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員工入職沒滿30天未訂立書面勞動合同可以購買五險一金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 10:23:37 439 人看過

員工入職沒滿30天未訂立書面勞動合同是否能購買五險一金?可以。

不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金，如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。你可以要求單位為你繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。

在勞動法中，購買五險一金，但未簽訂勞動合同算違法嗎

違法。

未簽訂勞動合同的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。

入職一個月不簽訂合同正常嗎，如何收集證據(jù)?

根據(jù)《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

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