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怎么舉報(bào)單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 20:24:15 495 人看過(guò)

如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者如遇到單位拒不支付高溫費(fèi)或支付標(biāo)準(zhǔn)不足的，可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，主動(dòng)維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)保護(hù)維權(quán)者的身份信息。

高溫補(bǔ)貼不發(fā)怎么辦

對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

在深圳高溫環(huán)境下工作的職員，每人每月可以得到160元的高溫費(fèi)，且不論職位高低，高溫費(fèi)是按天計(jì)算，按月發(fā)放的，對(duì)于那些工作不滿一個(gè)月的，需要在離職時(shí)發(fā)放，且，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高溫費(fèi)需要以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

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    2023-03-20
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  • 高溫費(fèi)不發(fā)怎么賠償，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么
    一、高溫費(fèi)不發(fā)怎么賠償如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。逾期未改正補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的，處2000元以上10000元以下罰款。1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫
    2023-03-28
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  • 單位發(fā)的高溫津貼是否納稅
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    我們知道每年夏天因?yàn)楦邷靥鞖馑詰敉夤ぷ魅藛T的工作很困難，各省份會(huì)根據(jù)自己省份高溫天氣的狀況給員工發(fā)放高溫津貼。那么很多人就想知道，高溫津貼是不是也和工資一樣要繳納個(gè)人所得稅呢?我們津貼就來(lái)看看單位發(fā)的高溫津貼是否納稅。單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中
    2023-04-19
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  • 用人單位應(yīng)否發(fā)放高溫津貼
    近期，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上都是根據(jù)各地的自身情況來(lái)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。各地發(fā)放的時(shí)間不同是根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驔Q定的。比如廣州，夏季時(shí)間持續(xù)較長(zhǎng)，所以發(fā)放時(shí)間較長(zhǎng)。北方一些城市夏季高溫時(shí)間較短，其發(fā)放的時(shí)間也較短。本文以廣東省為例，就何為高溫天氣、發(fā)放高溫津貼的法律依據(jù)和具體條件、發(fā)放高溫津貼的管理、違法責(zé)任、用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范等相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行解析。一、發(fā)放高溫津貼的管理(一)發(fā)放周期：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。(二)高溫津貼的性質(zhì)從稅法角度出發(fā)，此處涉及以下兩方面：1.從用人單位角度：發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。2.從勞動(dòng)者角度：高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補(bǔ)償，其調(diào)整還是應(yīng)該與
    2023-05-04
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#法律綜合
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 高溫補(bǔ)貼是單位發(fā)的嗎?
      廣西在線咨詢 2023-03-23
      高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。 所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。截至2016年，中國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 希望閱讀了以上的總結(jié)后大家都能知道高溫補(bǔ)貼是單位發(fā)的嗎?答案，雖說(shuō)國(guó)家
    • 用人單位能怎么發(fā)放高溫補(bǔ)貼
      浙江在線咨詢 2024-08-26
      (一)高溫津貼多少錢高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼用人單位每年6月至8月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，自2010年7月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于9
    • 高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-11
      山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)）1、5元；沒(méi)有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)工人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)）
    • 河南哪些單位有發(fā)高溫補(bǔ)貼?
      廣東在線咨詢 2022-08-22
      日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。 2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
    • 用工單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎樣進(jìn)行處理
      遼寧在線咨詢 2022-07-30
      二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。