如何有效解決同工不同酬問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-07-08 14:44:29
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同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。針對(duì)同工不同酬的狀況，勞動(dòng)者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
同工不同酬違法嗎
同工不同酬是違法的。我國(guó)明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái)。同工同酬是指對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；二是禁止工資分配中的歧視行為，在相同勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件下，勞動(dòng)者只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)平等對(duì)待，給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬，禁止在工資分配中對(duì)職工有任何歧視行為，保護(hù)職工的平等工資權(quán)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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本文介紹了“同工同酬”制度，即在用人單位中，技術(shù)水平和工作熟練程度相同的勞動(dòng)者在執(zhí)行相同工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)數(shù)量，就可以獲得相同的報(bào)酬。此外，還介紹了日工資和小時(shí)工資的計(jì)算方法。采用“同工同酬”制度。同工同酬是指在用人單位中，對(duì)于技術(shù)水平和工作熟練程度相同的勞動(dòng)者，在執(zhí)行相同工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)數(shù)量，就可以獲得相同的報(bào)酬。日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資工資收入（21．758）。 同工同酬工資的計(jì)算方法是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，同工同酬是勞動(dòng)者工資支付的基本原則。那么，同工同酬工資的計(jì)算方法是什么呢？首先，用人單位與勞動(dòng)者必須依法訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目及其支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。其次，根據(jù)《2023-08-23218人看過(guò) -
調(diào)崗在孕期,女職工可以進(jìn)行調(diào)崗,但是不能降低其薪資待遇。雇主可以改變懷孕女職工的工作安排,但必須考慮到保護(hù)女職工的目的,在降低勞動(dòng)強(qiáng)度和改善相應(yīng)的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗。非孕婦不能強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位;用人單位為孕婦安排其他勞動(dòng)的,不能降薪。在孕期,女職工可以進(jìn)行調(diào)崗,但是不能降低其薪資待遇。雇主可以改變懷孕女職工的工作安排,但必須考慮到保護(hù)女職工的目的,在降低勞動(dòng)強(qiáng)度和改善相應(yīng)的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗。非孕婦不能強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動(dòng)的，不能降薪。 用 人 單 位 能 否 降 薪 給 懷 孕 女 職 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是為了保障女職工在生育和哺乳過(guò)程中的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，用人單位不得降薪給懷孕女職工。如果您是用人單位，應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)，尊重女2023-09-08251人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要建立資質(zhì)審查機(jī)制。從勞務(wù)派遣公司的設(shè)立源頭上把關(guān)，提高勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。要求勞務(wù)派遣公司必須具有一定數(shù)量的具備勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的從業(yè)人員，實(shí)行嚴(yán)格的資質(zhì)年審制度。2、建立科學(xué)合理的薪酬分配激勵(lì)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)同工同酬的關(guān)鍵是科學(xué)合理地衡量與評(píng)估工作業(yè)績(jī)，只有同等價(jià)值之工作才應(yīng)獲得同等數(shù)額之報(bào)酬。合理調(diào)配派遣制員工的薪酬水平，完善勞務(wù)派遣員工工資增長(zhǎng)機(jī)制，縮小同類(lèi)崗位勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的收入差距，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要建立科學(xué)的薪酬分配制度，根據(jù)崗位技能科學(xué)劃分崗位等級(jí)，體現(xiàn)按勞取酬，充分運(yùn)用薪酬分配杠桿調(diào)動(dòng)員工工作積極性。3、建立培訓(xùn)教育體系?，F(xiàn)代社會(huì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，只有優(yōu)秀的人才才能為單位創(chuàng)造出更大的價(jià)值。