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入職沒有買五險一金可以告嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 15:00:17 475 人看過

一、入職沒有買五險一金可以告嗎

按照法律規(guī)定社會保險必須繳納，社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。

至于住房公積金目前大部分地區(qū)不強行要求繳納，可以選擇不繳納。

法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》

第四條繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會保險費不得減免。

通過上面關(guān)于五險一金可以不交嗎有沒有相關(guān)的規(guī)定問題的解答，相信你有了一定的了解，

《社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

二、五險一金單位不交可以嗎？

至于住房公積金目前大部分地區(qū)不強行要求繳納，可以選擇不繳納。

法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》

第四條繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會保險費不得減免。

通過上面關(guān)于五險一金可以不交嗎有沒有相關(guān)的規(guī)定問題的解答，相信你有了一定的了解，

三、五險一金入職多久公司繳納

新人入職之后，用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理五險一金。

一般情況下五險一金的繳納時間是在每個月1號-20號，五險一金都是一同繳納的，不過部分地區(qū)時間不同，具體可以咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障局，繳費的情況可以在社會保障局網(wǎng)站上查詢到。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

參保范圍和繳費包括：

1、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；

2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費；

3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

四書面勞動合同規(guī)定不交五險一金可以嗎

勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、沒買五險一金工傷有賠償嗎在某些情況下，用人單位可能尚未為員工購買五項基本社會保險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險）；若員工在此類狀況中遭受了工傷損害，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)所確立的工傷保險待遇項目及標準，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)單位愿意采取積極的措施，如及時為員工補繳所有事項所需的保險費用時，他們與工傷保險基金需按照相關(guān)規(guī)定共同承擔(dān)新產(chǎn)生費用的支付義務(wù)。對于那些應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)毓ｋU法強制性規(guī)定，卻未能給職工投保工傷保險的用人單位來說，他們的工人倘若在工作過程中遭遇了工傷事故，雇主便有義務(wù)按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向受傷員工提供必要的經(jīng)濟援助。假設(shè)這些企業(yè)能夠遵從當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，為其員工補足應(yīng)繳納的工傷保險費用以及滯納金，那么在經(jīng)過工傷保險基金和用人單位共同確認后，新發(fā)生的各種相關(guān)費用將由這兩者按照相同的法律法規(guī)進行支付。《工傷保險條例》第六十二條用人單

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一、簽了勞動合同卻沒有購買五險一金是否可以離職?可以，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公司不交社保有什么后果?首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你

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五險一金入職第一個月會交嗎?

新入職員工社會保險法明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險一金的。一、一般上班多久繳納社保員工入職工作的三十天企業(yè)應(yīng)該為其購買社會保險。1、按照國家的相關(guān)要求，公司必須在新員工入職的三十天內(nèi)為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。2、根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合社保局一般是在15號前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當(dāng)月15號以前入職的人員當(dāng)月繳納社保，當(dāng)月15號以后入職的人員在次月開始繳納社保。二、企業(yè)給員工買社保新政根據(jù)社保新政的相關(guān)規(guī)定，自2019年1月1日起，所有企業(yè)均需以員工實際工資總額為基數(shù)繳納五險一金。優(yōu)化加計扣除與社保聯(lián)動政策，適當(dāng)調(diào)整高學(xué)歷人才基本工資與績效工資比例，并按基本工資繳納社保，按基本工資和績效工資之和計算研發(fā)費用加計扣除。部分高科技生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，研發(fā)費用加計扣除和研發(fā)費用資本化結(jié)

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合同期限
勞動合同只有五險沒有一金可以嗎?

可以的，《勞動法》并沒有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒按規(guī)定繳存，可通過本市的住房公積金網(wǎng)或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監(jiān)督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已經(jīng)簽訂勞動合同的并不意味著就已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險的繳納按規(guī)定應(yīng)該在職工入職起30日之內(nèi)繳納養(yǎng)老保險金。一、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

2023-06-25

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