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股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國(guó)企改制的，變更為非國(guó)有控股的，涉及職工安置問(wèn)題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒(méi)有造成失業(yè)，國(guó)有企業(yè)是無(wú)須補(bǔ)償?shù)?。員工仍然持有先前購(gòu)買的股份。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。國(guó)企股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式是什么雖然國(guó)企為國(guó)營(yíng)企業(yè)但是也要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，即使它是由國(guó)家或者政府控股的企業(yè)也要按照規(guī)定的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，各種企業(yè)在法律面前都是平等的，如果要對(duì)國(guó)企進(jìn)行轉(zhuǎn)型股權(quán)轉(zhuǎn)讓，就需要按照國(guó)企股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式來(lái)辦理，今天我們就來(lái)看一下方式是什么。（一）國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指在遵守法律、法規(guī)和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的前提下，使國(guó)有股權(quán)按市場(chǎng)規(guī)律在不同行業(yè)

不完全是，如果是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，目標(biāo)公司肯定是有限公司，要么是按照《公司法》的規(guī)定依法設(shè)立的，要么是由原國(guó)有公司轉(zhuǎn)制而來(lái)的。如果是國(guó)有獨(dú)資有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，要按照企業(yè)國(guó)有公司法轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法(第3號(hào)令)第十一條的相關(guān)規(guī)定警醒職工安置：國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。國(guó)有獨(dú)資公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)審議;沒(méi)有設(shè)立董事會(huì)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。涉及職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，對(duì)職工安置等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。如果不是國(guó)有獨(dú)資公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，無(wú)需安置職工，職工的勞動(dòng)合同仍然由目標(biāo)公司作為勞動(dòng)合同主體來(lái)履行與職工的勞動(dòng)合同。如果是國(guó)有控股公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，《公司法》和《勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)》沒(méi)有規(guī)定一定要安置職工，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于不是國(guó)有獨(dú)資公司，不適用企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法(第3號(hào)令)第十一條的規(guī)定。但是，我們?cè)谶M(jìn)行涉及中央企業(yè)作為控股股東進(jìn)行股權(quán)

一、職工安置有什么原則(一)合法性原則由于企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)一般都是用企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)支付職工安置成本，因此，職工安置費(fèi)用的高低不單與職工本人有關(guān)，還直接影響出資人和債權(quán)人的利益。為確保各方利益不受損害，國(guó)家和我省對(duì)職工安置的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、操作程序等都有明確的規(guī)定，企業(yè)要按規(guī)定制訂專門的職工安置方案，職工安置方案還要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)決議和人事勞動(dòng)行政管理部門的審查。因此，企業(yè)在制訂和實(shí)施職工安置方案時(shí)，必須首先考慮合法性原則，在政策規(guī)定的框架下核定職工安置的范圍、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按程序規(guī)范操作，避免給企業(yè)的改制、關(guān)閉、破產(chǎn)工作留下后遺癥。(二)職工利益最大化原則因應(yīng)國(guó)家調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、實(shí)行國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革的需要，作為社會(huì)弱勢(shì)群體的普通國(guó)企職工也要轉(zhuǎn)變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場(chǎng)人”，相當(dāng)一部份職工將可能因此而失業(yè)。因此，企業(yè)在制訂和實(shí)施職工安置方案時(shí)，應(yīng)充分了解職工的各種要求和想法，并

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工怎么安置股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，不需要對(duì)員工進(jìn)行安置，公司解散清算，才需要安置員工。股權(quán)轉(zhuǎn)讓只需要辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十一條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第七十三條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更記載】依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出

一、安置房安置房，是政府進(jìn)行城市道路建設(shè)和其他公共設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)被拆遷住戶進(jìn)行安置所建的房屋，即因城市規(guī)劃、土地開(kāi)發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。安置的對(duì)象是城市居民被拆遷戶，也包括征拆遷房屋的農(nóng)戶。二、安置房轉(zhuǎn)讓1.根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，安置房的轉(zhuǎn)讓交易需要在取得該安置房房產(chǎn)證后才可以進(jìn)行，這時(shí)的過(guò)戶交易與一般的房屋沒(méi)有任何區(qū)別之處2.所謂拆遷安置房是指因城市規(guī)劃、土地開(kāi)發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因?yàn)槠浒仓脤?duì)象是特定的動(dòng)遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規(guī)的規(guī)范之外，還受地方政府政策的約束，所以和一般的商品房交易有很大的不同。但如果拆遷安置房取得房權(quán)，并且沒(méi)有規(guī)定限制對(duì)外出售，或者限制轉(zhuǎn)讓的期限已滿，這樣的拆遷安置房和一般的商品住宅沒(méi)什么區(qū)別，這樣的安置房可以買賣。三、相關(guān)問(wèn)題1.有證的拆遷安置房當(dāng)然可以買賣，交易也與普通房屋

