職工醫(yī)療期需提供什么證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 16:11:02
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期需要院方的診斷證明和醫(yī)生開具的住院證明。
一、癌癥員工醫(yī)療期怎么計算方法
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
二、生病了領(lǐng)導(dǎo)不批假怎么辦？
員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是需要有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請病假。如單位不批準(zhǔn)，可以去勞動局申請勞動仲裁，國家規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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離職證明一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，新單位應(yīng)留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復(fù)印件不能起這個作用。自己可以留復(fù)印件，并可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。員工離職時，用人單位必須出具加蓋公章的離職證明原件。離職證明包括勞動合同的期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在單位的工作年限等內(nèi)容。一、離職證明的用途如下：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。二、離職證明辦理流程如下：1、可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；2、用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作2023-06-30226人看過 -
可以的。我國法律規(guī)定，解除婚姻關(guān)系的法律途徑有兩條：一是協(xié)議離婚；二是向人民法院提起訴訟離婚。一方有精神病，另一方要求離婚，必須具備以下條件：1、無論是在婚前或婚后患病，經(jīng)須久治不愈，如果患病時間短或者說能治好的情況下是不符合離婚條件的。2、必須對患有精神病的一方的生活問題做出安排，不能讓其自生自滅。夫妻雙方有一方有精神病可以離婚嗎根據(jù)《最高人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第3條規(guī)定，婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見規(guī)定：因一方患精神病對方要求離婚的，處理時既要保障婚姻自由，又要有利于對患者的治療和生活上的安置。婚前隱瞞了病情，婚后經(jīng)治不愈的，應(yīng)做好工作，2023-07-06111人看過 -
扶養(yǎng)一、殘疾人乘坐飛機需要提供醫(yī)療證明嗎1、殘疾人乘坐飛機，一般不需要提供醫(yī)療證明；但存在如下情況的除外：（1）、殘疾人乘坐飛機過程中，需要使用醫(yī)用氧氣的；（2）、承運人有合理理由認(rèn)為殘疾人沒有足夠的醫(yī)療協(xié)助，保障其安全地完成航空旅行的；（3）、其他情況。2、法律依據(jù)：（1）《殘疾人航空運輸辦法(試行)》第十四條除以下情況外，承運人不得要求具備乘機條件的殘疾人提供醫(yī)療證明：(一)在飛行中需要使用醫(yī)用氧氣；(二)承運人有合理理由認(rèn)為殘疾人在飛行過程中沒有額外的醫(yī)療協(xié)助無法安全地完成航空旅行。（2）《殘疾人航空運輸辦法(試行)》第十五條除下列情形外，承運人不得將要求具備乘機條件的殘疾人在旅行時帶有陪伴人員作為提供航空運輸?shù)臈l件：(一)因殘疾人沒有能力對承運人機上工作人員介紹的安全說明和注意事項加以理解或做出反應(yīng)，或不能與承運人的機上工作人員進(jìn)行交流；(二)不能自行從航空器上緊急撤離。二、殘疾人坐車2023-04-2295人看過 -
一、醫(yī)療糾紛中哪些不需要由醫(yī)方提供證據(jù)證明的醫(yī)療糾紛訴訟中的證據(jù)主要是病歷和醫(yī)療過程中醫(yī)方的。對于病歷有意或無意地選擇性記錄診療護理過程，目前暫無切實可行的辦法管理和控制。多數(shù)情況下，病歷大致真實反映了醫(yī)療行為及過程?；挤綄@一類證據(jù)的收集，主要是親見的醫(yī)療過錯行為。如：1．與醫(yī)方共同封存引起不良后果的物證（輸液、輸血、注射的器物、液體、藥物等）。2．現(xiàn)場目擊證人書寫和錄制證人證言（有有效身份證明和聯(lián)系方法，同意出庭作證的證人的證言）。3．其他客觀記錄事實的證據(jù)。二、如何向衛(wèi)生局的相關(guān)部門投訴醫(yī)療糾紛醫(yī)療糾紛投訴可以按照以下流程進(jìn)行處理：1．衛(wèi)生行政部門可以在接到醫(yī)患雙方對于醫(yī)療糾紛的投訴后，在雙方當(dāng)事人均同意的情況下組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。2．當(dāng)雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致或者一方當(dāng)事人不同意協(xié)商的，可以讓他們到醫(yī)療糾紛發(fā)生所在地的基層人民法院進(jìn)行民事訴訟。依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第四十六條，2023-10-16149人看過
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凡是請病假，均享有提交病假條。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。一、自己摔倒不算工傷公司沒有責(zé)任嗎不算工傷，公司不負(fù)責(zé)。不屬于工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是要按照法律規(guī)定，給予員工一定的醫(yī)療期，而且職工患病或2023-03-15141人看過 -
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發(fā)生醫(yī)療損害時，患者一方可選擇以醫(yī)療事故損害賠償或以醫(yī)療過錯損害賠償為由起訴。一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單、社團法人登記證等。3、當(dāng)事人名稱在訴爭的法律關(guān)系發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。4、當(dāng)事人為醫(yī)療糾紛中死者親屬的，應(yīng)提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明(包括戶口卡、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明等)。二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)如門診、住院病歷、醫(yī)療費發(fā)票等。三、證明損害的事實發(fā)生的證據(jù)。1、醫(yī)生診斷證明或傷殘證明；2、醫(yī)療事故鑒定委員會的鑒定報告或相關(guān)的醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)資料、醫(yī)療專家意見。四、因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。五、有具體訴訟請2023-06-08421人看過
