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勞動(dòng)合同備案 依據(jù)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-06 18:52:35 86 人看過(guò)

首先,用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括:用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼,招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼,與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。其次,用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后,應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后,應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。

一、解除勞動(dòng)合同多久解除勞動(dòng)備案

解除勞動(dòng)合同備案正常的話5個(gè)工作日就行,備案不是必須的,這是用工方的責(zé)任和義務(wù),如果不備案,也不影響合法勞動(dòng)合同的效力,產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然,如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者,最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。

用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括:用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼,招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼,與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后,應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后,應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。通過(guò)用工備案,將明確用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證,從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、怎么領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)費(fèi)

失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)具體如下:

1、用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)及時(shí)到失業(yè)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù),并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后7日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的文件(原件)、《外城鎮(zhèn)合同制職工失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》、《失業(yè)保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限認(rèn)定表》(具有視同繳費(fèi)年限的參保人員需提供該表格)、若為99年以前參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工另需提供勞動(dòng)合同或招工錄用表復(fù)印件等資料報(bào)送原用人單位所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到用人單位申報(bào)的相關(guān)資料7日內(nèi)核定完畢失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證(原件)、1寸照片2張到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記,同時(shí)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理登記復(fù)核后,應(yīng)及時(shí)發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取卡》。(超出規(guī)定時(shí)間的,視作重新就業(yè))。

4、失業(yè)人員應(yīng)自核準(zhǔn)其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的次月起每月10、11日(遇節(jié)假日順延)到其暫住地(即暫住證所在地址)所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)和社會(huì)保障管理站辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。申領(lǐng)時(shí),需攜帶《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取卡》、本人印章。失業(yè)保險(xiǎn)金限本人領(lǐng)取。

失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理,他人不得代辦。連續(xù)兩個(gè)月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)的,視作重新就業(yè)。

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    一、沒(méi)勞動(dòng)合同上班考勤算勞動(dòng)依據(jù)嗎?大家都知道,勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,已有大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,大部分勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表
    2023-04-29
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  •  勞動(dòng)合同能否成為勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)?
    在以下兩種情形下,用人單位需提前三十日向勞動(dòng)者通知或額外支付一個(gè)月工資后,方可解雇合同:此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一種情況是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二種情況是勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在以下兩種情形下,用人單位需提前三十日向勞動(dòng)者通知或額外支付一個(gè)月工資后,方可解雇合同:此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。1. 【勞動(dòng)法速遞】用人單位如何解除勞動(dòng)合同?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條
    2023-08-19
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  • 通常施工合同監(jiān)理合同備案依據(jù)有什么
    一、通常施工合同監(jiān)理合同備案依據(jù)有什么現(xiàn)在已經(jīng)取消了建筑施工合同的備案,但是監(jiān)理合同是需要繼續(xù)進(jìn)行備案的。之前的規(guī)定是施工企業(yè)應(yīng)在中標(biāo)后一個(gè)月內(nèi)與建設(shè)單位簽訂合同,并在項(xiàng)目開(kāi)工前進(jìn)行合同備案。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于開(kāi)展工程建設(shè)項(xiàng)目審批制度改革試點(diǎn)的通知》發(fā)布,其中明確規(guī)定:取消施工合同備案、建筑節(jié)能設(shè)計(jì)審查備案等事項(xiàng)?!斗课萁ㄖ褪姓A(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第四十四條依法必須進(jìn)行施工招標(biāo)的工程,招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自確定中標(biāo)人之日起15日內(nèi),向工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門提交施工招標(biāo)投標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告。書(shū)面報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:(一)施工招標(biāo)投標(biāo)的基本情況,包括施工招標(biāo)范圍、施工招標(biāo)方式、資格審查、開(kāi)評(píng)標(biāo)過(guò)程和確定中標(biāo)人的方式及理由等。(二)相關(guān)的文件資料,包括招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)、投標(biāo)報(bào)名表、資格預(yù)審文件、招標(biāo)文件、評(píng)標(biāo)委員會(huì)的評(píng)標(biāo)報(bào)告(設(shè)有標(biāo)底的,應(yīng)當(dāng)附標(biāo)底)、中
    2023-06-15
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  • 根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要備案?
    一、根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要備案?根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同不需要備案,但是需要用人單位進(jìn)行印章員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容有:用人單位以及勞動(dòng)者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項(xiàng)目以及金額;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對(duì)于違約情況的說(shuō)明;對(duì)于法律糾紛進(jìn)行說(shuō)明;落款等內(nèi)容。二、相關(guān)內(nèi)容拓展根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
    2023-04-16
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  • 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同糾紛案處理的依據(jù)是什么?
    一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同糾紛案處理的依據(jù)是什么?《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、什么情況可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?a、用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。b、用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
    2024-01-16
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    法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人(如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等)。法定代表人的地位是由法律賦予的,其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng),并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>

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      西藏在線咨詢 2022-07-31
      以下是施工合同備案依據(jù) 依據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》 第四十七條招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起30日內(nèi),按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同;招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。訂立書(shū)面合同后7日內(nèi),中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。中標(biāo)人不與招標(biāo)人訂立合同的,投標(biāo)保證金不予退還并取消其中標(biāo)資格,給
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      上海在線咨詢 2022-10-01
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