暑假工是否需要遵守合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-02 10:30:06
86 人看過
勞動合同和合同是兩種不同的文件。勞動合同是用于確定勞動關系和明確權利義務的協(xié)議,通常用于雇傭和實習關系。在校學生實習或暑假工時,應當簽訂合同以保障自身權益。否則,企業(yè)可能難以承擔責任。
首先，我們需要明確勞動合同和合同之間的區(qū)別。勞動合同是合同中的一種，而要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，另一方為勞動者。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工根據(jù)勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。
但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。
如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務用工關系。如果企業(yè)不支付勞務報酬，是很難追求企業(yè)的責任。
暑假工如何保障自身權益？
暑假工是許多學生利用暑假時間尋找的兼職工作之一。然而,在享受兼職工作的同時,暑假工也面臨著一些潛在的風險和問題。如何保障自身權益是暑假工需要注意的重要問題。
暑假工在選擇兼職工作前,應該仔細閱讀招聘廣告,了解工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等信息,充分了解自己的權利和義務。同時,應該與雇主簽訂合同,明確工作期限、工作地點、工作內(nèi)容、工資待遇等細節(jié),以避免產(chǎn)生糾紛和爭議。
如果暑假工在工作中遇到困難,應該及時與雇主或相關部門聯(lián)系,尋求幫助和支持。如果受到不公平的待遇或者侵權行為,可以依法進行維權,維護自己的合法權益。
暑假工在兼職過程中也要注意自身安全,充分了解工作環(huán)境和工作內(nèi)容,避免發(fā)生意外或者危險情況。同時,也要注意防范各種詐騙和虛假信息,避免將自己的個人信息泄露給他人。
暑假工應該在享受兼職工作的同時,充分了解自己的權利和義務,與雇主簽訂合同,遇到問題及時尋求幫助,保障自身權益,確保兼職工作的安全和穩(wěn)定。
結語：暑假工在選擇兼職工作時，應當仔細閱讀招聘廣告，了解工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等信息，與雇主簽訂合同，明確工作期限、工作地點、工作內(nèi)容、工資待遇等細節(jié)，以避免產(chǎn)生糾紛和爭議。同時，也要注意自身安全，充分了解工作環(huán)境和工作內(nèi)容，避免發(fā)生意外或者危險情況。如果受到不公平的待遇或者侵權行為，可以依法進行維權，維護自己的合法權益。
《勞動合同法》
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
學生暑假工勞動合同是否需要簽訂
353人看過
-
是否需要提供暑假工押金
187人看過
-
訂立合同時是否需要遵守保密義務
180人看過
-
培訓機構是否需要遵守法定節(jié)假日？
159人看過
-
離職后是否還需要遵守原有勞動合同？
96人看過
-
撕毀合同后，雙方是否仍需遵守？
228人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多實習期相關文章
-
個體工商戶需要和員工簽勞動合同。個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。個體工商戶怎么給員工交社保個體工商戶可以到工商注冊地人社局辦理社保登記，為員工繳納社保。我國相關法律規(guī)定：用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出2023-07-17132人看過 -
暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。試用期發(fā)放80％的工資合法嗎試用期發(fā)放80％的工資合法。但不能低于本地最低工資。依照相關法律的規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，只要不低于本地最低工資，且不低于本單位相同崗位，最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，就合法。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用2023-07-07409人看過 -
本文介紹了公安機關交通管理部門針對機動車實行單雙號限行措施的相關規(guī)定。如果機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定，將會被處以警告或者二十元以上二百元以下罰款。此外，如果本法另有規(guī)定，將依照規(guī)定進行處罰。公安機關交通管理部門會根據(jù)道路和交通流量的情況，針對機動車實行單雙號限行措施。機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。 機 動 車 駕 駛 人 違 反 限 行 規(guī) 定 會 受 到 什 么 處 罰 ？根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，機動車駕駛人違反限行規(guī)定會受到以下處罰：1. 罰款：機動車駕駛人違反限行規(guī)定，將會被罰款100元人民幣。2. 記分：機動車駕駛人違反限行規(guī)定，將會被記1分。3. 暫扣機動車：機動車駕駛人違反限行規(guī)定，將會被暫扣機動車。4. 吊銷駕駛證：機動車駕駛人違反限2023-09-03279人看過 -
不可抗力合同履行不能是可以解除的，但要具體分析情況。履行不能又稱給付不能，是指債務人由于某種原因，事實上已不可能履行債務。履行不能使債的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導致債務消滅或轉化為損害賠償之債，債權人無法請求繼續(xù)履行。對方不履行合同內(nèi)容該怎么處理根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對方當時不履行合同內(nèi)容或者履行合同內(nèi)容不符合約定的，應承擔相應的違約責任。在司法實務中，承擔違約責任有繼續(xù)履行、賠償損失、違約金三種形式。故債權人一方有權請求對方繼續(xù)履行合同的內(nèi)容，也可以要求對方賠償因違約所造成的的損失，如果約定了違約的金，可索要違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十二條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己2023-07-05259人看過
