員工入職離職法律規(guī)定包括哪些？
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時(shí)間： 2023-04-29 08:12:58
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一、員工入職離職法律規(guī)定包括哪些?
《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
二、離職
勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(一)個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
(二)勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
(三)相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在我們國(guó)家勞動(dòng)法律當(dāng)中，規(guī)定了入職的時(shí)候，勞動(dòng)合同是必須要簽訂的，因?yàn)樗敲鞔_雙方權(quán)利和雙方義務(wù)的一種協(xié)議，還有就是用人單位在勞動(dòng)者入職之后，是可以約定一個(gè)試用期限的，試用期的工資也進(jìn)行了規(guī)定。
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社會(huì)保險(xiǎn)職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2、企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；4、企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策，法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的；5、因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。在職員工有更好發(fā)展機(jī)會(huì)或者崗位時(shí)，可以提前向公司提出離職，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)的，公司會(huì)出具解除合同證明，這個(gè)是有時(shí)效限制的，在一個(gè)月內(nèi)。不要小看這個(gè)證明，這是離職人員領(lǐng)取失業(yè)金的必需材料之一，公司不能不給。在我們的日常生活中，作為勞動(dòng)者的我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)注意和了解相關(guān)的有關(guān)勞動(dòng)者利益保護(hù)的情況，此時(shí)我們?nèi)绻龅搅伺c他人發(fā)生沖突的事情的時(shí)候用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己。職工離職社保處理是怎樣的離職后原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭2023-08-12389人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。針對(duì)新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對(duì)公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì)處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時(shí)萌生退意，如果公司沒有及時(shí)洞察新員工的內(nèi)2023-02-28457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、去哪里做職業(yè)病鑒定根據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。此處的“居住地”是指勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地。此處的“診斷機(jī)構(gòu)”是指省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于對(duì)異地職業(yè)病診斷有關(guān)問題的批復(fù)》，在塵肺病診斷中涉及晉級(jí)診斷的，原則是應(yīng)當(dāng)在原診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》申請(qǐng)鑒定，而不宜尋求其他機(jī)構(gòu)再次診斷。需要指出的是，如果勞動(dòng)者沒有依照有關(guān)規(guī)定確定診斷機(jī)構(gòu)的，所作的職業(yè)病診斷無(wú)效。衛(wèi)生行政部門將依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、法律規(guī)定的職業(yè)病包括哪些？根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知。國(guó)家規(guī)定2024-03-31322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定新員工入職怎么處理？辦理新員工入職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、入職員工填寫《員工登記表》，表中應(yīng)當(dāng)載明員工個(gè)人詳細(xì)信息，確切聯(lián)系、通訊方式。2、入職員工在其個(gè)人提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書復(fù)印件等求職資料上注明“與原件相符且與實(shí)際情形相符”，并簽署本人姓名。3、入職員工閱讀、學(xué)習(xí)公司全部規(guī)章制度，并于閱讀完畢后在規(guī)章制度相應(yīng)的頁(yè)面上簽字確認(rèn)。4、入職員工應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5、人力資源部根據(jù)新員工入職情況每月3日前（遇節(jié)假日延至假日后第一個(gè)工作日）更改員工花名冊(cè)。確定新入職員工的試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。人力資源部通知錄用人員到人力2024-01-16323人看過(guò)
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一、對(duì)于拖欠工資問題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號(hào)第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號(hào))第十條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！缎谭ㄐ拚赴恕吩谇址肛?cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪?！缎谭ㄐ拚赴恕匪氖灰?guī)定2023-02-28385人看過(guò) -
工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條，職工的最高工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條和第41條，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度也有以下要求：1。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，2。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，3特殊原因，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，4。每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)因此，員工的天數(shù)應(yīng)包括法定假日和周末勞動(dòng)法中關(guān)于年假的最新規(guī)定1。員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國(guó)家法定假日和休息日不包括在年假中。根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來(lái)說(shuō)，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，確需安排員工再休一年年假的，可安排另一年年假計(jì)算公式公式一、符合休假條件的新員2023-05-0791人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，勞動(dòng)者在我們的現(xiàn)實(shí)生活中十分的重要，是我們社會(huì)中重要的一個(gè)組成部分。大家都知道的是，如果在職職工發(fā)生了一些意外，會(huì)有一些待遇，但是事實(shí)上很多人并不知道根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定在職職工因病死亡待遇包括哪些？1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親2024-03-16326人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、新員工入職試用期工資1、《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、《勞動(dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害2023-03-16436人看過(guò)
