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一、終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板

終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的模板如下：

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：

1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

3.協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）

3.勞動(dòng)者單方解除

4.勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5.用人單位裁員

6.因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）

7.因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）

8.因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）

9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

二、終止或解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別

終止或解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別在于：

終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明不是一個(gè)東西。他們的區(qū)別如下：

1.離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2.解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。

4.無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)

解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具，并加蓋公司公章。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。