-
職工累計工作年限滿一年的,依法享有假期。公司不安排年休假的,應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假,又不支付工資報酬的違法,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)題目要求，我們需要將“職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假”改寫成其他形式。首先，我們可以將“年休假”改為“假期”，這樣更符合現(xiàn)代漢語的表達方式。其次，我們可以將“享受帶薪”改為“享有”，這樣更符合現(xiàn)代漢語的表達方式。最后，我們可以將“年”改為“假”，這樣更符合現(xiàn)代漢語的表達方式。因此，改寫后的內(nèi)容為：“職工累計工作年限滿一年的，依法享有假期。”公司不安排年休假的，應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實行年假制度，如果勞動者維權能得到支持。但一般都選擇了放棄，特別是老企業(yè)的老職工都是放棄，因為現(xiàn)在很多正當2023-10-24450人看過 -
仲裁機構合同義務包括下列內(nèi)容：1、通知義務，即合同當事人應將自己履行義務的情況及時通知另一方當事人；2、協(xié)助義務，指合同當事人應協(xié)助對方履行義務，以使合同能順利履行的義務；3、方便義務，指為對方履行合同義務提供方便的義務；4、減損義務，即防止損失擴大；5、保密義務，指了解到的對方的秘密予以保守的義務。法律規(guī)定，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。附隨義務包括哪些類型1、前合同義務。當事人在為訂立合同而進行談判的過程中基于誠實信用原則而發(fā)生的照顧、通知、告知、保密等義務。違反前合同義務構成締約過失。2、后合同義務。后合同義務是指在合同終止以后，為了確保對方當事人的權益基于誠實信用原則而發(fā)生的各種義務。如雇用合同終止后，雇員對原單位的保密義務，單位為雇員開具任職證明的義務等。對后合同義務的違反，給對方當事人造成損失的，應當承擔損害賠償責任。3、合同中的2023-07-18478人看過 -
企業(yè)不得隨意安排員工加班，用人單位不得隨意安排勞動者加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，但必須先與工會和工人協(xié)商。有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：1、自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司安排員工加班如何算工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。3、依法安排勞動者在2023-07-03492人看過 -
合同無效要簽的，這已經(jīng)構成了勞動關系，一定要簽合同來保障自己的合法權益。并且簽訂的合同雙方都要有紙質(zhì)合約做保障。學?？梢赃x擇簽10個月的合同，但對于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學校工作忙10年的老師，老師們可以要求與學校簽訂無固定期限合同，學校不得拒絕，更不能簽有期限的合同或者是10個月期限的合同，這是對個人權益的保障。合同必須雙方各一份，否則違反了勞動法，如果遇到不給勞動合同的可以去勞動局以及教育局投訴。試用期對于每一老師而言，只能有一次，而非年年九月份都為試用期，更不能不給老師購買社保，對于學校不買社保的，可以去社保局投訴要求補繳。在老師放假期間，社保和工資也必須繳納和發(fā)放。代課老師不履行合同，應如何處理《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊2023-07-06228人看過
-
合同內(nèi)容暑假工簽勞動合同不去工作是不需要承擔違約責任，未去工作就沒有真正建立勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。一、勞動合同具有哪些法律特征？(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動2023-03-04323人看過 -
離婚冷靜期根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于協(xié)議離婚冷靜期是強制性的，其夫妻雙方協(xié)商一致后需要先到民政部門申請協(xié)議離婚，是需要根據(jù)相關法律規(guī)定，申請離婚30天之后才可以辦理離婚登記的，其民政部門應該嚴格按照其相關規(guī)定。離婚冷靜期是多長時間根據(jù)《民法典》新增離婚冷靜期制度的規(guī)定，離婚冷靜期是30天，即雙方到離婚登記處申請離婚登記時，需要等待30天，期滿后雙方應當在30日內(nèi)再次到離婚登記處申請發(fā)放離婚證。最新離婚流程如下：1．申請夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，共同到有管轄權的婚姻登記機關提出申請，并提供相關證件和證明材料。2．受理婚姻登記員按照《婚姻登記工作規(guī)范》有關規(guī)定對當事人提交的材料進行初審，對當事人提交的證件和證明材料初審無誤后，發(fā)給《離婚登記申請受理回執(zhí)單》。不符合離婚登記申請條件的，不予受理。當事人要求出具《不予受理離婚登記申請告知書》的，應當出具。3．冷靜期自婚姻登記機關收到離婚登記申2023-07-1258人看過 -
