東莞基本工資2020標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2022-07-14 19:50:50
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東莞市2020年基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元／月，折算的小時標(biāo)準(zhǔn)為9．89元／小時，非全日制職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16．4元／小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2018年7月1日起執(zhí)行。
東莞基本工資2020標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)
《東莞市人民政府關(guān)于調(diào)整東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（東府函［2018］111號）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，決定將東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元／月（折算的小時標(biāo)準(zhǔn)為9．89元／小時），非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16．4元／小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2018年7月1日起執(zhí)行。
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根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時工資為15元；第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時工資為12．5元；珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)13．2元；第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時工資為11．1元；第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時工資為10元。東莞勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少一般情況下，2023-07-31341人看過 -
加班不是無償?shù)墓ぷ?，那么，東莞加班工資標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些，對于這列標(biāo)準(zhǔn)所屬企業(yè)是依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)發(fā)展水平以及整個行業(yè)打的發(fā)展?fàn)顩r來綜合考慮得出的結(jié)果，一般情況下，對于當(dāng)時權(quán)益的維護有著積極的作用，但是有的企業(yè)卻知法犯法，不斷侵害當(dāng)事人的權(quán)益。加班工資標(biāo)準(zhǔn)一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以2023-04-19217人看過 -
法律綜合知識一、國企工資基本標(biāo)準(zhǔn)表國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)。工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設(shè)定。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者2024-02-07137人看過
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南通市區(qū)、下屬啟東市、海門市，執(zhí)行江蘇省第一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為2020元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元，南通下屬海安市、如東縣、如皋市執(zhí)行江蘇省第二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為1830元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元。一、蘇州吳江最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。2、非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)加班加點的工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)勞動者按下限繳存的住房公積金；(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。三、勞動者所得月工資在剔除上述不包括的各項內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低2023-03-24398人看過 -
1、公平性;2、公開性;3、以貨幣形式;4、固定性。一、書面勞動合同上的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思?工資標(biāo)準(zhǔn)就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個月按照多少錢發(fā)放工資。很多公司的工資標(biāo)準(zhǔn)里面還包括了績效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補貼。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。一、現(xiàn)行基本工資制度的特征1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度2023-04-04488人看過 -
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。勞動者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。一、基本工資有哪些基本工資是勞動者與用人單位約定好的，或者國家相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的計算標(biāo)準(zhǔn)所計算得的工資部分。勞動者的工資總額由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資共六項組成。其中，計時工資和計件工資就被稱為基本工資?？梢?，最低工資包括了制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，而不包括津貼、加班工資、獎金、補貼等額外獲得的工資。二、職務(wù)津貼算基本工資嗎勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。三、什2023-03-24326人看過 -
從國家統(tǒng)計局和勞動部相關(guān)文件的解釋上看，基本工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資，二者是沒有區(qū)別的。一、基本工資包括五險一金嗎基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在2023-02-1457人看過
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5月1日起，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再度上調(diào)。昨日東莞市人力資源局副局長黃*屏表示，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資，按照規(guī)定不低于省二類城市標(biāo)準(zhǔn)920元/月。根據(jù)廣東省人力資源與社會保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個檔次。其中東莞為二類城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月，較原來770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時?！锻ㄖ愤€規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。黃*屏表示，收到省文件后，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不低于920元/月。據(jù)悉，人力資源部門將加大巡查力度，指導(dǎo)企業(yè)做好調(diào)整前的準(zhǔn)備工作，5月1日正式實施后，將監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。2023-05-05289人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適2023-03-03222人看過 -
法律綜合知識廣東省(不含深圳市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月。2022-02-19362人看過 -
標(biāo)準(zhǔn)基本工資算法公式如下1、：日工資＝月工資收入／月計薪天數(shù)；2、小時工資＝月工資收入／（月計薪天數(shù)＊8小時）。具體工資分配方式和工資水平由用人單位在不違法的情況下自主決定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工作日計算如下：1、年工作日＝365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；2、季工作日＝250天／4季＝62．5天／季；3、月工作日＝250天／12月＝20．83天／月；4、工作小時數(shù)以月、季、年的工作日＊每日的8小時。加班費計算如下：1、工作日延長工作時間的加班費＝加班費計算基數(shù)21．75；8＊加班時數(shù)＊1．5倍；2、休息日加班費＝加班費計算基數(shù)／21．75＊休息日加班天數(shù)＊2倍；3、法定休假日加班費＝加班費計算基數(shù)／21．75＊法定休假日加班天數(shù)＊3倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)2023-08-08341人看過
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產(chǎn)假會發(fā)放基本工資，不管是在編的還是聘用的都有工資的，不過可能只有基本工資而已。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。產(chǎn)假期間不能降低女職工的工資，包括績效工資?；竟べY包括：各種補貼，獎金，計件工資，績效工資，加班費等。產(chǎn)假工資，是指女職工在休產(chǎn)假之前，12個月的平均工資。產(chǎn)假工資，不得低于其原工資性收入的80%.一、女職工孕假期間有工資嗎有。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。二、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的2023-02-25204人看過 -
一、國家規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。二、基本工資計算方法關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時間的計算年工作日：365天-12023-06-04219人看過
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020是基本工資還是月工資重慶在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。） -
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2020年東莞企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)安徽在線咨詢 2022-10-06經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
