暑假工簽合同違約，合同是否有效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 10:04:01
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具體情況具體分析。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔(dān)。
暑假工合同有效嗎
暑假工簽的合同屬于業(yè)務(wù)合作合同，屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，是有效的。
廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
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法律綜合知識一、暑假工簽了合同不想干了要付違約金嗎倘若暑假工簽訂的乃是勞動契約，即代表雙方形成了勞動關(guān)系；再者，若用人企業(yè)為勞動者投入巨額專項培訓(xùn)資金，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，便有權(quán)與其簽署協(xié)議，確定服務(wù)期之具體期限。倘若勞動者在服務(wù)期間決定離去，需以合同規(guī)定向用人單位支付相應(yīng)賠償金。此外，若勞動者違反競業(yè)限制條款中的規(guī)定，需依照約定向用人單位繳納相應(yīng)違約金。然而，如若暑假工享受到的勞務(wù)關(guān)系為非全日制用工形式，雙方均可自由解除雇傭關(guān)系，無需遞交任何違約金作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。二、短期的暑假工需要簽合同嗎關(guān)于短期暑期工在法律層面上2024-03-27488人看過 -
是可以主張支付工資的，按照實際的天數(shù)計算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工不提前辭職說走就走怎么處理員工不提前辭職說走就走處理方法如下：1、員工辭職應(yīng)該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；2、員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確2023-07-15111人看過 -
實習(xí)期勞動合同和合同是兩種不同的文件。勞動合同是用于確定勞動關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,通常用于雇傭和實習(xí)關(guān)系。在校學(xué)生實習(xí)或暑假工時,應(yīng)當(dāng)簽訂合同以保障自身權(quán)益。否則,企業(yè)可能難以承擔(dān)責(zé)任。首先，我們需要明確勞動合同和合同之間的區(qū)別。勞動合同是合同中的一種，而要簽署勞動合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)滿足一方為用人單位，另一方為勞動者。勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工根據(jù)勞動合同法在校學(xué)生實習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。暑假工如何保障自身權(quán)益？暑假工是許多學(xué)生利用暑假時間尋找的兼職工作之一。然而,在享受兼職工作的同時,暑假工也面臨著2023-11-0286人看過 -
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；國家關(guān)于暑假工的法律用人單位錄用員工，必須年滿16歲。根據(jù)我國法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八2023-07-04322人看過
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學(xué)生暑假工勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況判斷，只要存在著合法的勞動關(guān)系的話就需要簽訂。1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，2023-02-13353人看過 -
繼續(xù)履行合同的效力一旦被確定為有效，就不再會因為其它原因而改變。一般的合同自成立之日起生效，一方違約，只會導(dǎo)致違約方應(yīng)當(dāng)向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，而不會影響合同的法律效力。正是因為合同在成立后有效，一方違約，才應(yīng)該按照有效的合同，向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。民法典中一方違約合同怎么處理一方違約的處理方式：一是恢復(fù)原狀；二是金錢賠償；三是代物賠償?；謴?fù)原狀，是指恢復(fù)到損害發(fā)生前的原狀。例如借用人損壞了借用的收錄機(jī)，經(jīng)修好后返還出借人，這里的修理即是恢復(fù)原狀。又如，購買的羊絨因質(zhì)量不合格而退貨，退貨就是恢復(fù)原狀?；謴?fù)原狀如果是給付金錢，需加付利息。例如，買方付款后賣方不交貨，賣方除退款，還應(yīng)加付貨款的利息。違約后的恢復(fù)原狀，實踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償是遇違約人資金困難、沒錢，若違約人有其它財產(chǎn)，可以折抵相應(yīng)金額。代物賠償，即以其它財產(chǎn)替代賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)2023-08-15180人看過 -
暑假工可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以選擇簽訂勞務(wù)合同。雙方可以根據(jù)需求協(xié)商確定，法律對此并無強(qiáng)制性規(guī)定。暑假工若與用人單位簽訂勞動合同的，必須具備法定必備條款，主要包括：1、勞動合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。3、勞動者的工作地點以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。4、勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。5、相關(guān)社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。6、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件，對于易患職業(yè)2023-08-03321人看過 -
勞動者暑假工簽的合同屬于業(yè)務(wù)合作合同，屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，是有效的。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。一、跟中介簽了勞務(wù)合同沒到期能辭職嗎跟中介簽了勞務(wù)合同沒到期可以辭職。勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別如下：1、主體不同勞動合同主體具有特定性，勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過程中的地位不同勞動合2023-03-10109人看過
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可以。如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須補簽合同。如果單位拒絕補簽，勞動者有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。學(xué)生多少歲可以打暑假工暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護(hù)：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-04198人看過 -
法律綜合知識如果暑期打工者未簽署合約，然而遭受到不合法的解雇行為，其本人有權(quán)期望雇主支付相適應(yīng)的賠償金。賠償金額度規(guī)定如下：首先，賠償金額等同于經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍之?dāng)?shù)；其次，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額依據(jù)務(wù)工人員在用人單位的服務(wù)年限來決定，每滿一周年即需支付一個月的工資收入；若服務(wù)時間超過六個月而不足一整年度，則被視為一整年；如服務(wù)期限未達(dá)六個月，那么用人單位應(yīng)為該員工支付半個月工資作為補償。同時，月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在與雇主解除勞動合同時的前十二個月的平均薪資。值得注意的是，如果雇主未能及時為工人簽署勞動合同，那么工人們就有權(quán)力提出索要相應(yīng)的雙倍工資，但雙倍工資的總額通常不會超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單2024-05-04290人看過 -
有。建立勞動關(guān)系，就應(yīng)支付相應(yīng)報酬，且應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。一、單位在員工拒簽勞動合同時應(yīng)該賠償嗎單位在員工拒簽勞動合同時不需要賠償，只有因單位原因沒有簽訂勞動合同時才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法規(guī)定入職多久應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立2023-03-2987人看過 -
沒有影響。首先簽訂勞動合同的時候要注意約定試用期的問題。我國勞動法規(guī)定最長的試用期不得超過六個月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。一、勞動合同試用期如何約定？對于勞動合同試用期規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谧隽艘韵聨讉€方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、2023-04-05293人看過
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合同期限暑假工需要簽合同。應(yīng)當(dāng)區(qū)別勞動合同和合同之間的關(guān)系，勞動合同只是合同當(dāng)中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)滿足一方為用人單位，一方為勞動者。1、需要簽合；2、短期勞動合同；3、不簽合同你去工作，已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系，但很難證明。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。4.、跟老板溝通，努力爭取。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。這種暑期工作都是不會購買人身保險的，在從事工作中一定要注意人身安全保護(hù)好自己。一、勞務(wù)公司派遣合同和正式合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的2023-06-25184人看過 -
公司章程不合法，暑期工是典型的勞務(wù)合同，不產(chǎn)生勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系，但是派遣是指勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣和公司直接簽合同有什么區(qū)別勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、2023-03-28199人看過
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打暑假工簽了合同是否想走能走湖南在線咨詢 2022-05-22可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。 -
沒有簽合同是否違約？廣西在線咨詢 2022-12-11當(dāng)事人可以違約，但是要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到