為確保**百貨有限公司國(guó)有股轉(zhuǎn)讓工作順利進(jìn)行，妥善安置職工，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、南寧市有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本方案，結(jié)合**百貨有限公司的實(shí)際情況截至2006年7月31日，**百貨有限公司職工及離退休人員總數(shù)為1860人，其中職工1468人（含提前退休人員252人），離退休人員392人（以上數(shù)字需經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)）根據(jù)國(guó)有股轉(zhuǎn)讓協(xié)議，國(guó)有股轉(zhuǎn)讓后，**百貨公司。，公司（以下簡(jiǎn)稱“存續(xù)企業(yè)”）將繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同，職工繼續(xù)工作，并按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，自治區(qū)、南寧市職工可以選擇繼續(xù)在存續(xù)企業(yè)工作，也可以選擇解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離開(kāi)存續(xù)企業(yè)就業(yè)。企業(yè)原則上不得單方解除職工自法定退休年齡起不滿五年的勞動(dòng)合同，選擇留在存續(xù)企業(yè)的職工繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，原職工繼續(xù)工作，原勞動(dòng)關(guān)系不變。選擇解除勞動(dòng)合同的職工，不再保留國(guó)有職工身份，不得在存續(xù)企業(yè)就業(yè)自愿選擇解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

一、拆遷當(dāng)事人共同選擇評(píng)估機(jī)構(gòu)。評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，采取投票、抽簽等方式。二是拆遷人委托評(píng)估機(jī)構(gòu)投資。拆遷評(píng)估機(jī)構(gòu)確定后，一般由拆遷人委托。委托人應(yīng)當(dāng)與評(píng)估機(jī)構(gòu)簽訂書面委托合同。第三，調(diào)研評(píng)估機(jī)構(gòu)。拆遷當(dāng)事人提供拆遷評(píng)估資料，協(xié)助評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。對(duì)被拆遷房屋進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘，做好現(xiàn)場(chǎng)踏勘記錄，拍攝反映被拆遷房屋外觀和內(nèi)部狀況的照片。現(xiàn)場(chǎng)勘察記錄由鑒定人、拆遷人和被拆遷人簽字認(rèn)可。4初步評(píng)估報(bào)告公示。評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將個(gè)別住戶的初步評(píng)估結(jié)果向被拆遷人公示7天，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明和聽(tīng)取有關(guān)意見(jiàn)。公示期滿后，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向委托人提供委托范圍內(nèi)被拆遷房屋的整體評(píng)估報(bào)告和分戶評(píng)估報(bào)告。委托人應(yīng)當(dāng)將房屋評(píng)估報(bào)告移交被拆遷人。5審查申請(qǐng)。拆遷當(dāng)事人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以自收到評(píng)估報(bào)告之日起5日內(nèi)書面向原評(píng)估機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，也可以委托其他評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。

一、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致國(guó)有股不絕對(duì)控股或不參股時(shí)，目標(biāo)公司應(yīng)當(dāng)與公司中具備國(guó)有職工身份的職工解除勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)，置換職工的國(guó)有職工身份。同時(shí)與繼續(xù)在公司就業(yè)的原具備國(guó)有職工身份的職工，重新簽訂期限不少于3年的勞動(dòng)合同，其中距法定退休年齡不足10的職工，合同期限簽訂到法定退休年齡。二、有關(guān)職工安置問(wèn)題的盡職調(diào)查律師協(xié)助國(guó)有股權(quán)持有單位或目標(biāo)公司編制有關(guān)職工安置方案以前應(yīng)盡可能要求進(jìn)行有關(guān)職工問(wèn)題的盡職調(diào)查。1、律師在對(duì)目標(biāo)公司提供的職工基本情況的盡職調(diào)查中，應(yīng)具體了解下列內(nèi)容：①職工人數(shù)、職工參加工作時(shí)間以及在目標(biāo)公司連續(xù)工作時(shí)間、工資以及職務(wù)、職位的基本情況；②不在崗（包括內(nèi)退、借調(diào)、留職停薪或以其他任何形式分流的）職工的基本情況；③目標(biāo)公司與職工之間簽訂的勞動(dòng)合同是否有違反法律規(guī)定的內(nèi)容或條款；④目標(biāo)公司是否存在拖欠職工工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的情況

