員工解除與公司的勞動合同途徑
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 20:41:14
445 人看過
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。用人單位解除勞動合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發(fā)解除效力。3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見;第二步工會提出意見;第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會;第四步用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
一、勞動關系解除賠償?shù)某绦蚴亲鲈鯓拥?/p>
1、做出《解除或者終止勞動合同通知書》
符合《勞動合同法》相關規(guī)定的，用人單位可以解除勞動合同。
例如：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、報工會研究通過
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、送達員工，填寫《解除或者終止勞動合同證明》
《勞動合同法》第五十條第一款用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
4、結算工資
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5、辦理離職交接－6支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第五十條第二款勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
6、社會保險關系轉移
《勞動合同法》第五十條第一款用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同解除：公司單方面決定，職工的權益與維權途徑
160人看過
-
勞動合同員工維權途徑
428人看過
-
解除勞動合同：公司與員工的權利平衡
454人看過
-
解除勞動關系的合法途徑
312人看過
-
公司員工解聘的法律途徑
310人看過
-
公司與員工解除勞動合同公司單方面解除要賠償什么？
285人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多失業(yè)保險相關文章
-
這段內容講述了員工因離職需要解除勞動合同時,企業(yè)同意解除勞動合同并達成雙方協(xié)議。合同到期后,企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同,需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。員工因離職需要解除勞動合同，企業(yè)同意解除勞動合同，以達成雙方協(xié)議。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 合 同 到 期 ， 企 業(yè) 還 需 不 需 要 與 員 工 簽 訂 新 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期后，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。然而，在某些情況下，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動合同的情形包括：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能2023-09-11443人看過 -
員工要求解除勞動合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解2023-02-12145人看過 -
變更勞動合同解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形如下：1、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)變更合同進行調整工作崗位后，仍不能勝任崗位的，可以解除合同；2、客觀環(huán)境發(fā)生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致的，可以解除合同。員工單方解除合同的情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2023-08-11158人看過 -
法律綜合知識一、公司解散后員工的合法賠償途徑公司解散后員工的合法賠償途徑是向員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償依據(jù)員工的工作年限進行確定——每工作滿一年可獲得一個月工資的經(jīng)濟賠償。如果工作時間是六個月以上不滿一年，應該按照一年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司解散必備證據(jù)材料公司解散必備證據(jù)材料如下：1．公司營來執(zhí)照復印件；2．公司股東會決議（內容就是注銷公司，成立清算小組）；32023-08-08364人看過
-
解除勞動合同先看下協(xié)商解除的定義和結果，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說按法律規(guī)定，公司向主動提出解除合同且同意，公司應支付經(jīng)濟補償金。公司與員工解除勞動合同要提前多少天通知一般需要提前30天通知。公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。附贈解除勞動合同范本解除勞動合同協(xié)議書甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-09267人看過 -
法律綜合知識一、員工與公司解除勞動合同證明要如何寫員工與公司解除勞動合同證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具離職證明，未出具的由勞動行政部門責令出具?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、工傷期間公司解除勞動合同該要如何賠償法律規(guī)定，勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得和勞動者解除勞動合同。否則應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不2024-01-10175人看過 -
解除勞動合同工傷人員解除勞動合同有下列情況：1、當事人在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以根據(jù)正常的途徑解除勞動合同；2、如果當事人因工致殘，并且被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動合同期滿，用人單位終止合同，或是當事人提出解除勞動合同的，可以申請補償。補償主要包括工傷保險基金的一次性工傷醫(yī)療補助金，以及用人單位的一次性傷殘就業(yè)補助金。一、在我國保留勞動關系如何執(zhí)行？根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級確定是否終止勞動合同。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，單位不能終止一級至四級傷殘職工的勞動關系。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關系，也即在工傷職工不同意終止勞動關系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動關系2023-03-05412人看過 -
法律綜合知識公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明，依法應當支付經(jīng)濟補償金。對于員工辭職解除勞動合同，勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是：1．公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動者出具解除勞動合同的證明；3．依法應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時支付；4．解除勞動合同后的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同，但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公2022-06-11427人看過
-
約定解除1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。一、企業(yè)怎么解除勞動合同算違法？根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同2023-03-16332人看過 -
法律綜合知識一、公司拖欠工資員工能與單位解除勞動合同嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2024-02-02483人看過 -
法律綜合知識如果員工與公司簽訂的是空白勞動合同，不需要解除，員工可以直接申請確認該合同無效。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。員工與公司簽訂空白勞動合同可以解除嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以2022-06-11150人看過 -
合同終止可以通過以下兩種途徑：（一）雙方當事人協(xié)商一致。（二）具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的意思表示，就可以一、債務抵銷需要滿足的條件有哪些？債務抵消是當事人雙方互負債務，以各自的債權抵消自己的債務的行為。一、法定抵消，所謂法定抵消，意思就是由法律規(guī)定其行駛條件，只要符合法律規(guī)定的條件，依有抵消權的當事人的單方意思表示即可發(fā)生法律效力。法定抵消應當具備以下條件：1、雙方互負債務。2、雙方債務均已到期。3、債務的種類、品質相同。二、協(xié)議抵消協(xié)議抵消也就是當事人雙方協(xié)商一致，使自己的債務與對方的債務在對等額內消滅。協(xié)議抵消與法定抵消的目的都在于將雙方債務在對等額內消滅。二、單方解除和協(xié)議解除的區(qū)別？單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當事人的同意，只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構向對2023-03-14269人看過
-
解除勞動合同需要根據(jù)情況而定。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。一、被裁員會補貼多少用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；32023-04-10173人看過 -
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不簽勞動合同離職怎么賠償沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-15381人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#失業(yè)保險
詞條
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助并促進其再就業(yè)的制度。它是社會保險體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 失業(yè)保險基金除用于支付失業(yè)保險金以外，還要將部分資金用于... 更多>
#失業(yè)保險
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-14 -
2025-09-12 -
2025-09-10 -
2025-09-09
#失業(yè)保險
相關咨詢
-
公司倒閉，員工未簽訂勞動合同的解決途徑陜西在線咨詢 2024-11-20根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（修正）》第37條的規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。但是，由于您未與用人單位簽訂勞動合同，因此不能適用該條的規(guī)定。在這種情況下，您可以要求用人單位支付您應得的勞動報酬，用人單位扣押工資的行為是不合理的。如果您不能與用人單位私下和解，您可以提請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（修正）》第38條的規(guī)定， -
未經(jīng)簽訂勞動合同，公司拖欠員工工資的解決途徑貴州在線咨詢 2024-12-22用人單位必須在自然月結束后的30天內結算工資，否則將構成拖欠工資。若用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，則用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），并補交社保。若用人單位與勞動者已解除勞動關系，除要求單位支付工資、押金外，用人單位還應支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，則用人單位應自 -
公司不給解除勞動合同員工怎么辦, 勞動仲裁維權途徑有哪些新疆在線咨詢 2022-03-12員工可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六） -
工傷期間公司能否與員工解除勞動合同，單位能否與員工解除勞動合同天津在線咨詢 2022-01-111、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患 -
合同解除的方法與途徑吉林省在線咨詢 2024-12-17合同中規(guī)定的解除權是指當一方根據(jù)合同內容達成解除協(xié)議時,有權利單方解除合同的權利。只有當解除條件滿足時,當事人才能享有這項權利。當擁有解除權的一方當事人向對方發(fā)出解除合同通知書時,解除行為即產(chǎn)生法律效力,合同也會隨之解除。有些當事人可能會在解除條件中加入“期限”這一條款,但我認為,這種期限實際上也是解除合同的一個條件。
