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勞務(wù)派遣和人才外包（派駐）的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 15:43:05 469 人看過

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別我們可以從以下幾個方面區(qū)別：

①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。

②勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是事還是人，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3、明確對勞動者的管理責任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、約定稅收財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根

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界定與區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，勞務(wù)派遣單位必須是符合《勞動合同法》第五十七條的法人；其他。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會承擔連帶賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政

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一、人力資源派遣和人力資源外包的區(qū)別派遣與外包的區(qū)別有：1．法律適用不同。外包適用合同法，派遣適用勞動合同法；2．管理權(quán)限不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工單位直接管理；3．風險的承擔不同。外包中承包人招用的用工風險與發(fā)包人無關(guān)，派遣單位對被派遣的工作結(jié)果不負責任；4．資質(zhì)要求不同。外包中的承包人沒有經(jīng)營資質(zhì)要求，派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立；5．財務(wù)處理不同。承包人支付的外包費用，派遣人員工資總額納入用工單位。二、勞務(wù)派遣公司注冊資本多少勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于人民不200萬元。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許

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勞務(wù)派遣稅率6％和5％區(qū)別如下：1、5％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時，選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用?？鄢霉挝恢Ц督o勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5％的征收率計算繳納增值稅；2、6％是一般納稅人提供勞務(wù)派遣時，按照取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅，可以抵扣進項稅額。勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系?！吨腥A人民共

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一、正式員工和勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：1．正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。二、正式員工辭退經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償金計算如下：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、正式員工泄露公司資料如何處理可以采

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勞務(wù)派遣與外聘的區(qū)別是什么？

勞動派遣和外聘的區(qū)別主要表現(xiàn)在福利待遇、勞動合同關(guān)系和工資發(fā)放方面。派遣工享有退休金和最低工資待遇，而外聘人員則沒有這些福利；派遣工是由派遣公司與其簽訂勞動合同的員工，而外聘人員則是被其他單位聘用的人員；派遣員工的工資由用人單位負責發(fā)放，而外聘人員的工資則由用人單位的企業(yè)發(fā)放。勞動派遣和外聘的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在福利待遇方面，派遣工享有退休金和最低工資待遇，而外聘人員則沒有這些福利；其次，在勞動合同關(guān)系上，派遣工是由派遣公司與其簽訂勞動合同的員工，而外聘人員則是被其他單位聘用的人員；最后，在工資發(fā)放方面，派遣員工的工資由用人單位負責發(fā)放，而外聘人員的工資則由用人單位的企業(yè)發(fā)放。勞務(wù)派遣與外聘的區(qū)別：福利待遇勞務(wù)派遣和外聘在用工形式上存在一些相似之處，但它們之間還是存在一些明顯的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞動者，而外

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一、派出機構(gòu)和派駐機構(gòu)的區(qū)別派出機構(gòu)和派駐機構(gòu)的區(qū)別是派出機構(gòu)有權(quán)代表國家行政機關(guān)執(zhí)行某種特定任務(wù)或從事某種專門業(yè)務(wù)，但不是一級國家行政機關(guān)。派駐機構(gòu)分常設(shè)性和臨時性的，前者指國家機關(guān)為執(zhí)行有關(guān)任務(wù)，履行職責過程中向行業(yè)或地方派出人員組成的常設(shè)性的辦事機構(gòu)，在法律范圍內(nèi)授權(quán)其履行部分職責的機構(gòu)長常設(shè)性機構(gòu)，分為紀委派駐機構(gòu)，政府派駐機構(gòu)，部門派駐機構(gòu)，司法派駐機構(gòu)。派駐機構(gòu)還有些臨時性處理某項任務(wù)的專門機構(gòu)，這類機構(gòu)完成該任務(wù)后隨即撤消。二、派出機構(gòu)的派出類型有哪些政府派出機構(gòu)是指政府或政府職能部門在一定區(qū)域或組織內(nèi)設(shè)立、授權(quán)實施某方面行政管理職能的代表機構(gòu)。根據(jù)派出主體的不同，政府派出機構(gòu)主要有三種類型：一是各級政府駐外辦事機構(gòu)，如駐京辦、駐外辦等；二是政府在特殊經(jīng)濟區(qū)域或特殊地區(qū)的派出機構(gòu)，如各類開發(fā)區(qū)（含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、出口加工區(qū)）及風景名勝區(qū)管理機構(gòu)等；三是政府職能部

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