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哺乳期調動崗位是否合法，哺乳期調動崗位可以拒絕嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-12 14:39:44 272 人看過

哺乳期調動崗位經過女職工同意且醫(yī)療機構證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調動崗位，勞動者可以拒絕，公司單方面調崗要有合法理由且與勞動者協(xié)商一致。

一、哺乳期調動崗位是否合法

哺乳期調動崗位是否合法要結合實際情況確定，哺乳期期間調整工作崗位應當經職工同意，且有醫(yī)療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

二、哺乳期調動崗位可以拒絕嗎

單位要在哺乳期調崗勞動者可以直接拒絕。公司無權單方面調崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、哺乳期辭退員工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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