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勞動合同只有五險沒有一金可以嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 09:12:01 67 人看過

可以的，《勞動法》并沒有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒按規(guī)定繳存，可通過本市的住房公積金網(wǎng)或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監(jiān)督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已經(jīng)簽訂勞動合同的并不意味著就已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險的繳納按規(guī)定應該在職工入職起30日之內(nèi)繳納養(yǎng)老保險金。

一、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

此外，還有一個額外的問題，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。

二、法律上暑假工是不是勞動關(guān)系是不是勞動關(guān)系

學生打暑假工不屬于勞動關(guān)系。企業(yè)有合法的營業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營是指還未獲得營業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系并不成立。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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