童工暑假工算不算童工要看年齡。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。雇傭童工處罰標準是什么1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600－1200元；2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300－600元；3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300－600元；4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600－1200元。暑假工離職工資怎么算一般來說暑假工的工資是與雇傭單位協(xié)商好的。暑假工的法律定義是暑假工的定義是年滿１６周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。暑假工工資結算以雇傭單位和學生勞動者事前協(xié)商好結算金額、方式和結算日期等，依據(jù)約定的方式發(fā)放。其中需要注意的是暑假工工資一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。《中華人民共2023-08-01221人看過 -
是可以主張支付工資的，按照實際的天數(shù)計算工資的?；蛘哌m當減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。員工不提前辭職說走就走怎么處理員工不提前辭職說走就走處理方法如下：1、員工辭職應該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；2、員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確2023-07-15111人看過
-
有。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪假。外公外婆去世有喪假嗎一、外公外婆去世有喪假嗎1、爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括配偶、子女、父母等。喪假的非直系親屬包括祖父母、兄弟、姐妹、姑嬸、叔伯、配偶父母等。2、法律依據(jù)：《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。第二條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船2023-07-16427人看過 -
法律綜合知識一、大學生簽訂勞動合同是否需要遵守勞動法大學生簽訂勞動合同是需要遵守勞動法。《勞動合同法》并沒有“在校學生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。二、簽訂勞動合同注意哪些細節(jié)簽訂勞動合同應注意的內(nèi)容是：1．用人單位應當履行告知義務，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等情況告知勞動者；2．當事人應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則；3．勞動合同的內(nèi)容應當完善合法；4．勞動合同應當采用書面形式。三、一直無法簽訂勞動合同怎么辦若單位逾期不予勞動者簽訂勞動合同2023-11-19192人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#實習期
詞條
實習期，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習期專門... 更多>
#實習期
最新文章
-
2023-11-24 -
2023-11-19 -
2023-11-19 -
2023-11-12 -
2023-11-09
#實習期
相關咨詢
-
暑假工勞動合同違約是否需要付違約金貴州在線咨詢 2023-01-21這個暑假工簽合同違約了是不需要給違約金的，我國的勞動法和勞動合同法規(guī)定，用人單位是不得以任何的形式要求勞動者支付違約金，要支付違約金的情況只有勞動合同法第二十二條規(guī)定的用人單位向勞動者出了大筆的培訓費的情況。 -
公司是否需要遵守勞動法？海南在線咨詢 2024-12-08企業(yè)若未遵守勞動法規(guī)定運營，員工應向公司注冊地涉及勞動事務的行政管理機關提出申訴，由該機構對涉案企業(yè)采取必要的懲罰措施。此外，在雇傭關系產(chǎn)生的爭議事件中，勞動者還可以尋求申請勞動仲裁來捍衛(wèi)自己的合法權益。這是因為私人性質(zhì)的企業(yè)未與員工簽署書面形式的勞動合同，顯然構成了法律上的違規(guī)行為。在設立勞動本位關系之時，務必簽訂書面形式的勞動合同。凡已經(jīng)建立勞動關系，而未按照規(guī)定于用人之日起一個月之內(nèi)簽訂書面 -
暑假工合同需要關注的關鍵點四川在線咨詢 2025-01-22暑假工合同注意事項： 1. 確保當事人信息準確無誤，否則可能會影響合同履行。 2. 明確各當事人的權利與義務，確保雙方在合同中充分了解彼此的權利和義務。合同的履行即指當事人各自履行義務、各自權利得到滿足的過程。 3. 熟悉合同中的相關違約條款，一旦一方當事人違反合同約定，守約方可以根據(jù)合同條款要求違約方承擔相應的違約責任。 4. 如果雙方簽訂的是勞動合同，請確保合同符合《勞動合同法》規(guī)定的所有必 -
企業(yè)是否需要遵守稅務規(guī)定甘肅在線咨詢 2024-11-201、在注冊公司后如果尚未開展實質(zhì)經(jīng)營，則無需繳稅。 2、然而，納稅人即使在不需要繳稅的情況下，仍需按照國家稅收法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向稅務機關辦理稅務登記。若在當期未發(fā)生應稅行為，納稅人應向稅務機關申請零申報手續(xù)，并在申報中注明當期無應稅事項。 3、在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)所得稅的納稅人包括企業(yè)和其他取得收入的組織。個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)則不適用該法。 -
拖欠暑假工工資是否合法海南在線咨詢 2022-11-19拖欠暑假工工資犯法，單位不按時給工資，可以到當?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁要回工資。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