解除勞動(dòng)合同、辭職以及自動(dòng)離職的差異
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時(shí)間： 2023-07-14 06:20:23
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解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別：1．運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職（又稱自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。2．運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。3．．適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
在職員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同與辭職員工有什么區(qū)別
運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單2023-04-11164人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別在于實(shí)施主體和適用原因的性質(zhì)。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職或自動(dòng)離職，而辭職不具有懲罰性。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為，適用原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。解除勞動(dòng)合同和辭職的區(qū)別在于：實(shí)施主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為；適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。 "解除勞動(dòng)合同與辭職：核心區(qū)別在于實(shí)施主體不同"根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。而辭職是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，解除勞動(dòng)合同與辭職在法律上是存在區(qū)別的。首2023-08-25371人看過(guò) -
(一)出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。(二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面2023-03-12205人看過(guò) -
一、自動(dòng)離職如何理解自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指2023-02-10141人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限該段內(nèi)容比較了勞動(dòng)合同和兼職合同的區(qū)別。首先，勞動(dòng)合同屬于全日制雇用，而兼職合同通常屬于非全日制雇用。其次，解除勞動(dòng)合同的通知期也不同，兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而勞動(dòng)合同則需要提前通知對(duì)方。最后，兼職合同中不得約定試用期，而勞動(dòng)合同可以約定試用期。區(qū)別在于：1.雇用形式不同：勞動(dòng)合同屬于全日制雇用，而兼職合同通常屬于非全日制雇用。二、解除勞動(dòng)合同的通知期不同。不管單位還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都要提前通知對(duì)方；兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。三、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動(dòng)合同可以約定試用期。 區(qū) 別 在 于 雇 用 形 式 ： 勞 動(dòng) 合 同 與 兼 職 合 同 有 何 不 同 ？勞動(dòng)合同和兼職合同是兩種不同的雇用形式。勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期的、以固定的薪資和福利為基礎(chǔ)的雇用形式,要求雇主和員工簽訂合同,規(guī)定員工的工作職責(zé)2023-09-13150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工不辭而別，勞動(dòng)合同不會(huì)知道解除，用人單位可以以“視為自動(dòng)辭職”為由解除勞動(dòng)合同，也可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違法情形的，職工可以單方面解除勞動(dòng)合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對(duì)方?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-24393人看過(guò) -
（一）出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。（二）出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面2023-07-11126人看過(guò) -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：1、勞動(dòng)合同立法，勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有立法；2、勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有相關(guān)規(guī)定去維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；3、合同制比較常見(jiàn)，協(xié)議只是合同的補(bǔ)充部分。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理2023-08-06489人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司解除勞動(dòng)合同的程序首先需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前30天通知。一、公司解除勞動(dòng)合同的程序公司解除勞動(dòng)合同的程序是：1．公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；4．解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工辭職可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份嗎解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公2022-06-11427人看過(guò) -
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。由此可見(jiàn)，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。自動(dòng)離職勞動(dòng)合同怎么解除？1、自離，是自動(dòng)離職的意思，也就是說(shuō)勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，既然是自離了，那么勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；2、如果需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明書(shū)，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位2023-07-03333人看過(guò) -
勞動(dòng)合同解除分為雙方合同解除，單方合同解除。單方合同解除的主體有個(gè)人也有公司。那么勞動(dòng)合同辭職了會(huì)自動(dòng)解約嗎？如果辭職符合公司規(guī)定，合同會(huì)自動(dòng)解約。但需要我們注意的是，我們需要與公司簽一份勞動(dòng)合同解除證明，因?yàn)槲覀冋夜ぷ?，下家公司?huì)要求我們出具。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供2023-06-22347人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，離職后勞動(dòng)合同并不會(huì)自動(dòng)解除。但企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。另外，員工提前三十天書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，離職后勞動(dòng)合同并不會(huì)自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。2．另外，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前三十天書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。 離 職 后 勞 動(dòng) 合 同 是 否 自 動(dòng) 解 除 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)2023-09-11483人看過(guò)
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離職手續(xù)辦好之后，合同就自動(dòng)解除了?！秳趧?dòng)合同法》條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。合同訂立原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地2023-06-2393人看過(guò) -
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?？梢?jiàn)，并沒(méi)有“自動(dòng)離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書(shū)面通知書(shū)、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下，勞動(dòng)者并沒(méi)有向單位明確地表示出解除雙方勞動(dòng)合同的意思;用人單位方面也沒(méi)有向勞動(dòng)者明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，也沒(méi)有通過(guò)辦理任何手續(xù)的行為來(lái)表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此2023-04-29287人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，主動(dòng)離職與解除勞動(dòng)合同的差異是哪些云南在線咨詢 2022-08-12辭職、離職和辭退的區(qū)別如下： 1、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。 4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的 -
離職證明與解除勞動(dòng)合同證明的差異陜西在線咨詢 2024-11-131、離職證明書(shū)：表示員工主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同，與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。 2、解除勞動(dòng)合同協(xié)議：表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方在法律上仍保持勞動(dòng)關(guān)系。 3、離職證明和解除勞動(dòng)合同書(shū)的區(qū)別在于勞動(dòng)補(bǔ)償方面。 4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，都表示與原用人單位在法律上已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)影響您與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同類型為（有固定期限勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同是否可以自動(dòng)解除，以及如何應(yīng)對(duì)自動(dòng)離職的員工？天津在線咨詢 2025-01-13勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除或者員工可以自動(dòng)離職。如果員工不辭而別,企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條至第41條的規(guī)定,采取員工單方解除、雙方協(xié)商解除或企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的方式。雖然一些企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬于“自動(dòng)離職”,但“自動(dòng)離職”并不等同于勞動(dòng)合同解除了。“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為,企業(yè)對(duì)其應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。如果員工“自動(dòng)離 -
公司答應(yīng)自愿辭職就可以辭職解除勞動(dòng)合同嗎浙江在線咨詢 2022-11-03自愿辭職解除勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。如果勞動(dòng)者的自愿辭職是由于遭受用人單位不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法 -
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