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在下列情況下，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列過(guò)錯(cuò)情形：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者存在下列情形，單位提前30以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因下列情況需要裁員的：（一）

與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的，是不可以與新單位簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)橐粋€(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系必須與一個(gè)單位終止以后，才可以重新開始新的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)者在未與原用人單位辦理好解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的，暫時(shí)不能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了勞動(dòng)合同的，新用人單位需要承擔(dān)因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的連帶賠償責(zé)任。參照《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同沒解除到別的單位是不能再簽合同的，這違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。一個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系必須與一個(gè)單位終止以后，才可以重新開始新的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些？無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合

律師解答：可以。解除勞動(dòng)合同沒去勞動(dòng)局備案是可以的。對(duì)解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司解除合同要寫離職報(bào)告嗎公司解除合同不需要寫離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽，單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記，并有求職需求的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

一、勞動(dòng)合同未解除公司是不是可以注銷？勞動(dòng)合同未解除公司不能注銷，公司注銷必須是對(duì)于公司的一些事情做出了非常明確的處理，比如說(shuō)解除勞動(dòng)合同，發(fā)放工資等等，勞動(dòng)者被違法辭退，需要由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞

未解除勞動(dòng)合同，若兩個(gè)用人單位均為禁止的，可以與其他公司簽合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，一方用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。一、可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、同一時(shí)間段能否成立不同勞動(dòng)關(guān)系同一個(gè)時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

不可抗力解除勞動(dòng)合同屬于法定情形。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以解除合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工傷認(rèn)定期間一定要換工作嗎勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間如果與現(xiàn)單位解約的，可以換工作，但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付賠償金。三、員工工傷會(huì)被公司

一、不解除勞動(dòng)合同可不可以勞動(dòng)仲裁不解除勞動(dòng)合同可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與解除勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)開始算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)合同解

保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同后，保險(xiǎn)代理人想解除勞動(dòng)合同的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)代理人的權(quán)利是由接受保險(xiǎn)人的委托并簽訂保險(xiǎn)代理合同產(chǎn)生的。一、保險(xiǎn)合同無(wú)效的原因有哪些1、合同主體不合格。主體不合格是指保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人或保險(xiǎn)代理人等資格不符合法律的規(guī)定。例如，投保人是無(wú)民事行為能力的或依法不能獨(dú)立實(shí)施締約行為的限制民事行為能力的自然人；保險(xiǎn)人不具備法定條件，不是依法設(shè)立的；保險(xiǎn)代理人沒有保險(xiǎn)代理資格或沒有保險(xiǎn)代理權(quán)。如果保險(xiǎn)合同是由上述主體締結(jié)，則合同無(wú)效。2、當(dāng)事人意思表示不真實(shí)。締約過(guò)程中，如果當(dāng)事人中的任何一方以欺詐、脅迫或乘人之危的方式致使對(duì)方作出違背自己意愿的意思表示，均構(gòu)成締約中的意思表示不真實(shí)。在這里，欺詐是指行為人不履行如實(shí)告知的義務(wù)，故意隱瞞真實(shí)情況或者故意告知虛假情況，誘使對(duì)主作出錯(cuò)誤意思表示的行為。如投保

公司跟員工解除合同一般需要提前30天通知，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。終止解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎解除勞動(dòng)合同是需要提前通知的。但是如果勞動(dòng)者或用人單位一方有過(guò)錯(cuò)的，可以不必提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，

勞動(dòng)者由于工傷的關(guān)系，無(wú)法恢復(fù)到過(guò)去的工作能力和工作水平，有些公司就會(huì)覺得養(yǎng)這些員工已經(jīng)沒有什么利益了，于是就會(huì)將他們給辭退了。受了工傷卻被公司辭退肯定是會(huì)覺得氣憤，那么，工傷被公司辭退怎么辦本律師為你仔細(xì)講解。員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由，即勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的，更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。工傷后無(wú)故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。本律師建議，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆]有請(qǐng)假又沒有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職?！?/div>

一、快到退休年齡公司可不可以解除勞動(dòng)合同對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，單位不能對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。但該員工有以下情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（

公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；