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一、上班干活扭到腰算工傷嗎若在正常工作期間，由于疏忽大意導(dǎo)致腰部扭傷者，則應(yīng)視為工傷待遇。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工作日的工作時(shí)間以及工作場所范圍內(nèi)，由于執(zhí)行職務(wù)而造成腰部損傷的行為均可納入法律上的工傷范疇。同時(shí)，對于在工作場合以及工作時(shí)間內(nèi)由于職務(wù)等原因遭受意外傷害的情況，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其構(gòu)成工傷。但是，對于其他非職務(wù)原因所致的腰部扭傷，則不在工傷之列。當(dāng)員工可能遭遇事故帶來的傷害或按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中的判斷標(biāo)準(zhǔn)被決定罹患職業(yè)病時(shí)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被確診存在職業(yè)病之日起的第三十個(gè)自然日，向統(tǒng)籌區(qū)域所在地的社會保障行政主管部門提交有關(guān)工傷認(rèn)定的申請資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（

一、上班路上腳扭傷了算不算工傷上班路上腳扭傷了不算工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。二、上下班途中工傷怎么認(rèn)定上下班途中工傷認(rèn)定需要滿足如下條件：1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍合理路線上的上下班途中；2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3.從事日常工作生活所需要的活動(dòng)且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。三、上下班途中

上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷：1、受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)國家利益和公共利益受到傷害。職工上班途中，下樓梯摔膠扭傷腳，不屬于這兩種情形，不能認(rèn)定為工傷。一、下班途中出了車禍算不算工傷在上班途中發(fā)生車禍了算不算工傷要看在上班途中發(fā)生的車禍?zhǔn)欠裼杀救藖碡?fù)主要責(zé)任。依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的能夠認(rèn)定為工傷，因此在上班途中發(fā)生車禍中，如果自身是非主要責(zé)任的受害者才能認(rèn)定為工傷。二、發(fā)生交通事故有單方的工傷保險(xiǎn)待遇嗎單方交通事故認(rèn)定為工傷的情況是存在的，只要是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，就可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)的待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十

腰間盤突出上班腰扭傷算工傷。因工作原因扭傷腰部，符合以下規(guī)定的，在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故傷害的，視為工傷。其他情況下腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。腰間盤突出是否屬于工傷一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

勞動(dòng)者在試用期間上班，腳燙傷是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、《工傷保險(xiǎn)條例》

上班扭到腰算工傷用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)

是算工傷的，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認(rèn)定行政部門受理并審查。一般來說，員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等符合法律規(guī)定的情形，也屬于工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。一、工傷認(rèn)定的時(shí)間怎么確定？(1)用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何

勞動(dòng)者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎?。一、工傷職工受傷一方有?zé)任嗎國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。也就是說，只要符合在工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ魇軅@“三要素”的傷亡事故，無論遭受傷害的責(zé)任屬于用人單位、其他人還是勞動(dòng)者自己，都可列為工傷。同時(shí)該規(guī)定中并未將職工是否具有主觀過錯(cuò)作為工傷認(rèn)定條件。因此，在我國，工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定為工傷，就不需要追究傷者責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)環(huán)境本身就具有危險(xiǎn)性，勞動(dòng)者受到事故傷害很難完全避免的。所以工傷保險(xiǎn)在補(bǔ)償工傷職工時(shí)不追究受害人責(zé)任，都應(yīng)依法得到賠償。同時(shí)，工傷事故的責(zé)任和原因，也與工傷保險(xiǎn)待遇不掛鉤。發(fā)生工傷事故后，工傷治療和傷殘賠償是對勞動(dòng)者的因職業(yè)傷害造成的經(jīng)濟(jì)損失和勞動(dòng)能力損失的補(bǔ)償，與勞動(dòng)者操作過失無關(guān)，不能因?yàn)閯趧?dòng)者操作的過失而受

工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

一、上班的時(shí)候扭著腰了算不算工傷算工傷，根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果您方不是因?yàn)槁殬I(yè)病吐血，也不是因?yàn)槁男泄ぷ魇聞?wù)等相關(guān)原因受傷吐血，可能較難認(rèn)定為工傷。二、責(zé)任認(rèn)定1.雇主無責(zé)任階段這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說”。2.雇主過失責(zé)任階段19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者

一、職工下班回家在小區(qū)乘電梯時(shí)扭傷腳屬于工傷嗎職工下班回家在小區(qū)乘電梯時(shí)扭傷腳不屬于工傷。該員工發(fā)生傷害的地點(diǎn)并非在工作場所或單位指派工作范圍內(nèi)，而是在其所居住的小區(qū)內(nèi)。該員工受傷的時(shí)間不是工作時(shí)間，而是其下班回家期間。該員工受傷的原因不是上下班途中發(fā)生的交通事故等，而是自己不慎扭傷的。所以，該員工的此種情況不屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)

是工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。其核心是“工作原因＼。（通俗說的“三工”）。具體可以看看《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第六款明確規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，屬于可以認(rèn)定工傷的范圍。

勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷，如果也符合在工作場所內(nèi)因工作原因負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害這些條件的，算工傷。如果不是在工作場所、也與工作原因無關(guān)的，則不算工傷。一、下班路途發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡算工傷嗎下班路途發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡是否算工傷，要看是不是本人主要責(zé)任，如果不是本人主要責(zé)任，可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。二、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

取保候?qū)彽那疤崾欠戏ǘl件。另外，可聘請律師提交取保候?qū)徤暾垥?。如有被害人諒解書、賠償協(xié)議或家庭困難、疾病等相關(guān)材料亦可同時(shí)提交。申請取保需提交以下材料：1．取保候?qū)徤暾垥?．拘留或逮捕通知書；3．家屬申請的需提交身份證復(fù)印件以及與嫌疑人的關(guān)系證明；律師代理申請的，需提交律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件；4．保證人擔(dān)保的，需提交保證人工作單位的收入證明；5．嫌疑人有疾病的，需提交醫(yī)院診斷證明書。申請材料備齊后，直接向案件受理機(jī)關(guān)遞交即可。對于視頻撐死算不算工傷？不算，撐死是屬于個(gè)人行為，和工作無關(guān)，并不屬于工傷范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；