補償金和賠償金可同時主張嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 06:08:37
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一、補償金和賠償金可同時主張嗎
解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
由此可見，支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務;而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時應承擔的責任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動者若同時提出這兩項性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項訴求。而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償金和賠償金有何區(qū)別
1、兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補救。
2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩罁?jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償則是雙方在訂立合同時的約定。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，經(jīng)濟賠償金賠償標準為經(jīng)濟補償金的2倍。所謂雙倍，是指經(jīng)濟補償金支付標準的2倍，即每滿1年，支付2個月工資，并非先計算出經(jīng)濟補償金，再直接乘以2，因為“雙倍”賠償金的計算年限是自用工之日起計算，而經(jīng)濟補償金則以2008年1月1日為界分段計算。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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申請仲裁代通知金和賠償金不能一起主張。賠償金是用人單位違法解除勞動合同應當承擔的法律責任，代通知金是用人單位按規(guī)定合法解除勞動合同，沒有提前30天書面通知，采用支付一個月工資代替。用人單位支付賠償金的，無需支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六2023-08-12470人看過 -
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經(jīng)濟補償［裁判要旨］《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱“資遣費”，其法律性質(zhì)為對受解雇職工之“離職補貼”。適用的法律前題是因歸責于雇主之事由使職工被迫辭職，“資遣費”之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯行為，勞動者主動辭職，實質(zhì)上就是行使法定解除權(quán)，是因勞動者自身原因解除勞動合同，經(jīng)濟補償金就失去了支付的法律依據(jù)。［簡要案情］劉某在某廠從事車工，月平均工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，劉某以工資偏低為由，向該廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。該廠同意劉某要求，并結(jié)清了劉某的相關費用。隨后，劉某申請勞動爭議仲裁，要求該廠支付：1、未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元；2、解除勞動關系經(jīng)濟補償金18000元。仲裁委員會裁決：l、工廠支付劉某雙倍工資差額9000元（2008年2月1日至2008年7月31日期間）；2、駁回劉某其它訴訟請求。2023-04-29406人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟補償金不是賠償金也能主張仲裁嗎關于用人單位向勞動者支付補償金的事宜，相關法律法規(guī)對此有著明確的規(guī)定：首先，若用人單位存在諸如拖欠勞動者工資薪酬、拒繳社會保險等違法違規(guī)問題，則勞動者有權(quán)依法單方面解除勞動合同，并在此種情況下，有權(quán)申訴索求經(jīng)濟補償金。其次，在用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同，且經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致意見的情況下，用人單位應按照法定程序向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。再次，當用人單位基于勞動者患有疾病、無法勝任現(xiàn)有工作等原因，以書面形式通知勞動者單方解除勞動合同時，勞動者亦有權(quán)依據(jù)相關法律規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。此外，若遇企業(yè)實施重大重組或裁員之際，勞動者同樣享有要求獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。最后，如果勞動合同期限屆滿，除非是用人單位維持原有的勞動合同條件或者適當提高勞動合同所確定的標準，否則勞動者拒絕繼續(xù)續(xù)簽的話，用人單位則有義務根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金2024-03-31169人看過 -
違約金和損失賠償不可以同時主張。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。合同中沒有約定違約金，此時守約方可以根據(jù)相關規(guī)定向違約方主張賠償損失；合同中約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。履約保證金和違約金能否同時適用履約保證金與違約金可以同時適用。因為法律并沒有明確規(guī)定，履約保證金與違約金不可以同時適用。違約金是指合同一方違約時承擔的一種責任，履約保證金是指合同當事人一方為擔保合同的履行，而給付另一方當事人一定的金錢作為債權(quán)的一種擔保方式?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可2023-07-08300人看過 -
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未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、公司可以不上保險不簽合同嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止2023-03-11419人看過 -
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