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勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的。一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。病假醫(yī)療期滿恢復(fù)工作可以辭退，其它假期不可以。年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動者的帶薪休假權(quán)，用人單位不可以辭退勞動者；事假雖然是職工因?yàn)樗绞抡埣?，但是需?jīng)用人單位同意才可以休假，并無需支付工資報酬，是為雙方達(dá)成合意，用人單位不可以憑此解除合同。

周末假期算不算工傷請假天數(shù)

只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行支付費(fèi)用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21．75天，則排除周末。

1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長時間；

2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定；

3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級版勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權(quán)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、工傷沒有規(guī)定醫(yī)療期，醫(yī)療期只跟工作年限有關(guān)，如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動能力鑒定，不同的勞動能力級別是有不同工傷賠付，沒有假期，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。