(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
員工請病假期間，工資需要根據(jù)以下原則確定。首先勞動合同中有約定的，按照不低于勞動合同中的工資支付，其次勞動合同，集體合同中沒有約定的，可以由員工和公司協(xié)商確定，最后用人單位和勞動者沒有任何約定，按照員工工資的70%進行支付。
一、員工病假工資的計算方法如下
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。此外《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>
二、不屬于工傷公司給發(fā)工資嗎
會發(fā)工資的；
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。
計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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勞務派遣工病假有幾天勞務派遣工是有病假的，但是法律上并沒有規(guī)定準確的天數(shù)，一般都是根據(jù)公司有關的規(guī)章制度來看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！秳趧臃ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。待遇介紹假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。社會保險國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務公司再就業(yè)后，勞務公司必須為其繳納2023-08-17345人看過 -
1、是可以的，無論是什么樣的用工形式，都是可以請病假的。2、病假也不是隨便請的，必須要有醫(yī)院的證明“疾病證明書”，上面會寫明病情及建議休息的時間。3、請病假并不是說自己感覺不舒服就可以隨便請的，需要一個證據(jù)的東西，但是可以提前請假，治療完畢后補交疾病證明書。如果沒有可能就會面臨公司的處罰。一、職工病假最長是多久職工病假最長需要根據(jù)以下情況進行判斷：1、如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；2、如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；3、如果醫(yī)療期是十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算等。一、職工請病假期間工資計算方式如下：1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)。二、一般職工病假2023-02-26231人看過 -
勞務派遣公司派遣勞務工到企業(yè)工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業(yè)只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。一、勞務派遣與合同工有什么區(qū)別勞務派遣與合同工的區(qū)別在于，勞務派遣是指勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣單位支付一定的服務費的一種用工形式。勞務派遣工實際上與勞務派遣單位構成勞動關系，與用人單位不構成勞動關系。合同工是與簽訂合同的企業(yè)之間的權益和義務。二、勞務派遣工包括勞務外包嗎？勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者2023-06-24279人看過 -
勞務派遣雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。租賃一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付2023-03-23277人看過
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勞務派遣一、勞務派遣工請假是跟誰請勞務派遣工請假一般都是直接跟用人單位請，因為用人單位才是實際管理者員工的單位，并且勞務派遣工的出勤統(tǒng)計一般都是由用人單位負責。二、勞務派遣工辭職向誰辭從勞動關系角度：既然與勞動者建立勞動關系的是勞務派遣公司，那么勞務派遣工就應當向與自己建立勞動關系的用人單位提出辭呈。從合同履行角度：雖然職工是與派遣公司簽訂的勞動合同，但日常用工管理的職責已經轉移或者說讓渡給了實際用工單位，因此職工辭職必須先向管理自己的用工單位提出，就好比平時請假也必須向所在部門提出一樣。三、勞務派遣有五險一金嗎答案是肯定的。根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記2023-06-15335人看過 -
工資如何確定崗位工資，制定原則是什么。崗位工資標準根據(jù)各崗位的技術水平、職責、勞動強度和工作條件確定。它是勞動組織與工資制度緊密結合的一種分配形式。一般來說，一個崗位有一個工資標準，不同技術水平的崗位有兩個或兩個以上的工資標準崗位工資制度的建立和實施是一項系統(tǒng)的工作，其一般步驟如下：1.調查了解其性質，企業(yè)各類工種、崗位的內容和勞動組織狀況，將性質、內容相同或相近的工種、崗位分類為一類，初步確定崗位類型。例如，鑄造、機械加工、裝配（裝配）和物流服務分為四類；或將車削、鉗子、刨削、銑削等加工崗位分為四類根據(jù)評價結果，確定各崗位的數(shù)量和順序。這是建立崗位工資制度的關鍵，所謂“勞動后評價”，就是綜合運用勞動組織管理、勞動生理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計、計算機技術等知識和技術，對勞動技能進行測量和評價，企業(yè)各類工種和崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件等因素，抽象和量化了勞動者在生產崗位完成正常生產2023-05-07423人看過 -
勞務派遣合同根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣員工應當與用工單位訂立合同。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，勞務派遣員工應當與用工單位訂立合同，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞務派遣員工應當與用工單位訂立合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動 者 的 權 利 義 務根據(jù)提供的核心內容，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下必備條款：用人單2023-10-03291人看過 -
勞務派遣勞務派遣工工傷算派遣方。對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產生的用人單位義務，通常會讓用工單位來承擔工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務派遣公司。一、虛假勞務派遣的如何認定1、勞動者是否是直接來用人單位應聘的，如果是，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務派遣”;2、勞動者在與勞務派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關系的，應確定為“虛假勞務派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務派遣”。4，用人單位不得自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務派遣工擔任主營業(yè)務崗位二、勞務派遣和合同制的區(qū)別勞務派2023-04-11375人看過
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法律綜合知識一、勞務派遣員工的工資支付方式應該如何確定被派遣勞動者工資由勞務派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務派遣與勞務外包有何區(qū)別1．適用的法律不同。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用合同2023-11-11221人看過 -
勞務派遣公司勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經濟補償金。此外，由于派遣機構是用人單位，因此，勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)2023-04-26194人看過 -
勞務派遣教師寒暑假有工資。法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明，具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。勞務派遣教師和正式教師有什么區(qū)別1、福利待遇差別，編制教師享受事業(yè)單位工作待遇，工資一般由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。派遣制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證，近幾年品然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異；2、穩(wěn)定性差別，編制教師工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{動，退休后享有相應的社保和職業(yè)年金，派遣制教師晉升，調動都，較難，也有隨時被淘汰的風險，往往也無職稱，更無職稱工資，退休后的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。教師可以勞務派遣嗎教師可以勞務派遣。勞務派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如2023-08-13317人看過 -
法律綜合知識法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務派遣工作時應注意：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！秳趧雍贤ā返诹龡l被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工2024-04-20308人看過
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產假一、勞動派遣產假工資怎么算有兩個標準可以發(fā)放。（一）、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產假工資不能低于基本工資標準。（二）、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。社保的產假工資又叫生育津貼規(guī)定如下:1、女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數(shù)計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產假天數(shù)按自然天數(shù)。2、生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發(fā)。希望對你的產假工資怎么算的問題有所幫助二、廣州產假工資怎么算的？產假工資按照合同規(guī)定，合同沒有規(guī)定的，按照正常工資支付。產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請2023-04-0684人看過 -
法律綜合知識勞務派遣雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。勞務派遣標志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。勞務派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務派遣拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付2024-01-05357人看過
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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如何確定勞務派遣工傷福建在線咨詢 2021-12-31勞務派遣工傷鑒定如下：1。用人單位或者勞動者應當向協(xié)調區(qū)社會保險行政管理部門申請工傷鑒定；2。勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。 -
正確處理勞務派遣關系的三個原則是新疆在線咨詢 2022-04-18《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。 -
怎么確定勞務派遣的用工期限江西在線咨詢 2022-11-24根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
