公司轉(zhuǎn)讓 該如何安置員工
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時(shí)間： 2023-03-06 18:12:51
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公司轉(zhuǎn)讓屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓而受損。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
一、法人變更的勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同離法人變更，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
二、變更勞動(dòng)合同時(shí)怎么處理
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行
投資人變更不影響原勞動(dòng)合同履行。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而不是用人單位的投資人，且公司投資人變更不等于公司變更。除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動(dòng)合同，并應(yīng)繼續(xù)履行。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、倒閉公司員工安置倒閉公司員工安置應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法賠償員工。應(yīng)該按照該職工的工齡和月均工資賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、公司倒閉欠工資拿公司東西犯法嗎公司倒閉欠工資拿公司東西犯法，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討工資：1.電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果2023-04-25296人看過(guò) -
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私營(yíng)企業(yè)1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過(guò)渡期，一般控制在兩個(gè)月(或更長(zhǎng)時(shí)間)以內(nèi)，以保證收購(gòu)的順利進(jìn)行；2、過(guò)渡期結(jié)束后，所有留下來(lái)的員工，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；3、簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，以避開(kāi)雙倍賠償?shù)膯?wèn)題；4、原則上，收購(gòu)方不主動(dòng)開(kāi)除任何員工，以避開(kāi)可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對(duì)待，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購(gòu)的順利進(jìn)行。公司并購(gòu)安置員工常見(jiàn)的做法是，全盤(pán)接收目標(biāo)公司的全部員工。私營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依附性較小，故在私營(yíng)企業(yè)的收購(gòu)中，員工安置的問(wèn)題不大。而對(duì)于有國(guó)企背景企業(yè)的收購(gòu)，則需特別慎重。2023-04-21201人看過(guò)
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合同內(nèi)容1、與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門(mén)；2、無(wú)法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書(shū)面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。公司解散員工有補(bǔ)償嗎？員工是可以要求支付補(bǔ)償金的。1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司在進(jìn)行解散的時(shí)候除了要成立清2023-07-04349人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、公司分立人員安置如何賠償公司分立后，和員工解除勞動(dòng)合同的，要依據(jù)員工在公司工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)朋工資作為補(bǔ)償，最長(zhǎng)支付12個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司分立的兩種形式有哪些存續(xù)分立：是指一個(gè)公司分離成兩個(gè)以上公司，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個(gè)以上新的公司；解散分立：是指一個(gè)公司分散為兩個(gè)以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以2024-04-01381人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)首先，轉(zhuǎn)正是需要走一個(gè)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，由員工發(fā)起流程，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人資審批后決定是否同意轉(zhuǎn)正。如果逾期沒(méi)有提起轉(zhuǎn)正流程，則默認(rèn)轉(zhuǎn)正，通常都是企業(yè)比較著急提醒員工提起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的。員工拒絕如期轉(zhuǎn)正的話，一般都是直接離職了。就算轉(zhuǎn)正了，覺(jué)得不合適，也是可以正常辦理離職的。公司中途私自解除代理合同怎么辦公司中途私自解除代理合同的，當(dāng)事人對(duì)解除合同有異議的，可以向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)解除合同的效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)2023-08-05369人看過(guò) -
董事會(huì)民辦學(xué)校的老師基本上都是沒(méi)有編制的，換句話說(shuō)，就是像私企聘用的人員，隨時(shí)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。而這次教育部門(mén)對(duì)民辦學(xué)校進(jìn)行了整頓之后，學(xué)校變成了民辦學(xué)校，那也就意味著，這些沒(méi)有編制的私立老師，將不能繼續(xù)在這所學(xué)校里教學(xué)了。一、辦學(xué)許可證需要哪些材料辦學(xué)許可證首先要申請(qǐng)籌設(shè)民辦學(xué)校，需要的材料是：申辦報(bào)告（內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要包括:舉辦者、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)形式、辦學(xué)條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用等）；舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；資產(chǎn)來(lái)源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；屬捐贈(zèng)性質(zhì)的校產(chǎn)須提交捐贈(zèng)協(xié)議，載明捐贈(zèng)人的姓名、所捐資產(chǎn)的數(shù)額、用途和管理方法及相關(guān)有效證明文件取得。審批機(jī)關(guān)同意籌設(shè)后發(fā)給籌設(shè)批準(zhǔn)書(shū)。然后申請(qǐng)正式設(shè)立民辦學(xué)校，要交的材料是籌設(shè)批準(zhǔn)書(shū)；籌設(shè)情況報(bào)告；學(xué)校章程、首屆學(xué)校理事會(huì)、董事會(huì)或者其他決策機(jī)構(gòu)組成人員名單；學(xué)校資產(chǎn)的有效證明文件；校長(zhǎng)、教師、財(cái)會(huì)人員2023-06-28192人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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被上市公司收購(gòu)員工如何能安置山東在線咨詢 2021-11-04用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。 -
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公司轉(zhuǎn)讓后，員工工齡如何計(jì)算，公司轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的青海在線咨詢 2022-01-20這種情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果公司轉(zhuǎn)讓后讓你們繼續(xù)在那里上班的你們可以繼續(xù)上班，在這個(gè)單位的工齡也是連續(xù)計(jì)算的；但是如果你不愿意再在那里上班的，可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況下是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
