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勞務(wù)派遣工請假是跟誰請

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 09:55:28 335 人看過

一、勞務(wù)派遣工請假是跟誰請

勞務(wù)派遣工請假一般都是直接跟用人單位請，因為用人單位才是實際管理者員工的單位，并且勞務(wù)派遣工的出勤統(tǒng)計一般都是由用人單位負責。

二、勞務(wù)派遣工辭職向誰辭

從勞動關(guān)系角度：

既然與勞動者建立勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，那么勞務(wù)派遣工就應(yīng)當向與自己建立勞動關(guān)系的用人單位提出辭呈。

從合同履行角度：

雖然職工是與派遣公司簽訂的勞動合同，但日常用工管理的職責已經(jīng)轉(zhuǎn)移或者說讓渡給了實際用工單位，因此職工辭職必須先向管理自己的用工單位提出，就好比平時請假也必須向所在部門提出一樣。

三、勞務(wù)派遣有五險一金嗎

答案是肯定的。根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應(yīng)該為派遣員工繳納社保。

在實施派遣用工的過程中有一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞動派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權(quán)意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責任，以免自身權(quán)益受到侵害。

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