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代通知金的發(fā)放一般情況下意味著勞動合同的解除，對于所屬企業(yè)來說勞動合同的簽訂就是雙方權(quán)利義務的開始，因此一旦發(fā)放代通知金，就會相應的解除勞動合同，這不僅是程序上的環(huán)節(jié)，也是法律上的要求，那么，用人單位過錯解除合同代通知金有哪些呢?

用人單位過錯解除合同代通知金

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金解除勞動合同應注意什么

雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。

對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。

代通知金的發(fā)放對于從業(yè)人員來說不僅是一種經(jīng)濟補償，更重要的是所屬企業(yè)的義務的體現(xiàn)，對于相關企業(yè)來說，勞動合同的解除是法律的有關規(guī)定所致，一旦解除，就會影響代通知金的發(fā)放。