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公司可以解除員工的勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 15:11:10 469 人看過

在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動合同關(guān)系。我國《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、個人失職應(yīng)該怎么處理

勞動法并沒有明文規(guī)定員工觸犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規(guī)定，如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、給公司造成很大損失被辭退合法嗎？

給公司造成重大損失被辭退是合法的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

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2023-07-28

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