事業(yè)單位應(yīng)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為派遣員工提供不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而使其具有2023-02-20314人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有合同，干完活不給錢(qián)解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、法院起訴該個(gè)人老板需要的材料如下；1、民事起訴書(shū)；2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件；3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件；6、被2023-06-30303人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，從第二個(gè)月起可申請(qǐng)雙倍工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，那么雇主從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)支付您雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)各自的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位2023-10-31481人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)1、立法上提高針對(duì)性；雖然目前我國(guó)涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對(duì)性，也可以用案例的形式推動(dòng)同工同酬原則的貫徹。2、從技術(shù)層面推動(dòng)職位評(píng)價(jià)；企業(yè)薪酬管理的一個(gè)重要原則是保證內(nèi)部公平性。為了解決這個(gè)問(wèn)題，薪酬設(shè)計(jì)的第一步就是進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，即把公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同工同酬。3、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督；雖然在同工同酬問(wèn)題上，法律存在針對(duì)性不夠的缺陷，但是更為關(guān)鍵的是政府有關(guān)部門(mén)執(zhí)法不力。同工不同酬是怎樣的1、同一種工作在同一個(gè)單位，所獲得的報(bào)酬是不一樣的。由于很多私營(yíng)企業(yè)，對(duì)各自的工資沒(méi)有公開(kāi)化，那就會(huì)出現(xiàn)做同一樣工作，在不同時(shí)期進(jìn)來(lái)的人工作差別較大。即使是同時(shí)進(jìn)來(lái)的人，由于各自要價(jià)不同，也會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。2、同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說(shuō)的性別歧視現(xiàn)2023-08-17361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是同工同酬同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬；這里的勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)者平等尺度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，有法定勞動(dòng)基準(zhǔn)和本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)分，而有的法定勞動(dòng)基準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動(dòng)平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。對(duì)于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒(méi)有明確規(guī)定，與事業(yè)單位中建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的約束，而編內(nèi)人中不受勞動(dòng)法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規(guī)定，所以要求兩者人員進(jìn)行同工同酬比較難，雖然不是很公平。二、關(guān)于同工同酬要注意哪些細(xì)節(jié)（一）同工同酬的內(nèi)容1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)2024-04-22215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在施工過(guò)程中，首先簽訂相關(guān)合同至關(guān)重要，而不是先行施工而后再行協(xié)商簽訂合同。針對(duì)此問(wèn)題，可采取以下兩種解決途徑：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商；若未能在此基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，則可選擇向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟以尋求法律幫助。無(wú)合同的情況下即刻入場(chǎng)施工極易引發(fā)糾紛，且由于權(quán)責(zé)界定模糊，容易導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步加劇。因此，為了維護(hù)公平公正的交易秩序，在施工前務(wù)必訂立相關(guān)合同并明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、施工內(nèi)容、施工方式、工程價(jià)款支付方式、施工期限、工程計(jì)價(jià)與結(jié)算、違約責(zé)任等各項(xiàng)條款?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第六十一條交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料和經(jīng)簽署的工程保修書(shū)，并具備國(guó)家規(guī)定的其他竣工條件。建筑工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。2024-04-28269人看過(guò)
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建設(shè)工程合同糾紛欠款一般有3年的訴訟期限。合同當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)建設(shè)工程合同權(quán)利的訴訟時(shí)效是3年。訴訟時(shí)效通常是從權(quán)利人知道，或需要知道權(quán)利受到損害及義務(wù)人起開(kāi)始計(jì)算。但是從權(quán)利受到損害起超過(guò)20年的，人民法院不會(huì)再保護(hù)。出現(xiàn)特殊情況的，人民法院會(huì)按權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。建設(shè)工程合同糾紛案由有哪些建設(shè)工程合同糾紛有以下案由：（1）建設(shè)工程勘察合同糾紛；（2）建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同糾紛；（3）建設(shè)工程施工合同糾紛；（4）建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)糾紛；（5）建設(shè)工程分包合同糾紛；（6）建設(shè)工程監(jiān)理合同糾紛；（7）裝飾裝修合同糾紛；（8）鐵路修建合同糾紛；（9）農(nóng)村建房施工合同糾紛現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，不管是建設(shè)工程施工合同還有其他類(lèi)型的合同發(fā)生糾紛的話，都可以選擇到人民法院來(lái)進(jìn)行起訴，當(dāng)然了，在人民法院起訴之前的話是可以選擇和對(duì)方進(jìn)行友好的協(xié)商，或者是請(qǐng)第三者在其中進(jìn)行調(diào)解。不管是哪種方式能夠解決糾紛，2023-07-02162人看過(guò) -