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離職證明沒有離職證明是沒有辦法提取公積金的。可以回原單位人事部門查找離職證明，復(fù)印后加蓋公章。憑身份證辦理辭職手續(xù)，并憑公章辦理辭職證明復(fù)印件，并辦理當(dāng)?shù)貞艨诘膬π羁ɑ虼嬲邸Ｈ绻荒芑氐皆瓎挝活I(lǐng)取辭職復(fù)印件，可以參照連續(xù)失業(yè)兩年以上、家庭生活困難嚴(yán)重的情況進(jìn)行提取?！蹲》抗e金管理條例》第二十五條規(guī)定，職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實，并出具提取證明。公積金如何取出職工在住房公積金賬戶中提取存儲余額的，由本單位核實并出具提取證明?！蹲》抗e金管理條例》第二十五條，職工應(yīng)持提取證書向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3日內(nèi)作出批準(zhǔn)提取或者不提取的決定，并通知申請人；批準(zhǔn)提取的，委托銀行辦理支付手續(xù)?！蹲》抗e金管理條例》第二十五條提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管2023-07-05358人看過 -
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一、離職后提供離職前的工資證明嗎要看具體的情況。有的需要開，有的不需要。離職證明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｐａｒａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，可以憑借該證明按照正常手續(xù)辦理離職，申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，還可以憑該證明轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。二、離職證明相關(guān)規(guī)定中國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動2023-06-15248人看過
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試用期離職有離職證明，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，公司應(yīng)當(dāng)為勞動者開具離職證明，如果用人單位拒絕勞動者開離職證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具離職證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期離職不開離職證明怎么辦《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果用人單位拒絕為你開具離職證明，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。以上便是的為您介紹的關(guān)于試用期內(nèi)自動離職的后果的內(nèi)容。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向2023-07-01145人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、提供醫(yī)療事故證據(jù)規(guī)定是什么?提供醫(yī)療事故證據(jù)規(guī)定是需要根據(jù)證據(jù)的真實性客觀性合法性認(rèn)定。病歷屬于醫(yī)藥衛(wèi)生科技檔案，是國家檔案的重要組成部分?！吨腥A人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)藥衛(wèi)生檔案管理暫行辦法》中對于檔案、病歷的保管均作出了規(guī)定。醫(yī)療機構(gòu)要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，設(shè)置專門部門、配備專程人員負(fù)責(zé)病歷資料的收集、整理、分類、質(zhì)量檢查、統(tǒng)計分析、檢索、保管等工作，并提供設(shè)備、設(shè)施等支持條件;建立病歷保管、統(tǒng)計、借閱等相關(guān)管理制度，鼓勵病歷信息資源的開發(fā)利用。二、患者有權(quán)復(fù)印或復(fù)制哪些病歷資料根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第10條的規(guī)定，患者有權(quán)復(fù)印或者復(fù)制自己的門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄以及國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。2023-04-17271人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷認(rèn)定醫(yī)療診斷證明資料要提供什么？湖南在線咨詢 2022-08-01申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 -
車禍法院需要提供什么醫(yī)院證明江西在線咨詢 2022-07-18拿到證據(jù) 公安機關(guān)交通管理部門是認(rèn)定道路交通事故的法定機關(guān)，雖然其出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人予以質(zhì)證，不能當(dāng)然成為法院認(rèn)定案件事實的依據(jù)，但它作為處理交通事故糾紛的重要證據(jù)，在訴訟中，對于證明雙方當(dāng)事人各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任程度仍具有重要的意義。案件起訴至法院后，法院固然應(yīng)當(dāng)根據(jù)法庭調(diào)查的事實對事故責(zé)任進(jìn)行確認(rèn)，調(diào)查范圍不受公安機關(guān)責(zé)任認(rèn)定書的限制，但在通常情況下，當(dāng)事人沒有確鑿證據(jù)推翻責(zé) -
產(chǎn)假提供證明是什么休產(chǎn)假需要提供什么證明天津在線咨詢 2022-07-02產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁 -
公司要我提供證明，那流產(chǎn)假兩個月醫(yī)院證明需要提供什么？江西在線咨詢 2022-07-13女職工休流產(chǎn)假只需要醫(yī)院開證明就可以了。流產(chǎn)：妊娠不足28周、胎兒體重不足1000而終止妊娠者稱流產(chǎn)。流產(chǎn)發(fā)生于妊娠12周前者稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周者稱晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)又分為自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)，自然流產(chǎn)的發(fā)病率占全部妊娠的15%左右，多數(shù)為早期流產(chǎn)，還有兩種特別流產(chǎn)類型：稽留流產(chǎn)和習(xí)慣性流產(chǎn)。
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工傷醫(yī)療費報銷的具體步驟是什么？需要提供哪些證明材料？山東在線咨詢 2025-01-01一、工傷醫(yī)療費報銷流程 方式一：工傷職工出院時，直接到社保中心辦理費用報銷結(jié)算手續(xù)。 方式二：申請人需攜帶規(guī)定資料，前往社保機構(gòu)辦理報銷手續(xù)。 【注】：具體報銷流程需依據(jù)本地政策執(zhí)行。 二、工傷醫(yī)療費報銷所需準(zhǔn)備材料 1、工傷職工身份證復(fù)印件； 2、市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定決定書； 3、《市、城鎮(zhèn)職工工傷醫(yī)療終結(jié)鑒定表》； 4、費用票據(jù)原件； 5、住院治療的需提供住院病歷復(fù)印件、內(nèi)置固
