用人單位拒絕調(diào)崗
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 14:22:06
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用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一、勞動(dòng)合同可手寫修改內(nèi)容嗎？
勞動(dòng)合同可手寫修改。勞動(dòng)合同簽訂后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動(dòng)合同的，而對勞動(dòng)合同修改的方式并沒有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
三、老板要強(qiáng)制換崗，這違反了勞動(dòng)法嗎
違反，公司強(qiáng)行調(diào)崗,違反勞動(dòng)法,請去勞動(dòng)局投訴和舉辦。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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合同內(nèi)容勞動(dòng)者是可以拒絕的。調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，每個(gè)用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位。可是工作崗位作為雙方履行勞動(dòng)合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工2023-04-26361人看過 -
哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，在女職工哺乳期期間公司無權(quán)單方面調(diào)崗，否則勞動(dòng)者有權(quán)不去新崗位，哺乳期可以拒絕加班，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長女職工工作時(shí)間。一、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、哺乳期可以拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒2022-09-09151人看過 -
1、第一種意見，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｖ饕碛墒牵?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、第二種意見，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當(dāng)然有權(quán)拒絕。3、同意第一種2023-03-31362人看過 -
案例回顧李先生于2014年8月6日加入上海一家設(shè)備公司（以下簡稱“公司”），擔(dān)任業(yè)務(wù)員。雙方于2015年2月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年8月6日至2016年8月5日，約定公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要或員工表現(xiàn)調(diào)整員工的崗位、工作場所或崗位級別，李某應(yīng)服從等，公司對李某的銷售區(qū)域進(jìn)行了調(diào)整，并將李某原負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作委托給他人，但沒有給李某劃分新的銷售區(qū)域。2015年6月18日，公司發(fā)郵件給李某，要求安排新的工作區(qū)域和內(nèi)容。但李某認(rèn)為公司分配的工作區(qū)域和工作內(nèi)容難以完成，他沒有按要求工作2015年8月7日，公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。后來，李某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償非法解除勞動(dòng)合同的損失根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和《勞動(dòng)合同法》第40條，法律賦予用人單位安排其他工作或單方面調(diào)整工作的權(quán)利，但是，有先決條件：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以2023-05-07233人看過
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孕婦可以拒絕調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)利可以進(jìn)行拒絕可以要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孕婦拒絕調(diào)崗不會(huì)被辭退，用人單位不能辭退孕期員工，否則需要承擔(dān)部分生產(chǎn)費(fèi)用。一、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時(shí)也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。二、孕婦拒絕調(diào)崗會(huì)被辭退嗎根據(jù)我國的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位2022-06-30279人看過 -
一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。1．單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財(cái)物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不2023-12-01424人看過 -
本文介紹了用人單位更改員工崗位和薪資的相關(guān)規(guī)定。變更勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則變更的勞動(dòng)合同無效。如果合同無法繼續(xù)履行,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不得單方面更改崗位和薪資。如果用人單位更改員工崗位和薪資,就屬于更改勞動(dòng)合同內(nèi)容。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。因此而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 變 更 勞 動(dòng) 合 同 需 要 哪 些 程 序 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要遵循一定的程序。首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的必要前提。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以達(dá)成新的勞動(dòng)合同條款，并依照規(guī)定辦理變更手續(xù)。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容通知全體職工。這一步是為了確保職工了解變更情況，便于職工在了解情況后做出相應(yīng)的調(diào)整。再次，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門辦理變更勞2023-09-07361人看過 -
勞動(dòng)調(diào)解用人單位經(jīng)勞動(dòng)調(diào)解拒不履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》第十一條，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的由調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章、調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效，對雙方都有約束力。雙方都有約束力的，雙方都應(yīng)履行合同。雙方當(dāng)事人不經(jīng)仲裁程序，可以依照本司法確認(rèn)意見的規(guī)定，直接向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法審查后，決定是否確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，“調(diào)解組織”包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法成立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。因此，可以向法院申請司法確認(rèn)，賦予勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行的效力。辦理具體手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交司法確認(rèn)申請書、調(diào)解協(xié)議書及2023-05-31464人看過
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用人單位員工對用人單位的調(diào)崗不是必須服從的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一、試用期可以調(diào)崗嗎試用期不可以隨意調(diào)崗。崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。單位調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，不合理調(diào)崗員工因此離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工程師調(diào)崗為工人符合法律規(guī)定嗎用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)崗的，有兩種方式，第一種是協(xié)議變更；第二種是基于法定原因用人單位單方變更：即勞動(dòng)者不能勝任工作成者醫(yī)療期滿后不能事原工作、用人單位可以調(diào)整工作位。若用人單位并非因這兩這種原因當(dāng)方隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。三、不服從公司調(diào)動(dòng)被辭退會(huì)給賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞2023-04-04191人看過 -
哺乳期調(diào)動(dòng)崗位經(jīng)過女職工同意且醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，公司單方面調(diào)崗要有合法理由且與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法要結(jié)合實(shí)際情況確定，哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同2022-06-12272人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意該怎么辦合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意的處理方式：1、如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，要明確給出其不能勝任原工作的原因；3、要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機(jī)會(huì)；3、要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；三、因除名2023-07-03135人看過 -
法律綜合知識公司崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者不去，按原勞動(dòng)合同履行，沒有賠償。但勞動(dòng)者不能勝任工作，拒絕調(diào)崗，公司自動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-09246人看過
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用人單位根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字[1992]33號）第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作時(shí)間或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個(gè)人檔案必須隨職工的流動(dòng)而流動(dòng)。如果因職工辭職、單方解除勞動(dòng)合同等原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。2023-06-05395人看過
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申請勞動(dòng)仲裁公司要換崗員工不同意的，則不能調(diào)動(dòng)該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如下勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。如果單位單方面強(qiáng)行調(diào)崗的，則勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求調(diào)回原來的工作崗位。單位強(qiáng)制換崗怎么辦公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，這種情況違反我國《勞動(dòng)合同法》。員工可以不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-07117人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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怎么拒絕公司要求用人單位調(diào)崗新疆在線咨詢 2022-04-28公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者 -
公司調(diào)崗降薪用人單位有權(quán)拒絕嗎福建在線咨詢 2023-11-21公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
用人單位調(diào)崗位勞動(dòng)者可以拒絕嗎，用人單位調(diào)崗的法律效力是怎樣的浙江在線咨詢 2022-01-26用人單位對勞動(dòng)者調(diào)換崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而 -
用人單位可以單方面調(diào)崗并降薪嗎，勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗換崗能否山西在線咨詢 2022-04-25首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述 -
用人單位隨意給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是否可以拒絕呢如何拒絕調(diào)崗工作湖北在線咨詢 2022-03-04用人單位無故給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而