企業(yè)提前解散的，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的終止勞動(dòng)合同情形。實(shí)踐中由于解散往往涉及大批員工將面臨失去崗位的困境，為使解散能順利進(jìn)行，終止勞動(dòng)合同不應(yīng)作為安置員工的主要手段，而應(yīng)視情況與大部分員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司可進(jìn)行以下工作保證順利進(jìn)行公司解散職工安置：(一)、對(duì)企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關(guān)系進(jìn)行梳理了解企業(yè)構(gòu)架及員工信息及態(tài)度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應(yīng)完成以下事項(xiàng)：1、內(nèi)部信息調(diào)研需要對(duì)企業(yè)組織框架、勞動(dòng)合同類型、規(guī)章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數(shù)量、男女比例、工齡長(zhǎng)度、身體情況、特殊員工比例等進(jìn)行核實(shí)。與個(gè)別員工進(jìn)行溝通，了解其關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。2、外部信息調(diào)研了解公司與勞動(dòng)行政部門、工會(huì)溝通的情況，盡可能讓外部了解企業(yè)目前的難處。(二)、制定方案根據(jù)調(diào)研情況以專業(yè)角度為企業(yè)出具安置方案，并與企業(yè)高層進(jìn)行完善。方案初稿確定

安置房產(chǎn)公司主要從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)活動(dòng)，并以營(yíng)利為目的進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。房地產(chǎn)是指土地、建筑物及固著在土地、建筑物上不可分離的部分及其附帶的各種權(quán)益。房地產(chǎn)由于其自己的特點(diǎn)即位置的固定性和不可移動(dòng)性，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上又被稱為不動(dòng)產(chǎn)?？梢杂腥N存在形態(tài)：即土地、建筑物、房地合一。一、土地使用權(quán)確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)嗎土地使用權(quán)可以確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)，企業(yè)對(duì)于購(gòu)入的土地，在未確認(rèn)土地使用用途時(shí)，應(yīng)該記入“無(wú)形資產(chǎn)”科目；在改變土地使用途時(shí)，應(yīng)該按其用途，將無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)出進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)核算。如：房地產(chǎn)企業(yè)在購(gòu)入土地未進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前，計(jì)入“無(wú)形資產(chǎn)--土地使用權(quán)”科目，待土地用于房地開(kāi)發(fā)時(shí)，應(yīng)將無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)入“開(kāi)發(fā)成本--土地成本”科目中。原企業(yè)會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于“無(wú)形資產(chǎn)--土地使用權(quán)”的核算：1、自2001年1月1日起施行的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第四十七條規(guī)定：企業(yè)購(gòu)入或以支付土地出

一、企業(yè)破產(chǎn)怎樣安置職工企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動(dòng)合同就會(huì)相應(yīng)的終止了，因?yàn)楹贤K止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對(duì)員工進(jìn)行金錢補(bǔ)償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動(dòng)合同以及在公司的工作年齡計(jì)算的，按照平均每個(gè)月的工資為基準(zhǔn)計(jì)算總額。二、公司拖欠工資勞動(dòng)者可以怎么做1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和公司單位的正式工人，符合國(guó)家和我省有關(guān)限定解決離退休手續(xù)后，凡易地安置自行解決住房、就地安置寓居私房、自建住房或租借私房的，分別增發(fā)一次性住房補(bǔ)貼費(fèi)。一、營(yíng)口離休職工撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員喪命一次性撫恤金準(zhǔn)則和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員喪命一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)200764號(hào))的限定執(zhí)行。(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)200536號(hào))的限定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員隸屬因公喪命的，一次性工亡補(bǔ)貼金準(zhǔn)則按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)限定執(zhí)行。(三)已參加公司工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，隸屬病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)叵薅▓?zhí)行。二、離職后可以申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)交在職期間的住房公積

成都市安置房權(quán)屬如何轉(zhuǎn)移。如拆除黃浦江兩岸的世博會(huì)。根據(jù)有關(guān)方面的規(guī)定，被安置人取得這類配套商品房的，房屋產(chǎn)權(quán)屬于個(gè)人，但取得產(chǎn)權(quán)后5年內(nèi)不能上市交易。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)任何關(guān)于安置房銷售的規(guī)定，也就是說(shuō)，安置房不受法律保護(hù)。另一個(gè)方向，安置房是拆遷補(bǔ)貼房，戶主應(yīng)該是被拆遷戶。如果能賣出去，買的人怎么能安定下來(lái)？還有一些私人合同不具有法律效力。二是法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》（以下簡(jiǎn)稱《土地法》）第四十七條第二款的規(guī)定，征收耕地的安置補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)量，按照被征收耕地?cái)?shù)量除以被征收單位征地前人均占用耕地?cái)?shù)量計(jì)算。每一被安置農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為征地前三年平均年產(chǎn)值的4至6倍。但是，每公頃被征收耕地的最高安置補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得為被征收前三年平均年產(chǎn)值的15倍。第三款規(guī)定的其他土地安置補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照耕地安置補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。根

公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；若新用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。降職降薪可以是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動(dòng)者若對(duì)公司決定不同意,可以以公司違反勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同主體變更是否合法勞動(dòng)合同主體變更一般是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條