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生育保險(xiǎn)待遇包括以下三個(gè)部分：

一是產(chǎn)假。

產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。

按照1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))的要求，產(chǎn)假至少為12周。

2000年《保護(hù)生育公約》(第183號(hào))又提出，婦女有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數(shù)國(guó)家采納了國(guó)際勞工組織的建議。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)婦幼保健工作的重視，一些國(guó)家的產(chǎn)假有延長(zhǎng)的趨勢(shì)。

二是生育津貼。

生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。

1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))第一次對(duì)生育津貼作出了通用性的國(guó)際規(guī)范，1952年在對(duì)該公約的修訂中，明確這是一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。2000年《保護(hù)生育建議書》(第191號(hào))又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。

生育津貼按收入的一定百分比支付。各國(guó)在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國(guó)家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國(guó)家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

三是醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對(duì)孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(zhǎng)情況。

生育保險(xiǎn)地法律依據(jù)是：1994年7月5日頒布地《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;

原勞動(dòng)部于1994年12月14日發(fā)布地《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))。相關(guān)規(guī)定有：1988年7月21日頒布地《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào));

原勞動(dòng)部于1988年9月4日發(fā)布地《關(guān)于女職工生育待遇若干問題地通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào))。