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一、用人單位單方解除合同無須提前通知的情形

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、用人單位單方面提出解除合同怎么辦

（一）如果用人單方面解除勞動關系違法的話，用人單位則應當向勞動者支付賠償金，即做滿一年按2個月的標準支付賠償金；如果用人單位解除勞動關系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟補償金；

（三）用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，人有單位應當支付賠償金。

單方解除合同的條件

1，《民法典》第五百六十二條：當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（2）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（3）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（5）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

三、用人單位單方面解除合同的程序

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有四種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動者被追究刑事責任；勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。

用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有三種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。