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。員工辭職不批準(zhǔn)怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-12165人看過(guò) -
企業(yè)改制(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。案例：我們是***電表儀器股份有限公司的職工。***電表儀器股份有限公司是1998年成立的大型國(guó)有控股公司(之前是亞洲第一大儀器儀表廠，國(guó)家156項(xiàng)排頭兵企業(yè))。2004年12月，該企業(yè)法人代表宋xx因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題被司法機(jī)關(guān)批捕，2006年被判16年，可時(shí)至今日依然是該企業(yè)的法人代表。2005年8月，該企業(yè)在沒(méi)有法人代表的情況下，在市政府國(guó)資委及市儀表總公司的牽頭下，對(duì)**股份有限公司整體招商改制、整體出售。當(dāng)時(shí)企業(yè)全部在冊(cè)職工2021人，在崗1164人。在召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)，**總公司及市政府領(lǐng)導(dǎo)均認(rèn)2023-06-12351人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資。針對(duì)同工不同酬的狀況，勞動(dòng)者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞務(wù)派遣是同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍保侵赣萌藛挝粚?duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同2023-02-19500人看過(guò)
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用人單位單方違約解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。單位解除合同違約金要賠償多少1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-01451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．當(dāng)涉及到房屋買(mǎi)賣(mài)定金合同糾紛時(shí)，我們有多種途徑來(lái)妥善解決這一問(wèn)題。具體而言，我們可以選擇以下幾種方式：嘗試通過(guò)友好的溝通和協(xié)商，尋求第三方機(jī)構(gòu)的調(diào)解幫助，啟動(dòng)仲裁程序，甚至向具有管轄權(quán)的法院提起訴訟。2．首先，建議您與對(duì)方當(dāng)事人積極展開(kāi)對(duì)話并進(jìn)行協(xié)商，以期在相互尊重、平等互利的原則下達(dá)成共識(shí)。若雙方未能就此達(dá)成和解，那么我們可以考慮請(qǐng)求相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)介入調(diào)解工作。如果合同中包含明確的仲裁條款或已簽署仲裁協(xié)議，我們便可以依照相關(guān)法律法規(guī)向仲裁庭提交仲裁申請(qǐng)。然而，若以上所有途徑都無(wú)法滿足糾紛解決的需求，那么最終的選擇將是向有管轄權(quán)的人民法院依法提起訴訟?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-05-11198人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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如何解決無(wú)效建筑工程施工合同的問(wèn)題安徽在線咨詢(xún) 2022-04-11《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二條建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。第三條建設(shè)工程施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，按照以下情形分別處理：（一）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持；（二）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支 -
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在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，如何解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題？黑龍江在線咨詢(xún) 2024-11-29根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,如果用人單位不支付工資,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,并要求立案處理。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記 -
合同不公平的問(wèn)題及如何解決湖南在線咨詢(xún) 2022-09-02如果合同條款明顯不公平，那么屬于顯失公平合同。若符合顯失公平的要求，合同可變更可撤銷(xiāo)。一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。注意：①顯失公平的程序需要證明②需向人民法院起訴 -
如何理解同工同酬, 勞務(wù)派遣同工同酬應(yīng)如何理解香港在線咨詢(xún) 2022-03-21理解同工同酬： 1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是：相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概念。勞動(dòng)報(bào)酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險(xiǎn)與其他的物質(zhì)上的福利。 4、勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)，但這絕不是說(shuō)用人單位就不用給被派遣勞動(dòng)者支付
