解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別，解除勞動(dòng)證明書是開除嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 10:00:38
79 人看過
一、解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別在于：
1.出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明；離職證明是由勞動(dòng)者提出的。
2.出具的時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
3.勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：解除勞動(dòng)合同證明是用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明；離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。
二、解除勞動(dòng)證明書是開除嗎
解除勞動(dòng)證明書不一定是開除，開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系證明失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系證明失業(yè)金只要是參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年解除勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：
1.終止勞動(dòng)合同的；
2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3.被用人單位開除、除名和辭退的；
4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
5.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同通知書范本是怎么樣的？解除勞動(dòng)合同通知書公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)勞動(dòng)合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無(wú)固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞2023-07-12244人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在辭職后要拿解除勞動(dòng)合同的證明書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后要拿勞動(dòng)合同解除證明書嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2022-06-22469人看過 -
解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）進(jìn)新公司時(shí)必須要解除勞動(dòng)合同證明書嗎進(jìn)新公司時(shí)是否需要＝要解除2024-04-08173人看過 -
解除勞動(dòng)合同公司開具離職證明，對(duì)公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語(yǔ)。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語(yǔ)不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語(yǔ)，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-04497人看過
-
合同期限一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。名稱可以直接用解除或終止勞動(dòng)合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。正文基本上可以包括：勞動(dòng)者基本信息、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂信息、解除事由等具體情況。勞動(dòng)合同終止證明的正文基本上可以包括：勞動(dòng)者基本信息、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂信息、勞動(dòng)者職務(wù)、解除或終止勞動(dòng)合同事由、解除或終止的時(shí)間以及雙方勞資情況。落款即用人單位和勞動(dòng)者簽章，以及出具日期。公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系怎么寫證明解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無(wú)固定期限、以完2023-07-01164人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以給用人單位寫出書面申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。一、公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴的主要依據(jù)是什么？1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、追究勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任是合理的行為嗎是合理的行為。勞務(wù)侵權(quán)責(zé)2023-03-05355人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效期限為1年。解除勞動(dòng)合同證明可用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和住房公積金提取。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》,并攜帶相關(guān)材料到待遇計(jì)發(fā)科和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理手續(xù)。證明勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效期限。通常解除勞動(dòng)合同證明用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和住房公積金提取。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》，并攜帶兩張小一寸彩色照片、失業(yè)證明、戶口簿復(fù)印件（屬于干部，具有固定工作身份的員工還必須攜帶個(gè)人檔案）到待遇計(jì)發(fā)科辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。同時(shí)需要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記。解除勞動(dòng)合同證明的辦理期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如果用人單位未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求2024-01-26118人看過 -
有了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書還是需要開離職證明的。兩者產(chǎn)生的原因不同。離職是一個(gè)廣泛的概念，可以是因?yàn)楦鞣N原因與原單位公司解除勞動(dòng)合同，有公司方面過錯(cuò)的，有個(gè)人申請(qǐng)的，例如有辭退，開除，也有辭職，病退等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議，則是一個(gè)較為明確的概念，一般是指單位公司與個(gè)人達(dá)成某種協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的。通過遞交離職申請(qǐng)然后單位同意或者與單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議，都能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效果（雙方簽訂合同時(shí)有特殊約定的除外）。一、勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消2023-04-10298人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)局能開解除勞動(dòng)合同證明嗎解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作2023-04-29260人看過 -
一、勞動(dòng)合同解除通知書算不算離職證明？離職證明（即法律規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同證明）是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的書面文件，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）的書面文件，實(shí)踐中經(jīng)常有用人單位和勞動(dòng)者將二者混淆，實(shí)際上兩者是有很多區(qū)別的：（一）作用不同。離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯2023-04-12204人看過 -
1、出具的主體不同解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2、出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。解除勞動(dòng)合同和離職證明書有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職2023-08-04330人看過 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫明勞動(dòng)者的名字，身份證號(hào)等身份信息，并且說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動(dòng)者沒有犯過任何過錯(cuò)，是因?yàn)殡p方協(xié)商一致，或者是因?yàn)槠渌蚨獬＝獬齽趧?dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同與離職證2023-07-16333人看過
-
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。終止解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除甫跡顛克郯久奠勛訂魔勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同2023-06-22103人看過 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同書區(qū)別有：1、離職證明是勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；2、解除勞動(dòng)合同書是就勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)合同解除的相關(guān)約定，兩者的內(nèi)容不一樣。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解聘證明和離職證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)?！吨?/div>2023-07-06279人看過
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識(shí)頻道
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26
-
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)證明書的解除上海在線咨詢 2024-11-25根據(jù)提供的短文，我進(jìn)行了以下修改： 同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿，年參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位 -
解除勞動(dòng)合同證明書跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明是一個(gè)東西嗎海南在線咨詢 2022-03-11解除勞動(dòng)合同證明書跟解除勞動(dòng)關(guān)系證明指的是同1個(gè)東西?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
解除勞動(dòng)合同證明與終止勞動(dòng)合同證明的區(qū)別湖南在線咨詢 2021-04-02(一)勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 (二)勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形 -
勞動(dòng)證明書加上解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-04-23要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。 第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三，在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng) -
解除勞動(dòng)合同備案登記表和解除證明書的區(qū)別山西在線咨詢 2022-10-10解除勞動(dòng)合同備案登記表和解除勞動(dòng)合同證明書，雖然內(nèi)容不一樣，但基本上是相同的，都可以證明勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，從法律效力上看，應(yīng)該說是一樣的。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