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濫用職權(quán)型瀆職罪的種類包括：1、濫用職權(quán)罪；2、故意泄露國(guó)家秘密罪；3、私放在押人員罪；4、違法發(fā)放林木采伐許可證罪；5、辦理偷越國(guó)(邊)境人員出入境證件罪；6、放行偷越國(guó)(邊)境人員罪；7、阻礙解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪；8、幫助犯罪分子逃避處罰罪。一、偷越國(guó)(邊) 境人員罪如何定罪量刑？我國(guó)《刑法》關(guān)于放行偷越國(guó)（邊）境人員罪的量刑處罰的規(guī)定是：犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。情節(jié)嚴(yán)重，是指行為人多次放行偷越國(guó)（邊）境人員的；放行偷越國(guó)（邊）境人員多的等。二、怎么樣構(gòu)成放行偷越國(guó)（邊）境人員罪?放行偷越國(guó)（邊）境人員罪的構(gòu)成要件是：1、客體要件，本罪侵犯的客體是國(guó)家的海關(guān)或邊防的正常活動(dòng)；2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便，非法放行他人偷越國(guó)（邊）境的行為；3、主體要件，本罪的主體為特殊主體，即海關(guān)、邊防等國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；42023-06-25276人看過(guò) -
如果是無(wú)業(yè)或者在家待業(yè)人員，入職公務(wù)員不需要提供離職證明；如果是在職人員報(bào)考，則需要根據(jù)公務(wù)員考試招考公告的要求，在面試前的資格復(fù)審時(shí)提供單位同意報(bào)考證明（加蓋公章），對(duì)于出具證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可延至體檢和考察時(shí)提供，辦理入職時(shí)就需要提供離職證明。公務(wù)員離職要違約金嗎？1、公務(wù)員離職不一定要違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。不用支付違約金。已經(jīng)與單位簽署了勞動(dòng)合同的職員，若是發(fā)現(xiàn)單位實(shí)施了違約行為、且單位實(shí)施的行為導(dǎo)致自己的權(quán)益受損，那么職員可以要求單位賠償自己損失，但是不得實(shí)施違反競(jìng)業(yè)合同等的違約行為，否則職員違約后也有承擔(dān)違約責(zé)任的可能。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2023-07-04304人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同甲方：居民身份證號(hào)：家庭住址：戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道乙方：法定代表人：注冊(cè)地址：公司地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于生效，于年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證2023-04-2860人看過(guò) -
1、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定：(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。(5)單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。(6)用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。(7)如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可2023-06-16317人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)1、正式錄用需要哪些材料確定錄用后，員工可根據(jù)需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，到人力資源部辦理錄用手續(xù)。具體流程如下：?jiǎn)T工在辦理就業(yè)手續(xù)前需提交的材料：1份，身份證復(fù)印件3份（正面和反面），戶口簿復(fù)印件1份（戶主和我的頁(yè)面）2。原則上，新員工需要購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。愿意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須附上一份購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的確認(rèn)書，由其本人和部門負(fù)責(zé)人簽字；如果您因個(gè)人原因申請(qǐng)臨時(shí)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，您必須僅附上購(gòu)買中國(guó)保險(xiǎn)意外險(xiǎn)的申請(qǐng)，本人簽字并由部門負(fù)責(zé)人簽字社保購(gòu)買確認(rèn)書和中國(guó)保險(xiǎn)購(gòu)買申請(qǐng)書（請(qǐng)前往人力資源部*屏幕獲取樣本表格）3。個(gè)人體檢表（鎮(zhèn)以上醫(yī)院）或健康證明，三個(gè)月內(nèi)有效，或人力資源部安排醫(yī)院體檢。4張一英寸紅色背景照片。中專學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、工作許可證、專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)證書復(fù)印件一份，并提交相關(guān)證書原件，經(jīng)人力資源部核實(shí)后返還給本人。將農(nóng)業(yè)銀行卡和身份證（兩面）復(fù)印在同一張A4紙上，簽字確認(rèn)，并填寫有效的2023-05-07210人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、入職職業(yè)觀的概念職業(yè)觀就是擇業(yè)者對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)、態(tài)度、觀點(diǎn)，如對(duì)職業(yè)評(píng)價(jià)、擇業(yè)方向等的認(rèn)識(shí)，是擇業(yè)者選擇職業(yè)的指導(dǎo)思想。二、入職職業(yè)觀的內(nèi)涵(一)把自己擅長(zhǎng)的事當(dāng)做事業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，最忌諱的一點(diǎn)就是焦慮，找不到自己喜歡的工作，找不到一份錢多活少離家近的工作。想了又想為什么自己過(guò)不上喜歡的生活時(shí)，不妨想一想自己可以做什么，往往你自己能做的事就是你一直以來(lái)擅長(zhǎng)做的事，并且你也可以做的很好。如果你做的工作不是你擅長(zhǎng)的，也就是說(shuō)你的技能與這份工作不相匹配，那么你就不會(huì)感到快樂。做自己擅長(zhǎng)的事，才更容易快樂。如果你不知道自己擅長(zhǎng)做什么的話，可以問問自己的核心優(yōu)勢(shì)在哪里，那么你不妨找到一份與你的工作能力相匹配并且有難度的工作，不斷地突破和進(jìn)步，把核心優(yōu)勢(shì)中的創(chuàng)造力體現(xiàn)出來(lái)。其次，我不建議你為了某個(gè)愛好而奮斗終身，比如看電影、畫畫、唱歌、讀書等，生活是很現(xiàn)實(shí)的，這些愛好說(shuō)出來(lái)很空泛，但“做自己擅長(zhǎng)做的事2023-04-17371人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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員工主動(dòng)離職包括哪些法律責(zé)任？香港在線咨詢 2022-08-12一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了 -
納入員工入職合同有哪些法律規(guī)定？甘肅在線咨詢 2023-10-05員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 -
XXX員工入職合同內(nèi)容包括哪些？甘肅在線咨詢 2022-08-06甲方： 乙方：受聘職位： 個(gè)人聯(lián)系電話： 個(gè)人身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址： 甲方因業(yè)務(wù)需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請(qǐng)乙方為甲方店員工，為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下： 甲方 1、乙方需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動(dòng)產(chǎn)生法律效應(yīng) 2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。 3、合同期內(nèi)，乙方作息時(shí)間必需按照
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新員工入職提交資料包括哪些北京在線咨詢 2022-07-081、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份 2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件) 3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要) 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信) 5、一寸彩色照片3張 6、社?？ā⒆》抗e金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件) 7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明) 8、面試評(píng)價(jià)表1份(有需要 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定入職材料包括哪些？澳門在線咨詢 2022-11-12根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定入職材料如下： 1、身份證明； 2、《應(yīng)聘登記表》； 3、一寸免冠照片3張； 4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件； 5、資歷或資格證件原件； 6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 7、體檢合格證明；等等。
