職工產(chǎn)假休完享受哺乳假可否再休年休假的？吉林省在線咨詢 2022-08-11休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
-
-
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